جهت دسترسی به کاربرگه ی زیر، از این لینک استفاده کنید.
http://localhost/handle/Hannan/4662
| عنوان: | مقایسه روش و محتوای پاداش شغلی بر میزان انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان |
| پدیدآورنده: | میثم فلاحتکار گشتی;حمیدرضا رضوانی |
| کلید واژه ها: | برنامه های استراتژیک ، سیستم پاداش ، بهره وری ، آسیب پذیری ، قدرت پاداش |
| تاریخ انتشار: | 1393 |
| چکیده: | سیستم های پاداش یک اثر و محرک از رفتارها و نگرش های کارکنان را نشان می دهند، مدیریت پاداش بر کارایی افراد و برنامه های استراتژیک سازمان ها و ساختارهای مختلف آن اثر می گذارد، جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار، با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش می توان بر میزان افزایش انگیزش کارکنان در نتیجه افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها تاثیر فراوان نهاد. از مزایای رضایت شغلی کارکنان می توان به افزایش بهره وری و افزایش روحیه و ایجاد علاقه واقعی به شغل و کار و جو مطلوب سازمانی و تداوم همکاری فرد با سازمان و نگرش مثبت به زندگی نام برد. این مقاله با ارایه مفهوم پاداش و مقایسه روش های پاداش بر میزان بالا بردن انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها می پردازد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4662 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 116.pdf | 573.3 kB | Adobe PDF |  مشاهده فایل |
| عنوان: | مقایسه روش و محتوای پاداش شغلی بر میزان انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان |
| پدیدآورنده: | میثم فلاحتکار گشتی;حمیدرضا رضوانی |
| کلید واژه ها: | برنامه های استراتژیک ، سیستم پاداش ، بهره وری ، آسیب پذیری ، قدرت پاداش |
| تاریخ انتشار: | 1393 |
| چکیده: | سیستم های پاداش یک اثر و محرک از رفتارها و نگرش های کارکنان را نشان می دهند، مدیریت پاداش بر کارایی افراد و برنامه های استراتژیک سازمان ها و ساختارهای مختلف آن اثر می گذارد، جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار، با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش می توان بر میزان افزایش انگیزش کارکنان در نتیجه افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها تاثیر فراوان نهاد. از مزایای رضایت شغلی کارکنان می توان به افزایش بهره وری و افزایش روحیه و ایجاد علاقه واقعی به شغل و کار و جو مطلوب سازمانی و تداوم همکاری فرد با سازمان و نگرش مثبت به زندگی نام برد. این مقاله با ارایه مفهوم پاداش و مقایسه روش های پاداش بر میزان بالا بردن انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها می پردازد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4662 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 116.pdf | 573.3 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |
| عنوان: | مقایسه روش و محتوای پاداش شغلی بر میزان انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان |
| پدیدآورنده: | میثم فلاحتکار گشتی;حمیدرضا رضوانی |
| کلید واژه ها: | برنامه های استراتژیک ، سیستم پاداش ، بهره وری ، آسیب پذیری ، قدرت پاداش |
| تاریخ انتشار: | 1393 |
| چکیده: | سیستم های پاداش یک اثر و محرک از رفتارها و نگرش های کارکنان را نشان می دهند، مدیریت پاداش بر کارایی افراد و برنامه های استراتژیک سازمان ها و ساختارهای مختلف آن اثر می گذارد، جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار، با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش می توان بر میزان افزایش انگیزش کارکنان در نتیجه افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها تاثیر فراوان نهاد. از مزایای رضایت شغلی کارکنان می توان به افزایش بهره وری و افزایش روحیه و ایجاد علاقه واقعی به شغل و کار و جو مطلوب سازمانی و تداوم همکاری فرد با سازمان و نگرش مثبت به زندگی نام برد. این مقاله با ارایه مفهوم پاداش و مقایسه روش های پاداش بر میزان بالا بردن انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها می پردازد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4662 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 116.pdf | 573.3 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |