جهت دسترسی به کاربرگه ی زیر، از این لینک استفاده کنید.
http://localhost/handle/Hannan/5034
نمایش کامل اطلاعات کتابشناختی
| فیلد DublinCore | مقدار | زبان |
|---|---|---|
| dc.contributor | محمدمهدی مهربان نیا | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-08T22:52:20Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-08T22:52:20Z | - |
| dc.date.issued | 1403 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/5034 | - |
| dc.description.abstract | امروزه، هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوریهای نوظهور در حوزه مدیریت منابع انسانی به شدت مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش با هدف بررسی نقش و اثرات هوش مصنوعی در بهبود عملکرد و فرآیندهای منابع انسانی انجام شده است. روش پژوهش به شیوه ای تحلیلی است که با استفاده از مطالعه مروری از منابع مرتبط تحلیل مفاهیم و الگوهای موجود در این زمینه صورت گرفته است. یافته ها در این زمینه نشان می دهند که هوش مصنوعی میتواند در فرایندهای مختلف منابع انسانی از جمله جذب و استخدام آموزش و توسعه ارزیابی عملکرد و مدیریت استعدادها نقش بسزایی داشته باشد. از جمله اثرات مثبت هوش مصنوعی میتواند به افزایش دقت و سرعت در انجام فرآیندهای منابع انسانی بهبود تصمیم گیری های استراتژیک و کاهش خطاها اشاره کرد. با توجه به یافته های این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که استفاده از هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی میتواند بهبود قابل توجهی در عملکرد سازمانی و افزایش رضایت کارکنان ایجاد کند در نهایت پژوهش حاضر نکاتی را در مورد چگونگی این تحول و تاثیرات هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی نکاتی را ارائه میدهد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | هوش مصنوعی مدیریت منابع انسانی بهبود عملکرد سازمانی فرآیندهای منابع انسانی | en_US |
| dc.title | بررسی نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندها و عملکرد منابع انسانی | - |
| dc.type | Article | en_US |
| مجموعه(های): | مدیریت فناوری اطلاعات | |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|
| 816.pdf | 426.31 kB | Adobe PDF |
نمایش کامل اطلاعات کتابشناختی
| فیلد DublinCore | مقدار | زبان |
|---|---|---|
| dc.contributor | محمدمهدی مهربان نیا | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-08T22:52:20Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-08T22:52:20Z | - |
| dc.date.issued | 1403 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/5034 | - |
| dc.description.abstract | امروزه، هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوریهای نوظهور در حوزه مدیریت منابع انسانی به شدت مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش با هدف بررسی نقش و اثرات هوش مصنوعی در بهبود عملکرد و فرآیندهای منابع انسانی انجام شده است. روش پژوهش به شیوه ای تحلیلی است که با استفاده از مطالعه مروری از منابع مرتبط تحلیل مفاهیم و الگوهای موجود در این زمینه صورت گرفته است. یافته ها در این زمینه نشان می دهند که هوش مصنوعی میتواند در فرایندهای مختلف منابع انسانی از جمله جذب و استخدام آموزش و توسعه ارزیابی عملکرد و مدیریت استعدادها نقش بسزایی داشته باشد. از جمله اثرات مثبت هوش مصنوعی میتواند به افزایش دقت و سرعت در انجام فرآیندهای منابع انسانی بهبود تصمیم گیری های استراتژیک و کاهش خطاها اشاره کرد. با توجه به یافته های این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که استفاده از هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی میتواند بهبود قابل توجهی در عملکرد سازمانی و افزایش رضایت کارکنان ایجاد کند در نهایت پژوهش حاضر نکاتی را در مورد چگونگی این تحول و تاثیرات هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی نکاتی را ارائه میدهد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | هوش مصنوعی مدیریت منابع انسانی بهبود عملکرد سازمانی فرآیندهای منابع انسانی | en_US |
| dc.title | بررسی نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندها و عملکرد منابع انسانی | - |
| dc.type | Article | en_US |
| مجموعه(های): | مدیریت فناوری اطلاعات | |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|
| 816.pdf | 426.31 kB | Adobe PDF |
نمایش کامل اطلاعات کتابشناختی
| فیلد DublinCore | مقدار | زبان |
|---|---|---|
| dc.contributor | محمدمهدی مهربان نیا | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-08T22:52:20Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-08T22:52:20Z | - |
| dc.date.issued | 1403 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/5034 | - |
| dc.description.abstract | امروزه، هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوریهای نوظهور در حوزه مدیریت منابع انسانی به شدت مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش با هدف بررسی نقش و اثرات هوش مصنوعی در بهبود عملکرد و فرآیندهای منابع انسانی انجام شده است. روش پژوهش به شیوه ای تحلیلی است که با استفاده از مطالعه مروری از منابع مرتبط تحلیل مفاهیم و الگوهای موجود در این زمینه صورت گرفته است. یافته ها در این زمینه نشان می دهند که هوش مصنوعی میتواند در فرایندهای مختلف منابع انسانی از جمله جذب و استخدام آموزش و توسعه ارزیابی عملکرد و مدیریت استعدادها نقش بسزایی داشته باشد. از جمله اثرات مثبت هوش مصنوعی میتواند به افزایش دقت و سرعت در انجام فرآیندهای منابع انسانی بهبود تصمیم گیری های استراتژیک و کاهش خطاها اشاره کرد. با توجه به یافته های این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که استفاده از هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی میتواند بهبود قابل توجهی در عملکرد سازمانی و افزایش رضایت کارکنان ایجاد کند در نهایت پژوهش حاضر نکاتی را در مورد چگونگی این تحول و تاثیرات هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی نکاتی را ارائه میدهد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | هوش مصنوعی مدیریت منابع انسانی بهبود عملکرد سازمانی فرآیندهای منابع انسانی | en_US |
| dc.title | بررسی نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندها و عملکرد منابع انسانی | - |
| dc.type | Article | en_US |
| مجموعه(های): | مدیریت فناوری اطلاعات | |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|
| 816.pdf | 426.31 kB | Adobe PDF |