Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4468
| Title: | نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی |
| Authors: | زهرا شایگان فر |
| subject: | حقوق و دستمزد ، بهره وری منابع انسانی ، انگیزه کاری ، تعهد کاری ، شرکت هلدینگ کیان پرتال |
| Year: | 1398 |
| Abstract: | هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت هلدینگ کیان پرتال استان تهران می باشد . با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش تعهد کاری کارکنان میگردد که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی میشود همچنین پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش انگیزه کاری می شود که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی می گردد. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4468 |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 433.pdf | 581.8 kB | Adobe PDF |  Preview File |
| Title: | نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی |
| Authors: | زهرا شایگان فر |
| subject: | حقوق و دستمزد ، بهره وری منابع انسانی ، انگیزه کاری ، تعهد کاری ، شرکت هلدینگ کیان پرتال |
| Year: | 1398 |
| Abstract: | هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت هلدینگ کیان پرتال استان تهران می باشد . با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش تعهد کاری کارکنان میگردد که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی میشود همچنین پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش انگیزه کاری می شود که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی می گردد. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4468 |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 433.pdf | 581.8 kB | Adobe PDF | Preview File |
| Title: | نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی |
| Authors: | زهرا شایگان فر |
| subject: | حقوق و دستمزد ، بهره وری منابع انسانی ، انگیزه کاری ، تعهد کاری ، شرکت هلدینگ کیان پرتال |
| Year: | 1398 |
| Abstract: | هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت هلدینگ کیان پرتال استان تهران می باشد . با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش تعهد کاری کارکنان میگردد که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی میشود همچنین پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش انگیزه کاری می شود که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی می گردد. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4468 |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 433.pdf | 581.8 kB | Adobe PDF | Preview File |