Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost/handle/Hannan/4925
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorمحمدمهدی مهربان نیا-
dc.date.accessioned2025-06-08T19:21:34Z-
dc.date.available2025-06-08T19:21:34Z-
dc.date.issued1403en_US
dc.identifier.urihttp://localhost/handle/Hannan/4925-
dc.description.abstractدر این مقاله بر نقش مشاغل کوچک به عنوان مجرای توسعه اقتصادی به ویژه در اقتصادهای نوظهور تاکید شده است . با توجه به این موضوع، نیاز به جستجوی مداوم راه هایی برای کمک به کسب و کارهای کوچک برای دستیابی به موفقیت وجود دارد. در ادبیات درخواست هایی برای بررسی نقش ترکیبی استراتژی و شیوههای مدیریت منابع انسانی وجود دارد که منجر به تلاشهای موفقیت مالی می شود.یک پرسشنامه ساختاریافته استفاده شد و دادهها از ۴۰۱ کسب و کار کوچک فعال در آفریقای جنوبی جمع آوری شد. در تجزیه و تحلیل دادهها از همبستگی محصول- لحظه پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. نتایج تایید می کند که بین استراتژی و عملکرد مالی رابطه مستقیم وجود دارد. علاوه بر این ، این رابطه تنها از طریق اثر میانجی شیوههای مدیریت منابع انسانی معنادار می شود. برای تحقق کامل اجرای استراتژی در کسب و کارهای کوچک ، باید به نقشی که شیوه های مدیریت منابع انسانی ممکن است به طور بالقوه بر عملکرد مالی داشته باشد توجه شود. صاحبان-مدیران کسب وکارهای کوچک باید استراتژی های خود را با شیوههای صحیح مدیریت منابع انسانی پایه گذاری کنند. از این طریق می توان به عملکرد مالی شرکت دست یافت .en_US
dc.language.isofaen_US
dc.subjectعملکرد مالی ، استراتژی ، بهره برداری ، اکتشافی ، شیوه های مدیریت منابع انسانی ، کسب و کار کوچکen_US
dc.titleسوابق عملکرد مالی کسب و کارهای کوچک : نقش شیوه ها و استراتژی مدیریت منابع انسانی-
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی

Files in This Item:
File SizeFormat 
848.pdf536.72 kBAdobe PDF
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorمحمدمهدی مهربان نیا-
dc.date.accessioned2025-06-08T19:21:34Z-
dc.date.available2025-06-08T19:21:34Z-
dc.date.issued1403en_US
dc.identifier.urihttp://localhost/handle/Hannan/4925-
dc.description.abstractدر این مقاله بر نقش مشاغل کوچک به عنوان مجرای توسعه اقتصادی به ویژه در اقتصادهای نوظهور تاکید شده است . با توجه به این موضوع، نیاز به جستجوی مداوم راه هایی برای کمک به کسب و کارهای کوچک برای دستیابی به موفقیت وجود دارد. در ادبیات درخواست هایی برای بررسی نقش ترکیبی استراتژی و شیوههای مدیریت منابع انسانی وجود دارد که منجر به تلاشهای موفقیت مالی می شود.یک پرسشنامه ساختاریافته استفاده شد و دادهها از ۴۰۱ کسب و کار کوچک فعال در آفریقای جنوبی جمع آوری شد. در تجزیه و تحلیل دادهها از همبستگی محصول- لحظه پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. نتایج تایید می کند که بین استراتژی و عملکرد مالی رابطه مستقیم وجود دارد. علاوه بر این ، این رابطه تنها از طریق اثر میانجی شیوههای مدیریت منابع انسانی معنادار می شود. برای تحقق کامل اجرای استراتژی در کسب و کارهای کوچک ، باید به نقشی که شیوه های مدیریت منابع انسانی ممکن است به طور بالقوه بر عملکرد مالی داشته باشد توجه شود. صاحبان-مدیران کسب وکارهای کوچک باید استراتژی های خود را با شیوههای صحیح مدیریت منابع انسانی پایه گذاری کنند. از این طریق می توان به عملکرد مالی شرکت دست یافت .en_US
dc.language.isofaen_US
dc.subjectعملکرد مالی ، استراتژی ، بهره برداری ، اکتشافی ، شیوه های مدیریت منابع انسانی ، کسب و کار کوچکen_US
dc.titleسوابق عملکرد مالی کسب و کارهای کوچک : نقش شیوه ها و استراتژی مدیریت منابع انسانی-
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی

Files in This Item:
File SizeFormat 
848.pdf536.72 kBAdobe PDF
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorمحمدمهدی مهربان نیا-
dc.date.accessioned2025-06-08T19:21:34Z-
dc.date.available2025-06-08T19:21:34Z-
dc.date.issued1403en_US
dc.identifier.urihttp://localhost/handle/Hannan/4925-
dc.description.abstractدر این مقاله بر نقش مشاغل کوچک به عنوان مجرای توسعه اقتصادی به ویژه در اقتصادهای نوظهور تاکید شده است . با توجه به این موضوع، نیاز به جستجوی مداوم راه هایی برای کمک به کسب و کارهای کوچک برای دستیابی به موفقیت وجود دارد. در ادبیات درخواست هایی برای بررسی نقش ترکیبی استراتژی و شیوههای مدیریت منابع انسانی وجود دارد که منجر به تلاشهای موفقیت مالی می شود.یک پرسشنامه ساختاریافته استفاده شد و دادهها از ۴۰۱ کسب و کار کوچک فعال در آفریقای جنوبی جمع آوری شد. در تجزیه و تحلیل دادهها از همبستگی محصول- لحظه پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. نتایج تایید می کند که بین استراتژی و عملکرد مالی رابطه مستقیم وجود دارد. علاوه بر این ، این رابطه تنها از طریق اثر میانجی شیوههای مدیریت منابع انسانی معنادار می شود. برای تحقق کامل اجرای استراتژی در کسب و کارهای کوچک ، باید به نقشی که شیوه های مدیریت منابع انسانی ممکن است به طور بالقوه بر عملکرد مالی داشته باشد توجه شود. صاحبان-مدیران کسب وکارهای کوچک باید استراتژی های خود را با شیوههای صحیح مدیریت منابع انسانی پایه گذاری کنند. از این طریق می توان به عملکرد مالی شرکت دست یافت .en_US
dc.language.isofaen_US
dc.subjectعملکرد مالی ، استراتژی ، بهره برداری ، اکتشافی ، شیوه های مدیریت منابع انسانی ، کسب و کار کوچکen_US
dc.titleسوابق عملکرد مالی کسب و کارهای کوچک : نقش شیوه ها و استراتژی مدیریت منابع انسانی-
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی

Files in This Item:
File SizeFormat 
848.pdf536.72 kBAdobe PDF