Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4802
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | محمد عباس زاده | - |
| dc.contributor | هنگامه رئیسی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-05-05T11:02:27Z | - |
| dc.date.available | 2023-05-05T11:02:27Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4802 | - |
| dc.description.abstract | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شدهاند، و اتکاي بیشتري بر دانش كارمندان براي نوآوري، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی براي پیش بینی تمایل كاركنان براي ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شركتها قرار میدهد تا گردش كاركنان را كاهش دهند و دانش نهادي را حفظ كنند. پرسشنامهها بین كارمندان شركت توزیع گردید و تعداد 368 پرسشنامه تکمیل شده براي اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول كرجسی و مورگان ) 1970 ( تعیین با استفاده از نرمافزار spss 16 ها از تحلیل ¬ ، ضریب آلفاي كرونباخ محاسبه و براي آزمون فرضیه عاملی تأییدي و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد كه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شركت ارتباط معنیداري وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر كاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند براي مدیران در برنامهریزي استراتژیک جهت حفظ استعدادهاي كلیدي شركت از طریق تمركز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد.. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل، جبران خدمت. | en_US |
| dc.title | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 681.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | محمد عباس زاده | - |
| dc.contributor | هنگامه رئیسی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-05-05T11:02:27Z | - |
| dc.date.available | 2023-05-05T11:02:27Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4802 | - |
| dc.description.abstract | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شدهاند، و اتکاي بیشتري بر دانش كارمندان براي نوآوري، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی براي پیش بینی تمایل كاركنان براي ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شركتها قرار میدهد تا گردش كاركنان را كاهش دهند و دانش نهادي را حفظ كنند. پرسشنامهها بین كارمندان شركت توزیع گردید و تعداد 368 پرسشنامه تکمیل شده براي اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول كرجسی و مورگان ) 1970 ( تعیین با استفاده از نرمافزار spss 16 ها از تحلیل ¬ ، ضریب آلفاي كرونباخ محاسبه و براي آزمون فرضیه عاملی تأییدي و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد كه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شركت ارتباط معنیداري وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر كاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند براي مدیران در برنامهریزي استراتژیک جهت حفظ استعدادهاي كلیدي شركت از طریق تمركز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد.. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل، جبران خدمت. | en_US |
| dc.title | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 681.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | محمد عباس زاده | - |
| dc.contributor | هنگامه رئیسی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-05-05T11:02:27Z | - |
| dc.date.available | 2023-05-05T11:02:27Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4802 | - |
| dc.description.abstract | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شدهاند، و اتکاي بیشتري بر دانش كارمندان براي نوآوري، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی براي پیش بینی تمایل كاركنان براي ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شركتها قرار میدهد تا گردش كاركنان را كاهش دهند و دانش نهادي را حفظ كنند. پرسشنامهها بین كارمندان شركت توزیع گردید و تعداد 368 پرسشنامه تکمیل شده براي اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول كرجسی و مورگان ) 1970 ( تعیین با استفاده از نرمافزار spss 16 ها از تحلیل ¬ ، ضریب آلفاي كرونباخ محاسبه و براي آزمون فرضیه عاملی تأییدي و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد كه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شركت ارتباط معنیداري وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر كاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند براي مدیران در برنامهریزي استراتژیک جهت حفظ استعدادهاي كلیدي شركت از طریق تمركز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد.. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل، جبران خدمت. | en_US |
| dc.title | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 681.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF | Preview File |