Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4802
| Title: | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) |
| Authors: | محمد عباس زاده;هنگامه رئیسی |
| subject: | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل، جبران خدمت. |
| Year: | 1401 |
| Abstract: | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شدهاند، و اتکاي بیشتري بر دانش كارمندان براي نوآوري، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی براي پیش بینی تمایل كاركنان براي ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شركتها قرار میدهد تا گردش كاركنان را كاهش دهند و دانش نهادي را حفظ كنند. پرسشنامهها بین كارمندان شركت توزیع گردید و تعداد 368 پرسشنامه تکمیل شده براي اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول كرجسی و مورگان ) 1970 ( تعیین با استفاده از نرمافزار spss 16 ها از تحلیل ¬ ، ضریب آلفاي كرونباخ محاسبه و براي آزمون فرضیه عاملی تأییدي و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد كه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شركت ارتباط معنیداري وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر كاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند براي مدیران در برنامهریزي استراتژیک جهت حفظ استعدادهاي كلیدي شركت از طریق تمركز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد.. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4802 |
| Appears in Collections: | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 681.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF |  Preview File |
| Title: | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) |
| Authors: | محمد عباس زاده;هنگامه رئیسی |
| subject: | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل، جبران خدمت. |
| Year: | 1401 |
| Abstract: | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شدهاند، و اتکاي بیشتري بر دانش كارمندان براي نوآوري، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی براي پیش بینی تمایل كاركنان براي ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شركتها قرار میدهد تا گردش كاركنان را كاهش دهند و دانش نهادي را حفظ كنند. پرسشنامهها بین كارمندان شركت توزیع گردید و تعداد 368 پرسشنامه تکمیل شده براي اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول كرجسی و مورگان ) 1970 ( تعیین با استفاده از نرمافزار spss 16 ها از تحلیل ¬ ، ضریب آلفاي كرونباخ محاسبه و براي آزمون فرضیه عاملی تأییدي و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد كه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شركت ارتباط معنیداري وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر كاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند براي مدیران در برنامهریزي استراتژیک جهت حفظ استعدادهاي كلیدي شركت از طریق تمركز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد.. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4802 |
| Appears in Collections: | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 681.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF | Preview File |
| Title: | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) |
| Authors: | محمد عباس زاده;هنگامه رئیسی |
| subject: | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل، جبران خدمت. |
| Year: | 1401 |
| Abstract: | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شدهاند، و اتکاي بیشتري بر دانش كارمندان براي نوآوري، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی براي پیش بینی تمایل كاركنان براي ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شركتها قرار میدهد تا گردش كاركنان را كاهش دهند و دانش نهادي را حفظ كنند. پرسشنامهها بین كارمندان شركت توزیع گردید و تعداد 368 پرسشنامه تکمیل شده براي اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول كرجسی و مورگان ) 1970 ( تعیین با استفاده از نرمافزار spss 16 ها از تحلیل ¬ ، ضریب آلفاي كرونباخ محاسبه و براي آزمون فرضیه عاملی تأییدي و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد كه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شركت ارتباط معنیداري وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر كاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند براي مدیران در برنامهریزي استراتژیک جهت حفظ استعدادهاي كلیدي شركت از طریق تمركز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد.. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4802 |
| Appears in Collections: | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 681.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF | Preview File |