Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/3980
| Title: | بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز |
| Authors: | مصطفی نائینی فرد;محمودجواد ممتازنگاه;فرناز امین صالحی;3محمد اصلاحی |
| subject: | طبقه بندی مشاغل، نیروهای پیما نکاری، نیروهای قرارداد مستقیم ، شرکت ملی گاز |
| Year: | 1398 |
| Abstract: | هدف از پژوهش حاضر، بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی-همبستگی می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته دارای 33 گویه مبتنی بر مولفه های اجرای صحیح طرح طبقه بندی، میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می‌باشد . همچنین جامعه آماری، نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز قم در سال 1398 می‌باشد و نمونه‌ها طبق جدول مورگان بصورت تصادفی انتخاب شده‌اند. در نهایت این نتیجه حاصل شده است که بین اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم از یک سو و مولفه های میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/3980 |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله3@.pdf | 750.87 kB | Adobe PDF |  Preview File |
| Title: | بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز |
| Authors: | مصطفی نائینی فرد;محمودجواد ممتازنگاه;فرناز امین صالحی;3محمد اصلاحی |
| subject: | طبقه بندی مشاغل، نیروهای پیما نکاری، نیروهای قرارداد مستقیم ، شرکت ملی گاز |
| Year: | 1398 |
| Abstract: | هدف از پژوهش حاضر، بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی-همبستگی می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته دارای 33 گویه مبتنی بر مولفه های اجرای صحیح طرح طبقه بندی، میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می‌باشد . همچنین جامعه آماری، نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز قم در سال 1398 می‌باشد و نمونه‌ها طبق جدول مورگان بصورت تصادفی انتخاب شده‌اند. در نهایت این نتیجه حاصل شده است که بین اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم از یک سو و مولفه های میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/3980 |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله3@.pdf | 750.87 kB | Adobe PDF | Preview File |
| Title: | بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز |
| Authors: | مصطفی نائینی فرد;محمودجواد ممتازنگاه;فرناز امین صالحی;3محمد اصلاحی |
| subject: | طبقه بندی مشاغل، نیروهای پیما نکاری، نیروهای قرارداد مستقیم ، شرکت ملی گاز |
| Year: | 1398 |
| Abstract: | هدف از پژوهش حاضر، بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی-همبستگی می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته دارای 33 گویه مبتنی بر مولفه های اجرای صحیح طرح طبقه بندی، میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می‌باشد . همچنین جامعه آماری، نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز قم در سال 1398 می‌باشد و نمونه‌ها طبق جدول مورگان بصورت تصادفی انتخاب شده‌اند. در نهایت این نتیجه حاصل شده است که بین اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم از یک سو و مولفه های میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/3980 |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله3@.pdf | 750.87 kB | Adobe PDF | Preview File |