Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/5006
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | پیمان نصراله زاده | - |
| dc.contributor | محسن رحیمی فر | - |
| dc.contributor | مریم عباس زاده | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-08T22:07:05Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-08T22:07:05Z | - |
| dc.date.issued | 1403 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/5006 | - |
| dc.description.abstract | سابقه و هدف : استرس شغلی وارتباط آن با فرهنگ ایمنی و در نتیجه رفتار ایمن به عنوان یکی از عوامل مهم در کارایی و تمرکز کارکنان و متعاقبا بهره وری سازمان می باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد انجام شد. روش بررسی : مطالعه پیش رو به صورت توصیفی و مقطعی در سال ۱۴۰۳ و برروی ۴۲ نفر از شاغلین مرد شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد با میانگین سنی ۳۶ سال در شهر اهواز انجام پذیرفت. جمع آوری داده ها توسط دو پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس(۱۹۹۲) و پرسشنامه فرهنگ ایمنی نوری پرکستانی و همکاران (۱۳۸۹) انجام شد. یافته ها : مشاهده شد که افراد دارای میزان ۸۸% فرهنگ ایمنی مثبت و ۱۲% فرهنگ ایمنی منفی هستند . در۵۰ % افراد میزان استرس شغلی متوسط و در ۵۰% افراد میزان استرس شغلی پایین مشاهده گردید. همچنین مشاهدات این پژوهش رابطه معناداری میان سطح تحصیلات و میزان استرس شغلی و فرهنگ ایمنی کشف نکرد. لکن در خصوص ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی بر اساس تحلیل صورت گرفته ، ارتباط منفی کشف شد. نتیجه گیری : افزایش سطح فرهنگ ایمنی منجر به کاهش استرس شغلی و در نتیجه ایجاد حس امنیت و افزایش راندمان کاری خواهد شد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | استرس شغلی ، فرهنگ ایمنی ، شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد ، شرکت گسترش انرژی پاسارگاد | en_US |
| dc.title | ارتباط بین فرهنگ ایمنی واسترس شغلی کارکنان صنایع: مطالعه موردی از کارکنان شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی ایمنی،بهداشت و محیط زیست | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 787.pdf | 520.69 kB | Adobe PDF |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | پیمان نصراله زاده | - |
| dc.contributor | محسن رحیمی فر | - |
| dc.contributor | مریم عباس زاده | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-08T22:07:05Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-08T22:07:05Z | - |
| dc.date.issued | 1403 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/5006 | - |
| dc.description.abstract | سابقه و هدف : استرس شغلی وارتباط آن با فرهنگ ایمنی و در نتیجه رفتار ایمن به عنوان یکی از عوامل مهم در کارایی و تمرکز کارکنان و متعاقبا بهره وری سازمان می باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد انجام شد. روش بررسی : مطالعه پیش رو به صورت توصیفی و مقطعی در سال ۱۴۰۳ و برروی ۴۲ نفر از شاغلین مرد شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد با میانگین سنی ۳۶ سال در شهر اهواز انجام پذیرفت. جمع آوری داده ها توسط دو پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس(۱۹۹۲) و پرسشنامه فرهنگ ایمنی نوری پرکستانی و همکاران (۱۳۸۹) انجام شد. یافته ها : مشاهده شد که افراد دارای میزان ۸۸% فرهنگ ایمنی مثبت و ۱۲% فرهنگ ایمنی منفی هستند . در۵۰ % افراد میزان استرس شغلی متوسط و در ۵۰% افراد میزان استرس شغلی پایین مشاهده گردید. همچنین مشاهدات این پژوهش رابطه معناداری میان سطح تحصیلات و میزان استرس شغلی و فرهنگ ایمنی کشف نکرد. لکن در خصوص ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی بر اساس تحلیل صورت گرفته ، ارتباط منفی کشف شد. نتیجه گیری : افزایش سطح فرهنگ ایمنی منجر به کاهش استرس شغلی و در نتیجه ایجاد حس امنیت و افزایش راندمان کاری خواهد شد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | استرس شغلی ، فرهنگ ایمنی ، شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد ، شرکت گسترش انرژی پاسارگاد | en_US |
| dc.title | ارتباط بین فرهنگ ایمنی واسترس شغلی کارکنان صنایع: مطالعه موردی از کارکنان شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی ایمنی،بهداشت و محیط زیست | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 787.pdf | 520.69 kB | Adobe PDF |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | پیمان نصراله زاده | - |
| dc.contributor | محسن رحیمی فر | - |
| dc.contributor | مریم عباس زاده | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-08T22:07:05Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-08T22:07:05Z | - |
| dc.date.issued | 1403 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/5006 | - |
| dc.description.abstract | سابقه و هدف : استرس شغلی وارتباط آن با فرهنگ ایمنی و در نتیجه رفتار ایمن به عنوان یکی از عوامل مهم در کارایی و تمرکز کارکنان و متعاقبا بهره وری سازمان می باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد انجام شد. روش بررسی : مطالعه پیش رو به صورت توصیفی و مقطعی در سال ۱۴۰۳ و برروی ۴۲ نفر از شاغلین مرد شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد با میانگین سنی ۳۶ سال در شهر اهواز انجام پذیرفت. جمع آوری داده ها توسط دو پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس(۱۹۹۲) و پرسشنامه فرهنگ ایمنی نوری پرکستانی و همکاران (۱۳۸۹) انجام شد. یافته ها : مشاهده شد که افراد دارای میزان ۸۸% فرهنگ ایمنی مثبت و ۱۲% فرهنگ ایمنی منفی هستند . در۵۰ % افراد میزان استرس شغلی متوسط و در ۵۰% افراد میزان استرس شغلی پایین مشاهده گردید. همچنین مشاهدات این پژوهش رابطه معناداری میان سطح تحصیلات و میزان استرس شغلی و فرهنگ ایمنی کشف نکرد. لکن در خصوص ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی بر اساس تحلیل صورت گرفته ، ارتباط منفی کشف شد. نتیجه گیری : افزایش سطح فرهنگ ایمنی منجر به کاهش استرس شغلی و در نتیجه ایجاد حس امنیت و افزایش راندمان کاری خواهد شد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | استرس شغلی ، فرهنگ ایمنی ، شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد ، شرکت گسترش انرژی پاسارگاد | en_US |
| dc.title | ارتباط بین فرهنگ ایمنی واسترس شغلی کارکنان صنایع: مطالعه موردی از کارکنان شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی ایمنی،بهداشت و محیط زیست | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 787.pdf | 520.69 kB | Adobe PDF |