جهت دسترسی به کاربرگه ی زیر، از این لینک استفاده کنید.
http://localhost/handle/Hannan/4341
| عنوان: | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) |
| پدیدآورنده: | محمد عباس زاده;هنگامه رئیسی |
| کلید واژه ها: | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل ، جبران خدمت. |
| تاریخ انتشار: | 1401 |
| چکیده: | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شده اند، و اتکای بیشتری بر دانش کارمندان برای نوآوری، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی برای پیش بینی تمایل کارکنان برای ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شرکتها قرار میدهد تا گردش کارکنان را کاهش دهند و دانش نهادی را حفظ کنند. پرسشنامه ها بین کارمندان شرکت توزیع گردید و تعداد ۳۶۸پرسشنامه تکمیل شده برای اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعیین با استفاده از نرم افزار spss ۱۶ ، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار Smart PLS نسخه ۳ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شرکت ارتباط معنیداری وجود دارد. با توجه به تاثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر کاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند برای مدیران در برنامه ریزی استراتژیک جهت حفظ استعدادهای کلیدی شرکت از طریق تمرکز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4341 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 665.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF |  مشاهده فایل |
| عنوان: | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) |
| پدیدآورنده: | محمد عباس زاده;هنگامه رئیسی |
| کلید واژه ها: | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل ، جبران خدمت. |
| تاریخ انتشار: | 1401 |
| چکیده: | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شده اند، و اتکای بیشتری بر دانش کارمندان برای نوآوری، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی برای پیش بینی تمایل کارکنان برای ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شرکتها قرار میدهد تا گردش کارکنان را کاهش دهند و دانش نهادی را حفظ کنند. پرسشنامه ها بین کارمندان شرکت توزیع گردید و تعداد ۳۶۸پرسشنامه تکمیل شده برای اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعیین با استفاده از نرم افزار spss ۱۶ ، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار Smart PLS نسخه ۳ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شرکت ارتباط معنیداری وجود دارد. با توجه به تاثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر کاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند برای مدیران در برنامه ریزی استراتژیک جهت حفظ استعدادهای کلیدی شرکت از طریق تمرکز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4341 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 665.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |
| عنوان: | بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC) |
| پدیدآورنده: | محمد عباس زاده;هنگامه رئیسی |
| کلید واژه ها: | وابستگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل ، جبران خدمت. |
| تاریخ انتشار: | 1401 |
| چکیده: | با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شده اند، و اتکای بیشتری بر دانش کارمندان برای نوآوری، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی برای پیش بینی تمایل کارکنان برای ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شرکتها قرار میدهد تا گردش کارکنان را کاهش دهند و دانش نهادی را حفظ کنند. پرسشنامه ها بین کارمندان شرکت توزیع گردید و تعداد ۳۶۸پرسشنامه تکمیل شده برای اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعیین با استفاده از نرم افزار spss ۱۶ ، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار Smart PLS نسخه ۳ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شرکت ارتباط معنیداری وجود دارد. با توجه به تاثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر کاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند برای مدیران در برنامه ریزی استراتژیک جهت حفظ استعدادهای کلیدی شرکت از طریق تمرکز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4341 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 665.pdf | 854.51 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |