Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4054
| Title: | بررسي تأثیر اعتماد )فردی و تیمي( و تعهد بر عملکرد کارکنان سازمان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان |
| Authors: | رحمان ایرانپور;محسن مظاهری اسد;حسین مظاهری اسد |
| subject: | اعتماد فردي، اعتمادتيمي، تعهد كاركنان، عملكردكاركنان |
| Year: | 1393 |
| Abstract: | در زمان معاصر که بدگمانی و سوءظن بر روحیه ی بیشترمدیران و کارکنان حاکم است متاسفانه، تعداد کمی از سازمان ها می توانند به کیفیت مطلوب تیمی، همکاری و اعتماد در فرهنگ هایشان ببالند. مدیران برای ساختن و تقویت اعتماد بین دو یا چند بخش باید بدانندکه چگونه افراد اعتماد افراد دیگر، گروه یا سازمان را تجربه و درک می کنند. این تحقیق پیرامون بررسی رابطه اعتماد فردی و تیمی وتعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان صورت گرفته است. بر این اساس یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین و مورد آزمون قرارگرفت. از بعد میدانی جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و به منظور اعتماد به ابزار سنجش روایی محتوایی پرسشنامه ها و پایایی آن ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ( به ترتیب اعتماد فردی و تیمی و تعهد72%=a وعملکرد 90%=a) مورد تایید قرارگرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری 205 نفر می باشند. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون های رگرسیون لجستیک دو جمله ای کولموگروف اسمیرنوف ضریب همبستگی اسپیرمن پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج نشان دادکه در این تحقیق بین اعتماد تیمی و فردی و تعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان رابطه مثبت وجود ندارد. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4054 |
| Appears in Collections: | مهندسی صنایع |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| persian27.pdf | 27.05 MB | Adobe PDF |  Preview File |
| Title: | بررسي تأثیر اعتماد )فردی و تیمي( و تعهد بر عملکرد کارکنان سازمان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان |
| Authors: | رحمان ایرانپور;محسن مظاهری اسد;حسین مظاهری اسد |
| subject: | اعتماد فردي، اعتمادتيمي، تعهد كاركنان، عملكردكاركنان |
| Year: | 1393 |
| Abstract: | در زمان معاصر که بدگمانی و سوءظن بر روحیه ی بیشترمدیران و کارکنان حاکم است متاسفانه، تعداد کمی از سازمان ها می توانند به کیفیت مطلوب تیمی، همکاری و اعتماد در فرهنگ هایشان ببالند. مدیران برای ساختن و تقویت اعتماد بین دو یا چند بخش باید بدانندکه چگونه افراد اعتماد افراد دیگر، گروه یا سازمان را تجربه و درک می کنند. این تحقیق پیرامون بررسی رابطه اعتماد فردی و تیمی وتعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان صورت گرفته است. بر این اساس یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین و مورد آزمون قرارگرفت. از بعد میدانی جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و به منظور اعتماد به ابزار سنجش روایی محتوایی پرسشنامه ها و پایایی آن ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ( به ترتیب اعتماد فردی و تیمی و تعهد72%=a وعملکرد 90%=a) مورد تایید قرارگرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری 205 نفر می باشند. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون های رگرسیون لجستیک دو جمله ای کولموگروف اسمیرنوف ضریب همبستگی اسپیرمن پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج نشان دادکه در این تحقیق بین اعتماد تیمی و فردی و تعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان رابطه مثبت وجود ندارد. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4054 |
| Appears in Collections: | مهندسی صنایع |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| persian27.pdf | 27.05 MB | Adobe PDF | Preview File |
| Title: | بررسي تأثیر اعتماد )فردی و تیمي( و تعهد بر عملکرد کارکنان سازمان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان |
| Authors: | رحمان ایرانپور;محسن مظاهری اسد;حسین مظاهری اسد |
| subject: | اعتماد فردي، اعتمادتيمي، تعهد كاركنان، عملكردكاركنان |
| Year: | 1393 |
| Abstract: | در زمان معاصر که بدگمانی و سوءظن بر روحیه ی بیشترمدیران و کارکنان حاکم است متاسفانه، تعداد کمی از سازمان ها می توانند به کیفیت مطلوب تیمی، همکاری و اعتماد در فرهنگ هایشان ببالند. مدیران برای ساختن و تقویت اعتماد بین دو یا چند بخش باید بدانندکه چگونه افراد اعتماد افراد دیگر، گروه یا سازمان را تجربه و درک می کنند. این تحقیق پیرامون بررسی رابطه اعتماد فردی و تیمی وتعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان صورت گرفته است. بر این اساس یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین و مورد آزمون قرارگرفت. از بعد میدانی جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و به منظور اعتماد به ابزار سنجش روایی محتوایی پرسشنامه ها و پایایی آن ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ( به ترتیب اعتماد فردی و تیمی و تعهد72%=a وعملکرد 90%=a) مورد تایید قرارگرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری 205 نفر می باشند. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون های رگرسیون لجستیک دو جمله ای کولموگروف اسمیرنوف ضریب همبستگی اسپیرمن پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج نشان دادکه در این تحقیق بین اعتماد تیمی و فردی و تعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان رابطه مثبت وجود ندارد. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4054 |
| Appears in Collections: | مهندسی صنایع |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| persian27.pdf | 27.05 MB | Adobe PDF | Preview File |