Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4614
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | عباس غلامزاده | - |
| dc.contributor | رضا بی نور | - |
| dc.contributor | سروش خسروی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-12T20:47:17Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-12T20:47:17Z | - |
| dc.date.issued | 1394 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4614 | - |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف : با توجه به مسائل مطرح شده و قرار گرفتن در عصر دانش، مدیریت دانش یکی از مسائل حساس برای سازمانها محسوب می شود و نیاز به داشتن حافظه سازمانی که منبعی برای ذخیره سازی و بازیابی دانش سازمان ها مشابه مغز انسان میباشد به شدت احساس می شود.تحقیقات متعددی در زمینه موضوع مدیریت دانش و عوامل موثر بر موفقیت آن انجام شدهاست. در این مقاله به بیان بررسی عوامل ماثر در پیاده سازی و استقرار مدیریت دانش پرداخته و تاثثر مدیریت سازمان را دراستقرار و پیاده سازی مدیریت دانش را بطور خاص تر مورد توجه قرار داده ایم. مواد و روش : این مقاله حاصل پژوهشکاربردی است که از نظر روش، توصیفی پیمایشی محسوب می شود.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان فناوریاطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد به تعداد 170 نفر می باشند که به صورت نمونه گیری تصادفی و به روش طبقه بندی موردمطالعه قرار گرفته اند.اطلاعات به کمک ابزار پرسشنامه گردآوری شده و روایی محتوایی آن به وسیله مصاحبه با کارشناسانخبره و پایایی آن از راه اندازه گیری آلفای کرونباخ (0.85) به دست آمده است. برای پاسخ گویی به پرسش تحقیق از آزمون فریدمن و برای آزمون فرضیه ها از آزمون دو جمله ای استفاده شده است.یافته ها : نتایج تحقیق نشان می دهد که چهار عاملاصلی موثر در پیاده سازی مدیریت دانش که دارای اهمیت یکسانی می باشند عبارتند از : فناوری اطلاعات ، فرهنگ سازمانی،ساختار سازمانی و رهبری و مدیریت ارشد سازمان. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که عامل رهبری و مدیریت ارشد برروی عوامل فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی نیز تاثیر گذار می باشد.نتیجه گیری : در سازمان مورد مطالعه اولویت بین عواملموثر مورد بررسی قرار گرفته یکسان بوده، اما عوامل فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی از عامل مدیریت و رهبری ارشدسازمان تاثیر پذیر بوده و رابطه مثبتی بین آنها وجود دارد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | مدیریت دانش ، عوامل حیاتی موفقیت ، نقش مدیریت و رهبری ارشد ، پیاده سازی مدیریت دانش | en_US |
| dc.title | بررسی تاثیر حمایت و رهبری مدیریت در پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان فاوای شهرداری مشهد | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 91.pdf | 400.84 kB | Adobe PDF |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | عباس غلامزاده | - |
| dc.contributor | رضا بی نور | - |
| dc.contributor | سروش خسروی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-12T20:47:17Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-12T20:47:17Z | - |
| dc.date.issued | 1394 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4614 | - |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف : با توجه به مسائل مطرح شده و قرار گرفتن در عصر دانش، مدیریت دانش یکی از مسائل حساس برای سازمانها محسوب می شود و نیاز به داشتن حافظه سازمانی که منبعی برای ذخیره سازی و بازیابی دانش سازمان ها مشابه مغز انسان میباشد به شدت احساس می شود.تحقیقات متعددی در زمینه موضوع مدیریت دانش و عوامل موثر بر موفقیت آن انجام شدهاست. در این مقاله به بیان بررسی عوامل ماثر در پیاده سازی و استقرار مدیریت دانش پرداخته و تاثثر مدیریت سازمان را دراستقرار و پیاده سازی مدیریت دانش را بطور خاص تر مورد توجه قرار داده ایم. مواد و روش : این مقاله حاصل پژوهشکاربردی است که از نظر روش، توصیفی پیمایشی محسوب می شود.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان فناوریاطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد به تعداد 170 نفر می باشند که به صورت نمونه گیری تصادفی و به روش طبقه بندی موردمطالعه قرار گرفته اند.اطلاعات به کمک ابزار پرسشنامه گردآوری شده و روایی محتوایی آن به وسیله مصاحبه با کارشناسانخبره و پایایی آن از راه اندازه گیری آلفای کرونباخ (0.85) به دست آمده است. برای پاسخ گویی به پرسش تحقیق از آزمون فریدمن و برای آزمون فرضیه ها از آزمون دو جمله ای استفاده شده است.یافته ها : نتایج تحقیق نشان می دهد که چهار عاملاصلی موثر در پیاده سازی مدیریت دانش که دارای اهمیت یکسانی می باشند عبارتند از : فناوری اطلاعات ، فرهنگ سازمانی،ساختار سازمانی و رهبری و مدیریت ارشد سازمان. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که عامل رهبری و مدیریت ارشد برروی عوامل فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی نیز تاثیر گذار می باشد.نتیجه گیری : در سازمان مورد مطالعه اولویت بین عواملموثر مورد بررسی قرار گرفته یکسان بوده، اما عوامل فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی از عامل مدیریت و رهبری ارشدسازمان تاثیر پذیر بوده و رابطه مثبتی بین آنها وجود دارد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | مدیریت دانش ، عوامل حیاتی موفقیت ، نقش مدیریت و رهبری ارشد ، پیاده سازی مدیریت دانش | en_US |
| dc.title | بررسی تاثیر حمایت و رهبری مدیریت در پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان فاوای شهرداری مشهد | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 91.pdf | 400.84 kB | Adobe PDF |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | عباس غلامزاده | - |
| dc.contributor | رضا بی نور | - |
| dc.contributor | سروش خسروی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-12T20:47:17Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-12T20:47:17Z | - |
| dc.date.issued | 1394 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4614 | - |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف : با توجه به مسائل مطرح شده و قرار گرفتن در عصر دانش، مدیریت دانش یکی از مسائل حساس برای سازمانها محسوب می شود و نیاز به داشتن حافظه سازمانی که منبعی برای ذخیره سازی و بازیابی دانش سازمان ها مشابه مغز انسان میباشد به شدت احساس می شود.تحقیقات متعددی در زمینه موضوع مدیریت دانش و عوامل موثر بر موفقیت آن انجام شدهاست. در این مقاله به بیان بررسی عوامل ماثر در پیاده سازی و استقرار مدیریت دانش پرداخته و تاثثر مدیریت سازمان را دراستقرار و پیاده سازی مدیریت دانش را بطور خاص تر مورد توجه قرار داده ایم. مواد و روش : این مقاله حاصل پژوهشکاربردی است که از نظر روش، توصیفی پیمایشی محسوب می شود.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان فناوریاطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد به تعداد 170 نفر می باشند که به صورت نمونه گیری تصادفی و به روش طبقه بندی موردمطالعه قرار گرفته اند.اطلاعات به کمک ابزار پرسشنامه گردآوری شده و روایی محتوایی آن به وسیله مصاحبه با کارشناسانخبره و پایایی آن از راه اندازه گیری آلفای کرونباخ (0.85) به دست آمده است. برای پاسخ گویی به پرسش تحقیق از آزمون فریدمن و برای آزمون فرضیه ها از آزمون دو جمله ای استفاده شده است.یافته ها : نتایج تحقیق نشان می دهد که چهار عاملاصلی موثر در پیاده سازی مدیریت دانش که دارای اهمیت یکسانی می باشند عبارتند از : فناوری اطلاعات ، فرهنگ سازمانی،ساختار سازمانی و رهبری و مدیریت ارشد سازمان. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که عامل رهبری و مدیریت ارشد برروی عوامل فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی نیز تاثیر گذار می باشد.نتیجه گیری : در سازمان مورد مطالعه اولویت بین عواملموثر مورد بررسی قرار گرفته یکسان بوده، اما عوامل فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی از عامل مدیریت و رهبری ارشدسازمان تاثیر پذیر بوده و رابطه مثبتی بین آنها وجود دارد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | مدیریت دانش ، عوامل حیاتی موفقیت ، نقش مدیریت و رهبری ارشد ، پیاده سازی مدیریت دانش | en_US |
| dc.title | بررسی تاثیر حمایت و رهبری مدیریت در پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان فاوای شهرداری مشهد | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 91.pdf | 400.84 kB | Adobe PDF |