Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4054
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | رحمان ایرانپور | - |
| dc.contributor.author | محسن مظاهری اسد | - |
| dc.contributor.author | حسین مظاهری اسد | - |
| dc.date.accessioned | 2020-11-26T22:19:35Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-26T22:19:35Z | - |
| dc.date.issued | 1393 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4054 | - |
| dc.description.abstract | در زمان معاصر که بدگمانی و سوءظن بر روحیه ی بیشترمدیران و کارکنان حاکم است متاسفانه، تعداد کمی از سازمان ها می توانند به کیفیت مطلوب تیمی، همکاری و اعتماد در فرهنگ هایشان ببالند. مدیران برای ساختن و تقویت اعتماد بین دو یا چند بخش باید بدانندکه چگونه افراد اعتماد افراد دیگر، گروه یا سازمان را تجربه و درک می کنند. این تحقیق پیرامون بررسی رابطه اعتماد فردی و تیمی وتعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان صورت گرفته است. بر این اساس یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین و مورد آزمون قرارگرفت. از بعد میدانی جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و به منظور اعتماد به ابزار سنجش روایی محتوایی پرسشنامه ها و پایایی آن ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ( به ترتیب اعتماد فردی و تیمی و تعهد72%=a وعملکرد 90%=a) مورد تایید قرارگرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری 205 نفر می باشند. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون های رگرسیون لجستیک دو جمله ای کولموگروف اسمیرنوف ضریب همبستگی اسپیرمن پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج نشان دادکه در این تحقیق بین اعتماد تیمی و فردی و تعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان رابطه مثبت وجود ندارد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | اعتماد فردي، اعتمادتيمي، تعهد كاركنان، عملكردكاركنان | en_US |
| dc.title | بررسي تأثیر اعتماد )فردی و تیمي( و تعهد بر عملکرد کارکنان سازمان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی صنایع | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| persian27.pdf | 27.05 MB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | رحمان ایرانپور | - |
| dc.contributor.author | محسن مظاهری اسد | - |
| dc.contributor.author | حسین مظاهری اسد | - |
| dc.date.accessioned | 2020-11-26T22:19:35Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-26T22:19:35Z | - |
| dc.date.issued | 1393 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4054 | - |
| dc.description.abstract | در زمان معاصر که بدگمانی و سوءظن بر روحیه ی بیشترمدیران و کارکنان حاکم است متاسفانه، تعداد کمی از سازمان ها می توانند به کیفیت مطلوب تیمی، همکاری و اعتماد در فرهنگ هایشان ببالند. مدیران برای ساختن و تقویت اعتماد بین دو یا چند بخش باید بدانندکه چگونه افراد اعتماد افراد دیگر، گروه یا سازمان را تجربه و درک می کنند. این تحقیق پیرامون بررسی رابطه اعتماد فردی و تیمی وتعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان صورت گرفته است. بر این اساس یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین و مورد آزمون قرارگرفت. از بعد میدانی جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و به منظور اعتماد به ابزار سنجش روایی محتوایی پرسشنامه ها و پایایی آن ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ( به ترتیب اعتماد فردی و تیمی و تعهد72%=a وعملکرد 90%=a) مورد تایید قرارگرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری 205 نفر می باشند. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون های رگرسیون لجستیک دو جمله ای کولموگروف اسمیرنوف ضریب همبستگی اسپیرمن پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج نشان دادکه در این تحقیق بین اعتماد تیمی و فردی و تعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان رابطه مثبت وجود ندارد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | اعتماد فردي، اعتمادتيمي، تعهد كاركنان، عملكردكاركنان | en_US |
| dc.title | بررسي تأثیر اعتماد )فردی و تیمي( و تعهد بر عملکرد کارکنان سازمان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی صنایع | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| persian27.pdf | 27.05 MB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | رحمان ایرانپور | - |
| dc.contributor.author | محسن مظاهری اسد | - |
| dc.contributor.author | حسین مظاهری اسد | - |
| dc.date.accessioned | 2020-11-26T22:19:35Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-26T22:19:35Z | - |
| dc.date.issued | 1393 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4054 | - |
| dc.description.abstract | در زمان معاصر که بدگمانی و سوءظن بر روحیه ی بیشترمدیران و کارکنان حاکم است متاسفانه، تعداد کمی از سازمان ها می توانند به کیفیت مطلوب تیمی، همکاری و اعتماد در فرهنگ هایشان ببالند. مدیران برای ساختن و تقویت اعتماد بین دو یا چند بخش باید بدانندکه چگونه افراد اعتماد افراد دیگر، گروه یا سازمان را تجربه و درک می کنند. این تحقیق پیرامون بررسی رابطه اعتماد فردی و تیمی وتعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان صورت گرفته است. بر این اساس یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین و مورد آزمون قرارگرفت. از بعد میدانی جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و به منظور اعتماد به ابزار سنجش روایی محتوایی پرسشنامه ها و پایایی آن ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ( به ترتیب اعتماد فردی و تیمی و تعهد72%=a وعملکرد 90%=a) مورد تایید قرارگرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری 205 نفر می باشند. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون های رگرسیون لجستیک دو جمله ای کولموگروف اسمیرنوف ضریب همبستگی اسپیرمن پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج نشان دادکه در این تحقیق بین اعتماد تیمی و فردی و تعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان رابطه مثبت وجود ندارد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | اعتماد فردي، اعتمادتيمي، تعهد كاركنان، عملكردكاركنان | en_US |
| dc.title | بررسي تأثیر اعتماد )فردی و تیمي( و تعهد بر عملکرد کارکنان سازمان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی صنایع | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| persian27.pdf | 27.05 MB | Adobe PDF | Preview File |