احیای مدیریت دانش سازمانی از طریق نظام پیشنهادها

Abstract

در عصر حاضر، منابع انسانی و دانشی ارزشمند یک سازمان در صورت عدم پذیرش و حمایت مدیریت در تجمیع، مرتب سازی، انتقال، ذخیره سازی و تسهیم دانش در یک فرایند مناسب مدیریت دانش به هدر خواهند رفت. در یک محیط رقابتی بین المللی، مزیت های رقابتی شرکت ها و سازمان ها به کیفیت محصولات، خدمات و نرخ هزینه آنها متکی است که همه اینها ارتباط مستقیمی با دانش، نگرش و تعهد کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد. یکی از بزرگترین مسایل در برخی سازمان ها این است که پیشنهاد و نظرات افراد به خوبی تحلیل نمی شوند. از این روی، فرصت های مربوط به دانش و تجربیات ضمنی و آشکاری که ممکن است زمینه پژوهش ها و پیشرفت های مفیدی باشند، از بین می روند. هدف از مقاله حاضر این است که هم بینش خود راجع به نظام پیشنهادات را افزایش داده و هم نشان دهیم که نظام پیشنهادات چگونه می تواند به مدیریت دانش و ارتباطات در یک سازمان کمک کند