Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4558
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | شبنم دلجوان نیکویی | - |
| dc.contributor | مصطفی محمدی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-06T20:53:45Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-06T20:53:45Z | - |
| dc.date.issued | 1395 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4558 | - |
| dc.description.abstract | در عصر حاضر، منابع انسانی و دانشی ارزشمند یک سازمان در صورت عدم پذیرش و حمایت مدیریت در تجمیع، مرتب سازی، انتقال، ذخیره سازی و تسهیم دانش در یک فرایند مناسب مدیریت دانش به هدر خواهند رفت. در یک محیط رقابتی بین المللی، مزیت های رقابتی شرکت ها و سازمان ها به کیفیت محصولات، خدمات و نرخ هزینه آنها متکی است که همه اینها ارتباط مستقیمی با دانش، نگرش و تعهد کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد. یکی از بزرگترین مسایل در برخی سازمان ها این است که پیشنهاد و نظرات افراد به خوبی تحلیل نمی شوند. از این روی، فرصت های مربوط به دانش و تجربیات ضمنی و آشکاری که ممکن است زمینه پژوهش ها و پیشرفت های مفیدی باشند، از بین می روند. هدف از مقاله حاضر این است که هم بینش خود راجع به نظام پیشنهادات را افزایش داده و هم نشان دهیم که نظام پیشنهادات چگونه می تواند به مدیریت دانش و ارتباطات در یک سازمان کمک کند | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | نظام پیشنهادات ، مدیریت دانش ، سیکل مدیریت دانش | en_US |
| dc.title | احیای مدیریت دانش سازمانی از طریق نظام پیشنهادها | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 535.pdf | 454.31 kB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | شبنم دلجوان نیکویی | - |
| dc.contributor | مصطفی محمدی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-06T20:53:45Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-06T20:53:45Z | - |
| dc.date.issued | 1395 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4558 | - |
| dc.description.abstract | در عصر حاضر، منابع انسانی و دانشی ارزشمند یک سازمان در صورت عدم پذیرش و حمایت مدیریت در تجمیع، مرتب سازی، انتقال، ذخیره سازی و تسهیم دانش در یک فرایند مناسب مدیریت دانش به هدر خواهند رفت. در یک محیط رقابتی بین المللی، مزیت های رقابتی شرکت ها و سازمان ها به کیفیت محصولات، خدمات و نرخ هزینه آنها متکی است که همه اینها ارتباط مستقیمی با دانش، نگرش و تعهد کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد. یکی از بزرگترین مسایل در برخی سازمان ها این است که پیشنهاد و نظرات افراد به خوبی تحلیل نمی شوند. از این روی، فرصت های مربوط به دانش و تجربیات ضمنی و آشکاری که ممکن است زمینه پژوهش ها و پیشرفت های مفیدی باشند، از بین می روند. هدف از مقاله حاضر این است که هم بینش خود راجع به نظام پیشنهادات را افزایش داده و هم نشان دهیم که نظام پیشنهادات چگونه می تواند به مدیریت دانش و ارتباطات در یک سازمان کمک کند | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | نظام پیشنهادات ، مدیریت دانش ، سیکل مدیریت دانش | en_US |
| dc.title | احیای مدیریت دانش سازمانی از طریق نظام پیشنهادها | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 535.pdf | 454.31 kB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | شبنم دلجوان نیکویی | - |
| dc.contributor | مصطفی محمدی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-06T20:53:45Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-06T20:53:45Z | - |
| dc.date.issued | 1395 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4558 | - |
| dc.description.abstract | در عصر حاضر، منابع انسانی و دانشی ارزشمند یک سازمان در صورت عدم پذیرش و حمایت مدیریت در تجمیع، مرتب سازی، انتقال، ذخیره سازی و تسهیم دانش در یک فرایند مناسب مدیریت دانش به هدر خواهند رفت. در یک محیط رقابتی بین المللی، مزیت های رقابتی شرکت ها و سازمان ها به کیفیت محصولات، خدمات و نرخ هزینه آنها متکی است که همه اینها ارتباط مستقیمی با دانش، نگرش و تعهد کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد. یکی از بزرگترین مسایل در برخی سازمان ها این است که پیشنهاد و نظرات افراد به خوبی تحلیل نمی شوند. از این روی، فرصت های مربوط به دانش و تجربیات ضمنی و آشکاری که ممکن است زمینه پژوهش ها و پیشرفت های مفیدی باشند، از بین می روند. هدف از مقاله حاضر این است که هم بینش خود راجع به نظام پیشنهادات را افزایش داده و هم نشان دهیم که نظام پیشنهادات چگونه می تواند به مدیریت دانش و ارتباطات در یک سازمان کمک کند | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | نظام پیشنهادات ، مدیریت دانش ، سیکل مدیریت دانش | en_US |
| dc.title | احیای مدیریت دانش سازمانی از طریق نظام پیشنهادها | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 535.pdf | 454.31 kB | Adobe PDF | Preview File |