Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4662
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | میثم فلاحتکار گشتی | - |
| dc.contributor | حمیدرضا رضوانی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-15T08:06:21Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-15T08:06:21Z | - |
| dc.date.issued | 1393 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4662 | - |
| dc.description.abstract | سیستم های پاداش یک اثر و محرک از رفتارها و نگرش های کارکنان را نشان می دهند، مدیریت پاداش بر کارایی افراد و برنامه های استراتژیک سازمان ها و ساختارهای مختلف آن اثر می گذارد، جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار، با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش می توان بر میزان افزایش انگیزش کارکنان در نتیجه افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها تاثیر فراوان نهاد. از مزایای رضایت شغلی کارکنان می توان به افزایش بهره وری و افزایش روحیه و ایجاد علاقه واقعی به شغل و کار و جو مطلوب سازمانی و تداوم همکاری فرد با سازمان و نگرش مثبت به زندگی نام برد. این مقاله با ارایه مفهوم پاداش و مقایسه روش های پاداش بر میزان بالا بردن انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها می پردازد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | برنامه های استراتژیک ، سیستم پاداش ، بهره وری ، آسیب پذیری ، قدرت پاداش | en_US |
| dc.title | مقایسه روش و محتوای پاداش شغلی بر میزان انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 116.pdf | 573.3 kB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | میثم فلاحتکار گشتی | - |
| dc.contributor | حمیدرضا رضوانی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-15T08:06:21Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-15T08:06:21Z | - |
| dc.date.issued | 1393 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4662 | - |
| dc.description.abstract | سیستم های پاداش یک اثر و محرک از رفتارها و نگرش های کارکنان را نشان می دهند، مدیریت پاداش بر کارایی افراد و برنامه های استراتژیک سازمان ها و ساختارهای مختلف آن اثر می گذارد، جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار، با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش می توان بر میزان افزایش انگیزش کارکنان در نتیجه افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها تاثیر فراوان نهاد. از مزایای رضایت شغلی کارکنان می توان به افزایش بهره وری و افزایش روحیه و ایجاد علاقه واقعی به شغل و کار و جو مطلوب سازمانی و تداوم همکاری فرد با سازمان و نگرش مثبت به زندگی نام برد. این مقاله با ارایه مفهوم پاداش و مقایسه روش های پاداش بر میزان بالا بردن انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها می پردازد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | برنامه های استراتژیک ، سیستم پاداش ، بهره وری ، آسیب پذیری ، قدرت پاداش | en_US |
| dc.title | مقایسه روش و محتوای پاداش شغلی بر میزان انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 116.pdf | 573.3 kB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | میثم فلاحتکار گشتی | - |
| dc.contributor | حمیدرضا رضوانی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-15T08:06:21Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-15T08:06:21Z | - |
| dc.date.issued | 1393 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4662 | - |
| dc.description.abstract | سیستم های پاداش یک اثر و محرک از رفتارها و نگرش های کارکنان را نشان می دهند، مدیریت پاداش بر کارایی افراد و برنامه های استراتژیک سازمان ها و ساختارهای مختلف آن اثر می گذارد، جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار، با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش می توان بر میزان افزایش انگیزش کارکنان در نتیجه افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها تاثیر فراوان نهاد. از مزایای رضایت شغلی کارکنان می توان به افزایش بهره وری و افزایش روحیه و ایجاد علاقه واقعی به شغل و کار و جو مطلوب سازمانی و تداوم همکاری فرد با سازمان و نگرش مثبت به زندگی نام برد. این مقاله با ارایه مفهوم پاداش و مقایسه روش های پاداش بر میزان بالا بردن انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها می پردازد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | برنامه های استراتژیک ، سیستم پاداش ، بهره وری ، آسیب پذیری ، قدرت پاداش | en_US |
| dc.title | مقایسه روش و محتوای پاداش شغلی بر میزان انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 116.pdf | 573.3 kB | Adobe PDF | Preview File |