Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/5097
| Title: | بررسی تاثیر راهبرد سا زمانی و فرهنگ د یجیتا ل برسیستمهای منابع انسانی هوشمند (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری پرد یس تهرا ن) |
| Authors: | عباس منور یان;نازیلا نیاکان;افسانه حسن زاده مقدم |
| subject: | راهبرد سازمانی، فرهنگ دیجیتال، سیستم‌های منابع انسانی هوشمند، عملکرد سازمانی پایدار. |
| Year: | 1405 |
| Abstract: | در عصر تحول دیجیتال، سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای به استفاده از فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی روی آورده‌اند. سیستم‌های منابع انسانی هوشمند با بهره‌گیری از تحلیل داده‌های کلان و الگوریتم‌های پیش‌بینانه، فرایندهای سنتی منابع انسانی را متحول کرده‌اند. با این حال، پیاده‌سازی موفق این سیستم‌ها در کشورهای در حال توسعه با چالش‌هایی روبروست و بسیاری از سازمان‌ها از دو پیش‌نیاز حیاتی آن، یعنی راهبرد سازمانی و فرهنگ دیجیتال، غافل می‌مانند. این مسئله در اکوسیستم‌های نوآور و دانش‌بنیان مانند پارک علم و فناوری پردیس تهران اهمیت دوچندان می‌یابد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر راهبرد سازمانی و فرهنگ دیجیتال بر سیستم‌های منابع انسانی هوشمند و همچنین نقش میانجی این سیستم‌ها در ارتباط با عملکرد سازمانی پایدار انجام شده است. جامعه آماری شامل ۹۰۰ نفر از کارشناسان، مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی در پارک علم و فناوری پردیس تهران می باشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حداقل نمونه مورد نیاز ۲۶۹ نفر تعیین گردید و با توجه به احتمال عدم بازگشت برخی پرسشنامه‌ها، ۲۵ % بیشتر توزیع پرسشنامه انجام شده است. روش نمونه‌گیری به صورت خوشه‌ای انجام گرفته و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد شده می باشد که روایی و پایایی آنها تأیید شده است. برای آزمون فرضیه‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده و یافته‌های تحقیق حکایت از آن دارد که هر هفت فرضیه پژوهش تأیید می‌شوند، به این معنا که فرهنگ دیجیتال و راهبرد سازمانی هر دو به طور مثبت و معناداری بر سیستم‌های منابع انسانی هوشمند اثر می‌گذارند، همچنین این دو متغیر به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق سیستم‌های هوشمند منابع انسانی بر عملکرد پایدار سازمان تأثیر مثبت دارند. نتیجه نهایی آن که طراحی و استقرار سیستم‌های هوشمند در منابع انسانی، نه تنها به صورت مستقیم عملکرد پایدار را بهبود می‌بخشد، بلکه ارزش راهبردهای سازمانی و فرهنگ دیجیتال را نیز افزایش می‌دهد. این یافته از آن جهت مهم است که نشان می‌دهد سرمایه‌گذاری صرف بر راهبرد سازمانی یا فرهنگ دیجیتال بدون زیرساخت هوشمند در منابع انسانی، تأثیر کامل خود را بر عملکرد پایدار در سازمان نخواهد گذاشت. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/5097 |
| Appears in Collections: | پایان نامه های الکترونیک |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| بررس تاثر راهبرد سازمان و فرهنگ دجتال برسستمهاي منابع انسان هوشمند - نهايي - 11-08-1405 (1).pdf | 3.21 MB | Adobe PDF |
| Title: | بررسی تاثیر راهبرد سا زمانی و فرهنگ د یجیتا ل برسیستمهای منابع انسانی هوشمند (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری پرد یس تهرا ن) |
| Authors: | عباس منور یان;نازیلا نیاکان;افسانه حسن زاده مقدم |
| subject: | راهبرد سازمانی، فرهنگ دیجیتال، سیستم‌های منابع انسانی هوشمند، عملکرد سازمانی پایدار. |
| Year: | 1405 |
| Abstract: | در عصر تحول دیجیتال، سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای به استفاده از فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی روی آورده‌اند. سیستم‌های منابع انسانی هوشمند با بهره‌گیری از تحلیل داده‌های کلان و الگوریتم‌های پیش‌بینانه، فرایندهای سنتی منابع انسانی را متحول کرده‌اند. با این حال، پیاده‌سازی موفق این سیستم‌ها در کشورهای در حال توسعه با چالش‌هایی روبروست و بسیاری از سازمان‌ها از دو پیش‌نیاز حیاتی آن، یعنی راهبرد سازمانی و فرهنگ دیجیتال، غافل می‌مانند. این مسئله در اکوسیستم‌های نوآور و دانش‌بنیان مانند پارک علم و فناوری پردیس تهران اهمیت دوچندان می‌یابد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر راهبرد سازمانی و فرهنگ دیجیتال بر سیستم‌های منابع انسانی هوشمند و همچنین نقش میانجی این سیستم‌ها در ارتباط با عملکرد سازمانی پایدار انجام شده است. جامعه آماری شامل ۹۰۰ نفر از کارشناسان، مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی در پارک علم و فناوری پردیس تهران می باشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حداقل نمونه مورد نیاز ۲۶۹ نفر تعیین گردید و با توجه به احتمال عدم بازگشت برخی پرسشنامه‌ها، ۲۵ % بیشتر توزیع پرسشنامه انجام شده است. روش نمونه‌گیری به صورت خوشه‌ای انجام گرفته و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد شده می باشد که روایی و پایایی آنها تأیید شده است. برای آزمون فرضیه‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده و یافته‌های تحقیق حکایت از آن دارد که هر هفت فرضیه پژوهش تأیید می‌شوند، به این معنا که فرهنگ دیجیتال و راهبرد سازمانی هر دو به طور مثبت و معناداری بر سیستم‌های منابع انسانی هوشمند اثر می‌گذارند، همچنین این دو متغیر به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق سیستم‌های هوشمند منابع انسانی بر عملکرد پایدار سازمان تأثیر مثبت دارند. نتیجه نهایی آن که طراحی و استقرار سیستم‌های هوشمند در منابع انسانی، نه تنها به صورت مستقیم عملکرد پایدار را بهبود می‌بخشد، بلکه ارزش راهبردهای سازمانی و فرهنگ دیجیتال را نیز افزایش می‌دهد. این یافته از آن جهت مهم است که نشان می‌دهد سرمایه‌گذاری صرف بر راهبرد سازمانی یا فرهنگ دیجیتال بدون زیرساخت هوشمند در منابع انسانی، تأثیر کامل خود را بر عملکرد پایدار در سازمان نخواهد گذاشت. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/5097 |
| Appears in Collections: | پایان نامه های الکترونیک |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| بررس تاثر راهبرد سازمان و فرهنگ دجتال برسستمهاي منابع انسان هوشمند - نهايي - 11-08-1405 (1).pdf | 3.21 MB | Adobe PDF |
| Title: | بررسی تاثیر راهبرد سا زمانی و فرهنگ د یجیتا ل برسیستمهای منابع انسانی هوشمند (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری پرد یس تهرا ن) |
| Authors: | عباس منور یان;نازیلا نیاکان;افسانه حسن زاده مقدم |
| subject: | راهبرد سازمانی، فرهنگ دیجیتال، سیستم‌های منابع انسانی هوشمند، عملکرد سازمانی پایدار. |
| Year: | 1405 |
| Abstract: | در عصر تحول دیجیتال، سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای به استفاده از فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی روی آورده‌اند. سیستم‌های منابع انسانی هوشمند با بهره‌گیری از تحلیل داده‌های کلان و الگوریتم‌های پیش‌بینانه، فرایندهای سنتی منابع انسانی را متحول کرده‌اند. با این حال، پیاده‌سازی موفق این سیستم‌ها در کشورهای در حال توسعه با چالش‌هایی روبروست و بسیاری از سازمان‌ها از دو پیش‌نیاز حیاتی آن، یعنی راهبرد سازمانی و فرهنگ دیجیتال، غافل می‌مانند. این مسئله در اکوسیستم‌های نوآور و دانش‌بنیان مانند پارک علم و فناوری پردیس تهران اهمیت دوچندان می‌یابد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر راهبرد سازمانی و فرهنگ دیجیتال بر سیستم‌های منابع انسانی هوشمند و همچنین نقش میانجی این سیستم‌ها در ارتباط با عملکرد سازمانی پایدار انجام شده است. جامعه آماری شامل ۹۰۰ نفر از کارشناسان، مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی در پارک علم و فناوری پردیس تهران می باشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حداقل نمونه مورد نیاز ۲۶۹ نفر تعیین گردید و با توجه به احتمال عدم بازگشت برخی پرسشنامه‌ها، ۲۵ % بیشتر توزیع پرسشنامه انجام شده است. روش نمونه‌گیری به صورت خوشه‌ای انجام گرفته و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد شده می باشد که روایی و پایایی آنها تأیید شده است. برای آزمون فرضیه‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده و یافته‌های تحقیق حکایت از آن دارد که هر هفت فرضیه پژوهش تأیید می‌شوند، به این معنا که فرهنگ دیجیتال و راهبرد سازمانی هر دو به طور مثبت و معناداری بر سیستم‌های منابع انسانی هوشمند اثر می‌گذارند، همچنین این دو متغیر به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق سیستم‌های هوشمند منابع انسانی بر عملکرد پایدار سازمان تأثیر مثبت دارند. نتیجه نهایی آن که طراحی و استقرار سیستم‌های هوشمند در منابع انسانی، نه تنها به صورت مستقیم عملکرد پایدار را بهبود می‌بخشد، بلکه ارزش راهبردهای سازمانی و فرهنگ دیجیتال را نیز افزایش می‌دهد. این یافته از آن جهت مهم است که نشان می‌دهد سرمایه‌گذاری صرف بر راهبرد سازمانی یا فرهنگ دیجیتال بدون زیرساخت هوشمند در منابع انسانی، تأثیر کامل خود را بر عملکرد پایدار در سازمان نخواهد گذاشت. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/5097 |
| Appears in Collections: | پایان نامه های الکترونیک |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| بررس تاثر راهبرد سازمان و فرهنگ دجتال برسستمهاي منابع انسان هوشمند - نهايي - 11-08-1405 (1).pdf | 3.21 MB | Adobe PDF |