جهت دسترسی به کاربرگه ی زیر، از این لینک استفاده کنید.
http://localhost/handle/Hannan/4802
| عنوان: | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) |
| پدیدآورنده: | محمد عباس زاده;هنگامه رئیسی |
| کلید واژه ها: | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل، جبران خدمت. |
| تاریخ انتشار: | 1401 |
| چکیده: | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شدهاند، و اتکاي بیشتري بر دانش كارمندان براي نوآوري، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی براي پیش بینی تمایل كاركنان براي ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شركتها قرار میدهد تا گردش كاركنان را كاهش دهند و دانش نهادي را حفظ كنند. پرسشنامهها بین كارمندان شركت توزیع گردید و تعداد 368 پرسشنامه تکمیل شده براي اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول كرجسی و مورگان ) 1970 ( تعیین با استفاده از نرمافزار spss 16 ها از تحلیل ¬ ، ضریب آلفاي كرونباخ محاسبه و براي آزمون فرضیه عاملی تأییدي و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد كه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شركت ارتباط معنیداري وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر كاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند براي مدیران در برنامهریزي استراتژیک جهت حفظ استعدادهاي كلیدي شركت از طریق تمركز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد.. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4802 |
| مجموعه(های): | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 681.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF |  مشاهده فایل |
| عنوان: | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) |
| پدیدآورنده: | محمد عباس زاده;هنگامه رئیسی |
| کلید واژه ها: | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل، جبران خدمت. |
| تاریخ انتشار: | 1401 |
| چکیده: | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شدهاند، و اتکاي بیشتري بر دانش كارمندان براي نوآوري، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی براي پیش بینی تمایل كاركنان براي ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شركتها قرار میدهد تا گردش كاركنان را كاهش دهند و دانش نهادي را حفظ كنند. پرسشنامهها بین كارمندان شركت توزیع گردید و تعداد 368 پرسشنامه تکمیل شده براي اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول كرجسی و مورگان ) 1970 ( تعیین با استفاده از نرمافزار spss 16 ها از تحلیل ¬ ، ضریب آلفاي كرونباخ محاسبه و براي آزمون فرضیه عاملی تأییدي و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد كه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شركت ارتباط معنیداري وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر كاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند براي مدیران در برنامهریزي استراتژیک جهت حفظ استعدادهاي كلیدي شركت از طریق تمركز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد.. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4802 |
| مجموعه(های): | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 681.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |
| عنوان: | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) |
| پدیدآورنده: | محمد عباس زاده;هنگامه رئیسی |
| کلید واژه ها: | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل، جبران خدمت. |
| تاریخ انتشار: | 1401 |
| چکیده: | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شدهاند، و اتکاي بیشتري بر دانش كارمندان براي نوآوري، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی براي پیش بینی تمایل كاركنان براي ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شركتها قرار میدهد تا گردش كاركنان را كاهش دهند و دانش نهادي را حفظ كنند. پرسشنامهها بین كارمندان شركت توزیع گردید و تعداد 368 پرسشنامه تکمیل شده براي اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول كرجسی و مورگان ) 1970 ( تعیین با استفاده از نرمافزار spss 16 ها از تحلیل ¬ ، ضریب آلفاي كرونباخ محاسبه و براي آزمون فرضیه عاملی تأییدي و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد كه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شركت ارتباط معنیداري وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر كاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند براي مدیران در برنامهریزي استراتژیک جهت حفظ استعدادهاي كلیدي شركت از طریق تمركز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد.. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4802 |
| مجموعه(های): | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 681.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |