Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4468
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | زهرا شایگان فر | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-28T13:08:14Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-28T13:08:14Z | - |
| dc.date.issued | 1398 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4468 | - |
| dc.description.abstract | هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت هلدینگ کیان پرتال استان تهران می باشد . با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش تعهد کاری کارکنان میگردد که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی میشود همچنین پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش انگیزه کاری می شود که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی می گردد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | حقوق و دستمزد ، بهره وری منابع انسانی ، انگیزه کاری ، تعهد کاری ، شرکت هلدینگ کیان پرتال | en_US |
| dc.title | نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 433.pdf | 581.8 kB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | زهرا شایگان فر | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-28T13:08:14Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-28T13:08:14Z | - |
| dc.date.issued | 1398 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4468 | - |
| dc.description.abstract | هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت هلدینگ کیان پرتال استان تهران می باشد . با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش تعهد کاری کارکنان میگردد که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی میشود همچنین پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش انگیزه کاری می شود که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی می گردد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | حقوق و دستمزد ، بهره وری منابع انسانی ، انگیزه کاری ، تعهد کاری ، شرکت هلدینگ کیان پرتال | en_US |
| dc.title | نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 433.pdf | 581.8 kB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | زهرا شایگان فر | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-28T13:08:14Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-28T13:08:14Z | - |
| dc.date.issued | 1398 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4468 | - |
| dc.description.abstract | هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت هلدینگ کیان پرتال استان تهران می باشد . با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش تعهد کاری کارکنان میگردد که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی میشود همچنین پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش انگیزه کاری می شود که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی می گردد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | حقوق و دستمزد ، بهره وری منابع انسانی ، انگیزه کاری ، تعهد کاری ، شرکت هلدینگ کیان پرتال | en_US |
| dc.title | نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 433.pdf | 581.8 kB | Adobe PDF | Preview File |