Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost/handle/Hannan/4616
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorعباس غلامزاده-
dc.contributorفرزانه رحمانیان فر-
dc.contributorجلال رضایی نور-
dc.contributorسروش خسروی-
dc.date.accessioned2023-02-12T20:50:52Z-
dc.date.available2023-02-12T20:50:52Z-
dc.date.issued1394en_US
dc.identifier.urihttp://localhost/handle/Hannan/4616-
dc.description.abstractمعماری سازمانی وسیله ای برای مدیریت پویایی ارزیابی سازمان ها و ارزیابی آن وسیله ای برای رسیدن به چشم اندازهای سازمان می باشد.در پژوهش از روش نمونه گیری گلوله برفی برای انتخاب جامعه آماریاستفاده گردیده است و به کمک ابزار پرسشنامه اطلاعات گردآوری و روایی محتوایی آن به وسیله مصاحبه با کارشناسان خبره و پایایی از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ ) 0.931 ( بررسی گردیده است. ارزیابی لایه های معماری سازمانی بوسیله آزمون فرید من انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد تعریف شاخص ها به روش بیان شده برای ارزیابی وضعیت معماری سازمانی کارآمد و قابل استفاده می باشدen_US
dc.language.isofaen_US
dc.subjectمعماری سازمانی ، ارزیابی معماری سازمانی ، هرم فناوری اطلاعاتen_US
dc.titleارزیابی معماری سازمانی شهرستان جهرم-
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:مدیریت فناوری اطلاعات

Files in This Item:
File SizeFormat 
95.pdf329.64 kBAdobe PDF
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorعباس غلامزاده-
dc.contributorفرزانه رحمانیان فر-
dc.contributorجلال رضایی نور-
dc.contributorسروش خسروی-
dc.date.accessioned2023-02-12T20:50:52Z-
dc.date.available2023-02-12T20:50:52Z-
dc.date.issued1394en_US
dc.identifier.urihttp://localhost/handle/Hannan/4616-
dc.description.abstractمعماری سازمانی وسیله ای برای مدیریت پویایی ارزیابی سازمان ها و ارزیابی آن وسیله ای برای رسیدن به چشم اندازهای سازمان می باشد.در پژوهش از روش نمونه گیری گلوله برفی برای انتخاب جامعه آماریاستفاده گردیده است و به کمک ابزار پرسشنامه اطلاعات گردآوری و روایی محتوایی آن به وسیله مصاحبه با کارشناسان خبره و پایایی از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ ) 0.931 ( بررسی گردیده است. ارزیابی لایه های معماری سازمانی بوسیله آزمون فرید من انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد تعریف شاخص ها به روش بیان شده برای ارزیابی وضعیت معماری سازمانی کارآمد و قابل استفاده می باشدen_US
dc.language.isofaen_US
dc.subjectمعماری سازمانی ، ارزیابی معماری سازمانی ، هرم فناوری اطلاعاتen_US
dc.titleارزیابی معماری سازمانی شهرستان جهرم-
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:مدیریت فناوری اطلاعات

Files in This Item:
File SizeFormat 
95.pdf329.64 kBAdobe PDF
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorعباس غلامزاده-
dc.contributorفرزانه رحمانیان فر-
dc.contributorجلال رضایی نور-
dc.contributorسروش خسروی-
dc.date.accessioned2023-02-12T20:50:52Z-
dc.date.available2023-02-12T20:50:52Z-
dc.date.issued1394en_US
dc.identifier.urihttp://localhost/handle/Hannan/4616-
dc.description.abstractمعماری سازمانی وسیله ای برای مدیریت پویایی ارزیابی سازمان ها و ارزیابی آن وسیله ای برای رسیدن به چشم اندازهای سازمان می باشد.در پژوهش از روش نمونه گیری گلوله برفی برای انتخاب جامعه آماریاستفاده گردیده است و به کمک ابزار پرسشنامه اطلاعات گردآوری و روایی محتوایی آن به وسیله مصاحبه با کارشناسان خبره و پایایی از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ ) 0.931 ( بررسی گردیده است. ارزیابی لایه های معماری سازمانی بوسیله آزمون فرید من انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد تعریف شاخص ها به روش بیان شده برای ارزیابی وضعیت معماری سازمانی کارآمد و قابل استفاده می باشدen_US
dc.language.isofaen_US
dc.subjectمعماری سازمانی ، ارزیابی معماری سازمانی ، هرم فناوری اطلاعاتen_US
dc.titleارزیابی معماری سازمانی شهرستان جهرم-
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:مدیریت فناوری اطلاعات

Files in This Item:
File SizeFormat 
95.pdf329.64 kBAdobe PDF