بررسی رابطه بین امنیت شغلی و عملکرد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: سرپرستی شعب بانک ملت استان تهران)

Abstract

در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوي سازمان ها در جهت بقا، توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل میگیرد. در راستاي این هدف خطیر مباحث مربوط به امنیت شغلی و عملکرد کارکنان چه در سطح واحدها و چه در سطح کارکنان و مدیران یکی از مباحث عمده و مورد توجه می باشد. به نظر می رسد امنیت شغلی یکی از عواملی است که با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معناداري دارد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین امنیت شغلی و عملکرد کارکنان در بانک ملت استان تهران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر جمع آوري داده ها توصیفی-پیمایشی می باشد و روش نمونه گیري نیز روش تصادفی ساده و ابزار گردآوري داده ها نیز پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است. جامعه آماري در این پژوهش شامل کارکنان بانک ملت سرپرستی شعب تهران می باشند. به منظور بررسی داده هاي گردآوري شده، از آمار توصیفی و آمار استنباطی (به کمک نرم افزار )SPSSاستفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیه اصلی بیانگر آنست که بین امنیت شغلی و عملکرد کارکنان در بانک ملت استان تهران رابطه معناداري وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیه هاي فرعی، نشان دهنده اینست که بین ابعاد امنیت شغلی (تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایت شغلی، رضایت اقتصادي، عاطفی بودن محیط کار، احساس آرامش، تعهد سازمانی و دفاع از سازمان) و عملکرد کارکنان در بانک ملت استان تهران رابطه معناداري وجود دارد.