جهت دسترسی به کاربرگه ی زیر، از این لینک استفاده کنید.
http://localhost/handle/Hannan/4468
| عنوان: | نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی |
| پدیدآورنده: | زهرا شایگان فر |
| کلید واژه ها: | حقوق و دستمزد ، بهره وری منابع انسانی ، انگیزه کاری ، تعهد کاری ، شرکت هلدینگ کیان پرتال |
| تاریخ انتشار: | 1398 |
| چکیده: | هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت هلدینگ کیان پرتال استان تهران می باشد . با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش تعهد کاری کارکنان میگردد که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی میشود همچنین پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش انگیزه کاری می شود که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی می گردد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4468 |
| مجموعه(های): | مدیریت پروژه و ساخت |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 433.pdf | 581.8 kB | Adobe PDF |  مشاهده فایل |
| عنوان: | نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی |
| پدیدآورنده: | زهرا شایگان فر |
| کلید واژه ها: | حقوق و دستمزد ، بهره وری منابع انسانی ، انگیزه کاری ، تعهد کاری ، شرکت هلدینگ کیان پرتال |
| تاریخ انتشار: | 1398 |
| چکیده: | هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت هلدینگ کیان پرتال استان تهران می باشد . با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش تعهد کاری کارکنان میگردد که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی میشود همچنین پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش انگیزه کاری می شود که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی می گردد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4468 |
| مجموعه(های): | مدیریت پروژه و ساخت |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 433.pdf | 581.8 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |
| عنوان: | نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی |
| پدیدآورنده: | زهرا شایگان فر |
| کلید واژه ها: | حقوق و دستمزد ، بهره وری منابع انسانی ، انگیزه کاری ، تعهد کاری ، شرکت هلدینگ کیان پرتال |
| تاریخ انتشار: | 1398 |
| چکیده: | هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت هلدینگ کیان پرتال استان تهران می باشد . با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش تعهد کاری کارکنان میگردد که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی میشود همچنین پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش انگیزه کاری می شود که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی می گردد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4468 |
| مجموعه(های): | مدیریت پروژه و ساخت |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 433.pdf | 581.8 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |