جهت دسترسی به کاربرگه ی زیر، از این لینک استفاده کنید.
http://localhost/handle/Hannan/3980
| عنوان: | بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز |
| پدیدآورنده: | مصطفی نائینی فرد;محمودجواد ممتازنگاه;فرناز امین صالحی;3محمد اصلاحی |
| کلید واژه ها: | طبقه بندی مشاغل، نیروهای پیما نکاری، نیروهای قرارداد مستقیم ، شرکت ملی گاز |
| تاریخ انتشار: | 1398 |
| چکیده: | هدف از پژوهش حاضر، بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی-همبستگی می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته دارای 33 گویه مبتنی بر مولفه های اجرای صحیح طرح طبقه بندی، میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می‌باشد . همچنین جامعه آماری، نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز قم در سال 1398 می‌باشد و نمونه‌ها طبق جدول مورگان بصورت تصادفی انتخاب شده‌اند. در نهایت این نتیجه حاصل شده است که بین اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم از یک سو و مولفه های میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/3980 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله3@.pdf | 750.87 kB | Adobe PDF |  مشاهده فایل |
| عنوان: | بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز |
| پدیدآورنده: | مصطفی نائینی فرد;محمودجواد ممتازنگاه;فرناز امین صالحی;3محمد اصلاحی |
| کلید واژه ها: | طبقه بندی مشاغل، نیروهای پیما نکاری، نیروهای قرارداد مستقیم ، شرکت ملی گاز |
| تاریخ انتشار: | 1398 |
| چکیده: | هدف از پژوهش حاضر، بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی-همبستگی می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته دارای 33 گویه مبتنی بر مولفه های اجرای صحیح طرح طبقه بندی، میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می‌باشد . همچنین جامعه آماری، نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز قم در سال 1398 می‌باشد و نمونه‌ها طبق جدول مورگان بصورت تصادفی انتخاب شده‌اند. در نهایت این نتیجه حاصل شده است که بین اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم از یک سو و مولفه های میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/3980 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله3@.pdf | 750.87 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |
| عنوان: | بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز |
| پدیدآورنده: | مصطفی نائینی فرد;محمودجواد ممتازنگاه;فرناز امین صالحی;3محمد اصلاحی |
| کلید واژه ها: | طبقه بندی مشاغل، نیروهای پیما نکاری، نیروهای قرارداد مستقیم ، شرکت ملی گاز |
| تاریخ انتشار: | 1398 |
| چکیده: | هدف از پژوهش حاضر، بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی-همبستگی می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته دارای 33 گویه مبتنی بر مولفه های اجرای صحیح طرح طبقه بندی، میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می‌باشد . همچنین جامعه آماری، نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز قم در سال 1398 می‌باشد و نمونه‌ها طبق جدول مورگان بصورت تصادفی انتخاب شده‌اند. در نهایت این نتیجه حاصل شده است که بین اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم از یک سو و مولفه های میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/3980 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله3@.pdf | 750.87 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |