جهت دسترسی به کاربرگه ی زیر، از این لینک استفاده کنید.
http://localhost/handle/Hannan/4293
نمایش کامل اطلاعات کتابشناختی
| فیلد DublinCore | مقدار | زبان |
|---|---|---|
| dc.contributor | بهروز جباری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-03T16:28:26Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-03T16:28:26Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4293 | - |
| dc.description.abstract | هدف پژوهش حاضر تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی و میزان کارآفرینی سازمانی در میان کارکنان شهرداری منطقه ۱۶شهر تهران می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریق جدول کرجسی-مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفاده از نرم افزار SPSSمورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی و خطرپذیری رابطهمثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوری سازمانی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر رسمیت وپیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگام بودن رابطهمنفی وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین مولفه های ساختار سازمانی و مولفه های کارآفرینی سازمانی رابطهمعکوسی وجود دارد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شهرداری منطقه ۱۶ شهر تهران | en_US |
| dc.title | تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی و میزان کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه ۱۶ شهر تهران) | - |
| dc.type | Article | en_US |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 331.pdf | 789.2 kB | Adobe PDF |  مشاهده فایل |
نمایش کامل اطلاعات کتابشناختی
| فیلد DublinCore | مقدار | زبان |
|---|---|---|
| dc.contributor | بهروز جباری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-03T16:28:26Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-03T16:28:26Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4293 | - |
| dc.description.abstract | هدف پژوهش حاضر تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی و میزان کارآفرینی سازمانی در میان کارکنان شهرداری منطقه ۱۶شهر تهران می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریق جدول کرجسی-مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفاده از نرم افزار SPSSمورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی و خطرپذیری رابطهمثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوری سازمانی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر رسمیت وپیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگام بودن رابطهمنفی وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین مولفه های ساختار سازمانی و مولفه های کارآفرینی سازمانی رابطهمعکوسی وجود دارد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شهرداری منطقه ۱۶ شهر تهران | en_US |
| dc.title | تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی و میزان کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه ۱۶ شهر تهران) | - |
| dc.type | Article | en_US |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 331.pdf | 789.2 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |
نمایش کامل اطلاعات کتابشناختی
| فیلد DublinCore | مقدار | زبان |
|---|---|---|
| dc.contributor | بهروز جباری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-03T16:28:26Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-03T16:28:26Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4293 | - |
| dc.description.abstract | هدف پژوهش حاضر تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی و میزان کارآفرینی سازمانی در میان کارکنان شهرداری منطقه ۱۶شهر تهران می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریق جدول کرجسی-مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفاده از نرم افزار SPSSمورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی و خطرپذیری رابطهمثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوری سازمانی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر رسمیت وپیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگام بودن رابطهمنفی وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین مولفه های ساختار سازمانی و مولفه های کارآفرینی سازمانی رابطهمعکوسی وجود دارد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شهرداری منطقه ۱۶ شهر تهران | en_US |
| dc.title | تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی و میزان کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه ۱۶ شهر تهران) | - |
| dc.type | Article | en_US |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 331.pdf | 789.2 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |