Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4589
| Title: | بررسی تاثیر تعهدات سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی شرکت های عمرانی |
| Authors: | امیرحسین حاجی علیان;احسان سقط فروش;عذرا مرادپور |
| subject: | تعهدسازمانی ، شرایط بحران ، عملکرد نیروی انسانی ، شرکت عمرانی |
| Year: | 1395 |
| Abstract: | دلایل متعددی وجود دارد که شرکت های عمرانی را در طول عمر خود با بحران روبه رو کند. در این میان پیش بینی می شود تعهد سازمانی بتواند با تاثیرگذاری بر عملکرد نیروی انسانی، نقش مثبتی را در چنین شرایطی ایفا کند. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر هریک از تعهدات سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی است. از این رو پس از مروری بر ادبیات موضوعی این پژوهش که از منظر هدف کاربردی است، با استفاده از روش همبستگی نسبت به یافتن رابطه بین متغیرها اقدام شد. نمونه آماری پژوهش بر اساس فرمول کوکران 83 نفر هستند که عملکردشان در شرایط بحرانی برحسب نوع و میزان تعهدشان مورد سنجش قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که تعهد هنجاری بیشترین و تعهد مستمر کمترین تاثیر مثبت بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی را دارا هستند. اما علیرغم این ارتباط معنادار و مثبت، تعهد مستمر به علت تحت الشعاع قرارگرفتن علت ایجاد آن در شرایط بحرانی و همچنین وجود فرصت های شغلی مشابه، از تاثیر بسیار اندکی برخوردار است. تعهد عاطفی و هنجاری اما دارای ارتباط موثرتری بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی اند. در حقیقت تعهد سازمانی با افزایش همیاری نیروهای انسانی وایجاد عملکرد مثبت ایشان در جهت بهبود و حل بحران شرکت، نقش اثرگذاری را در چنین شرایطی ایفا خواهد نمود. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4589 |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 542.pdf | 431.02 kB | Adobe PDF |  Preview File |
| Title: | بررسی تاثیر تعهدات سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی شرکت های عمرانی |
| Authors: | امیرحسین حاجی علیان;احسان سقط فروش;عذرا مرادپور |
| subject: | تعهدسازمانی ، شرایط بحران ، عملکرد نیروی انسانی ، شرکت عمرانی |
| Year: | 1395 |
| Abstract: | دلایل متعددی وجود دارد که شرکت های عمرانی را در طول عمر خود با بحران روبه رو کند. در این میان پیش بینی می شود تعهد سازمانی بتواند با تاثیرگذاری بر عملکرد نیروی انسانی، نقش مثبتی را در چنین شرایطی ایفا کند. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر هریک از تعهدات سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی است. از این رو پس از مروری بر ادبیات موضوعی این پژوهش که از منظر هدف کاربردی است، با استفاده از روش همبستگی نسبت به یافتن رابطه بین متغیرها اقدام شد. نمونه آماری پژوهش بر اساس فرمول کوکران 83 نفر هستند که عملکردشان در شرایط بحرانی برحسب نوع و میزان تعهدشان مورد سنجش قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که تعهد هنجاری بیشترین و تعهد مستمر کمترین تاثیر مثبت بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی را دارا هستند. اما علیرغم این ارتباط معنادار و مثبت، تعهد مستمر به علت تحت الشعاع قرارگرفتن علت ایجاد آن در شرایط بحرانی و همچنین وجود فرصت های شغلی مشابه، از تاثیر بسیار اندکی برخوردار است. تعهد عاطفی و هنجاری اما دارای ارتباط موثرتری بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی اند. در حقیقت تعهد سازمانی با افزایش همیاری نیروهای انسانی وایجاد عملکرد مثبت ایشان در جهت بهبود و حل بحران شرکت، نقش اثرگذاری را در چنین شرایطی ایفا خواهد نمود. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4589 |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 542.pdf | 431.02 kB | Adobe PDF | Preview File |
| Title: | بررسی تاثیر تعهدات سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی شرکت های عمرانی |
| Authors: | امیرحسین حاجی علیان;احسان سقط فروش;عذرا مرادپور |
| subject: | تعهدسازمانی ، شرایط بحران ، عملکرد نیروی انسانی ، شرکت عمرانی |
| Year: | 1395 |
| Abstract: | دلایل متعددی وجود دارد که شرکت های عمرانی را در طول عمر خود با بحران روبه رو کند. در این میان پیش بینی می شود تعهد سازمانی بتواند با تاثیرگذاری بر عملکرد نیروی انسانی، نقش مثبتی را در چنین شرایطی ایفا کند. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر هریک از تعهدات سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی است. از این رو پس از مروری بر ادبیات موضوعی این پژوهش که از منظر هدف کاربردی است، با استفاده از روش همبستگی نسبت به یافتن رابطه بین متغیرها اقدام شد. نمونه آماری پژوهش بر اساس فرمول کوکران 83 نفر هستند که عملکردشان در شرایط بحرانی برحسب نوع و میزان تعهدشان مورد سنجش قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که تعهد هنجاری بیشترین و تعهد مستمر کمترین تاثیر مثبت بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی را دارا هستند. اما علیرغم این ارتباط معنادار و مثبت، تعهد مستمر به علت تحت الشعاع قرارگرفتن علت ایجاد آن در شرایط بحرانی و همچنین وجود فرصت های شغلی مشابه، از تاثیر بسیار اندکی برخوردار است. تعهد عاطفی و هنجاری اما دارای ارتباط موثرتری بر عملکرد نیروی انسانی در شرایط بحرانی اند. در حقیقت تعهد سازمانی با افزایش همیاری نیروهای انسانی وایجاد عملکرد مثبت ایشان در جهت بهبود و حل بحران شرکت، نقش اثرگذاری را در چنین شرایطی ایفا خواهد نمود. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4589 |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 542.pdf | 431.02 kB | Adobe PDF | Preview File |