سوابق عملکرد مالی کسب و کارهای کوچک : نقش شیوه ها و استراتژی مدیریت منابع انسانی

Abstract

در این مقاله بر نقش مشاغل کوچک به عنوان مجرای توسعه اقتصادی به ویژه در اقتصادهای نوظهور تاکید شده است . با توجه به این موضوع، نیاز به جستجوی مداوم راه هایی برای کمک به کسب و کارهای کوچک برای دستیابی به موفقیت وجود دارد. در ادبیات درخواست هایی برای بررسی نقش ترکیبی استراتژی و شیوههای مدیریت منابع انسانی وجود دارد که منجر به تلاشهای موفقیت مالی می شود.یک پرسشنامه ساختاریافته استفاده شد و دادهها از ۴۰۱ کسب و کار کوچک فعال در آفریقای جنوبی جمع آوری شد. در تجزیه و تحلیل دادهها از همبستگی محصول- لحظه پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. نتایج تایید می کند که بین استراتژی و عملکرد مالی رابطه مستقیم وجود دارد. علاوه بر این ، این رابطه تنها از طریق اثر میانجی شیوههای مدیریت منابع انسانی معنادار می شود. برای تحقق کامل اجرای استراتژی در کسب و کارهای کوچک ، باید به نقشی که شیوه های مدیریت منابع انسانی ممکن است به طور بالقوه بر عملکرد مالی داشته باشد توجه شود. صاحبان-مدیران کسب وکارهای کوچک باید استراتژی های خود را با شیوههای صحیح مدیریت منابع انسانی پایه گذاری کنند. از این طریق می توان به عملکرد مالی شرکت دست یافت .