جهت دسترسی به کاربرگه ی زیر، از این لینک استفاده کنید.
http://localhost/handle/Hannan/5008
| عنوان: | تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود عملکرد منابع انسانی |
| پدیدآورنده: | راشل ملک خداوردیان;عباس منوریان |
| کلید واژه ها: | هوش مصنوعی ، عملکرد ، منابع انسانی |
| تاریخ انتشار: | 1403 |
| چکیده: | هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود عملکرد منابع انسانی بود. این پژوهش از نظر هدف جزءتحقیقات کاربردی محسوب میگردد. از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی است . جامعه ی آماری کلیتحقیق تمامی کارکنان شرکت بیمه ایران در شهر تهران بود که تعداد آن ها ۷۲۵ نفر شد. سپس بر اساس جدول کوکرانو بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۲۵۱ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق تعیین شد. ابزار گردآوریاطلاعات در تحقیق حاضر پرسشنامه بود. به منظور سنجش هوش مصنوعی از پرسشنامه هوش مصنوعی چن وهمکاران (۲۰۲۰) و پرسشنامه عملکرد کارکنان استفن (۲۰۰۵) استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSSنسخه ۲۰ و آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحقیق معناداری رابطه بین مدیریت هوشمصنوعی، تصمیم گیری مبتنی بر هوش مصنوعی، زیرساخت های هوش مصنوعی، مهارتهای هوش مصنوعی و تمایل بههوش مصنوعی با عملکرد نیروی انسانی زا نشان داد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/5008 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|
| 789.pdf | 1.22 MB | Adobe PDF |
| عنوان: | تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود عملکرد منابع انسانی |
| پدیدآورنده: | راشل ملک خداوردیان;عباس منوریان |
| کلید واژه ها: | هوش مصنوعی ، عملکرد ، منابع انسانی |
| تاریخ انتشار: | 1403 |
| چکیده: | هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود عملکرد منابع انسانی بود. این پژوهش از نظر هدف جزءتحقیقات کاربردی محسوب میگردد. از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی است . جامعه ی آماری کلیتحقیق تمامی کارکنان شرکت بیمه ایران در شهر تهران بود که تعداد آن ها ۷۲۵ نفر شد. سپس بر اساس جدول کوکرانو بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۲۵۱ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق تعیین شد. ابزار گردآوریاطلاعات در تحقیق حاضر پرسشنامه بود. به منظور سنجش هوش مصنوعی از پرسشنامه هوش مصنوعی چن وهمکاران (۲۰۲۰) و پرسشنامه عملکرد کارکنان استفن (۲۰۰۵) استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSSنسخه ۲۰ و آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحقیق معناداری رابطه بین مدیریت هوشمصنوعی، تصمیم گیری مبتنی بر هوش مصنوعی، زیرساخت های هوش مصنوعی، مهارتهای هوش مصنوعی و تمایل بههوش مصنوعی با عملکرد نیروی انسانی زا نشان داد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/5008 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|
| 789.pdf | 1.22 MB | Adobe PDF |
| عنوان: | تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود عملکرد منابع انسانی |
| پدیدآورنده: | راشل ملک خداوردیان;عباس منوریان |
| کلید واژه ها: | هوش مصنوعی ، عملکرد ، منابع انسانی |
| تاریخ انتشار: | 1403 |
| چکیده: | هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود عملکرد منابع انسانی بود. این پژوهش از نظر هدف جزءتحقیقات کاربردی محسوب میگردد. از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی است . جامعه ی آماری کلیتحقیق تمامی کارکنان شرکت بیمه ایران در شهر تهران بود که تعداد آن ها ۷۲۵ نفر شد. سپس بر اساس جدول کوکرانو بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۲۵۱ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق تعیین شد. ابزار گردآوریاطلاعات در تحقیق حاضر پرسشنامه بود. به منظور سنجش هوش مصنوعی از پرسشنامه هوش مصنوعی چن وهمکاران (۲۰۲۰) و پرسشنامه عملکرد کارکنان استفن (۲۰۰۵) استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSSنسخه ۲۰ و آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحقیق معناداری رابطه بین مدیریت هوشمصنوعی، تصمیم گیری مبتنی بر هوش مصنوعی، زیرساخت های هوش مصنوعی، مهارتهای هوش مصنوعی و تمایل بههوش مصنوعی با عملکرد نیروی انسانی زا نشان داد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/5008 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|
| 789.pdf | 1.22 MB | Adobe PDF |