Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4913
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | مجتبی هداوند | - |
| dc.contributor | محمد حضرتی | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-08T19:04:59Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-08T19:04:59Z | - |
| dc.date.issued | 1403 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4913 | - |
| dc.description.abstract | این مطالعه به بررسی تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر نتایج کلیدی مانند دقت ، اتوماسیون، قدرتو ظرفیت محاسباتی ، تجربه آنی ، شخصی سازی ، و صرفه جویی در زمان و صرفه جویی در هزینه می پردازد. هدف این تحقیق ۱شناسایی مزایای بالقوه پذیرش هوش مصنوعی است . داده های ۲۷۴ کارمند فناوری اطلاعات شرکت های استارت آپی از طریق یک پرسشنامه آنلاین جمع آوری گردیده و با استفاده از نرم افزار IBM SPSS نسخه ۲۱ و AMOS نسخه ۲۱ تجزیه و تحلیل اطلاعات انجام گردیده است . این مطالعه تلاش نموده است تا یک رویکرد جدید در کاربرد هوش مصنوعی در تحقیقات منابع انسانی را پیشنهاد می کند. یافته ها نشان می دهد که متغیرهایی مانند دقت ، توان و ظرفیت محاسباتی و شخصی سازی به طورقابل توجهی بر صرفه جویی در زمان و کاهش هزینه تاثیر می گذارند، در حالی که اتوماسیون و تجربه آنی تاثیر قابل ملاحظه ای ندارند. این تحقیق با تمرکز بر متغیرهای کلیدی مانند دقت ، اتوماسیون، قدرت پردازش ،ظرفیت ، تجربه آنی ، شخصی سازی ،و صرفه جویی در زمان و هزینه ، درک جامعی از نتایج مورد انتظار هنگام پیاده سازی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ایجاد نموده است . | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، معادلات ساختاری | en_US |
| dc.title | بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی صنایع | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 836.pdf | 1.39 MB | Adobe PDF |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | مجتبی هداوند | - |
| dc.contributor | محمد حضرتی | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-08T19:04:59Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-08T19:04:59Z | - |
| dc.date.issued | 1403 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4913 | - |
| dc.description.abstract | این مطالعه به بررسی تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر نتایج کلیدی مانند دقت ، اتوماسیون، قدرتو ظرفیت محاسباتی ، تجربه آنی ، شخصی سازی ، و صرفه جویی در زمان و صرفه جویی در هزینه می پردازد. هدف این تحقیق ۱شناسایی مزایای بالقوه پذیرش هوش مصنوعی است . داده های ۲۷۴ کارمند فناوری اطلاعات شرکت های استارت آپی از طریق یک پرسشنامه آنلاین جمع آوری گردیده و با استفاده از نرم افزار IBM SPSS نسخه ۲۱ و AMOS نسخه ۲۱ تجزیه و تحلیل اطلاعات انجام گردیده است . این مطالعه تلاش نموده است تا یک رویکرد جدید در کاربرد هوش مصنوعی در تحقیقات منابع انسانی را پیشنهاد می کند. یافته ها نشان می دهد که متغیرهایی مانند دقت ، توان و ظرفیت محاسباتی و شخصی سازی به طورقابل توجهی بر صرفه جویی در زمان و کاهش هزینه تاثیر می گذارند، در حالی که اتوماسیون و تجربه آنی تاثیر قابل ملاحظه ای ندارند. این تحقیق با تمرکز بر متغیرهای کلیدی مانند دقت ، اتوماسیون، قدرت پردازش ،ظرفیت ، تجربه آنی ، شخصی سازی ،و صرفه جویی در زمان و هزینه ، درک جامعی از نتایج مورد انتظار هنگام پیاده سازی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ایجاد نموده است . | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، معادلات ساختاری | en_US |
| dc.title | بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی صنایع | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 836.pdf | 1.39 MB | Adobe PDF |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | مجتبی هداوند | - |
| dc.contributor | محمد حضرتی | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-08T19:04:59Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-08T19:04:59Z | - |
| dc.date.issued | 1403 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4913 | - |
| dc.description.abstract | این مطالعه به بررسی تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر نتایج کلیدی مانند دقت ، اتوماسیون، قدرتو ظرفیت محاسباتی ، تجربه آنی ، شخصی سازی ، و صرفه جویی در زمان و صرفه جویی در هزینه می پردازد. هدف این تحقیق ۱شناسایی مزایای بالقوه پذیرش هوش مصنوعی است . داده های ۲۷۴ کارمند فناوری اطلاعات شرکت های استارت آپی از طریق یک پرسشنامه آنلاین جمع آوری گردیده و با استفاده از نرم افزار IBM SPSS نسخه ۲۱ و AMOS نسخه ۲۱ تجزیه و تحلیل اطلاعات انجام گردیده است . این مطالعه تلاش نموده است تا یک رویکرد جدید در کاربرد هوش مصنوعی در تحقیقات منابع انسانی را پیشنهاد می کند. یافته ها نشان می دهد که متغیرهایی مانند دقت ، توان و ظرفیت محاسباتی و شخصی سازی به طورقابل توجهی بر صرفه جویی در زمان و کاهش هزینه تاثیر می گذارند، در حالی که اتوماسیون و تجربه آنی تاثیر قابل ملاحظه ای ندارند. این تحقیق با تمرکز بر متغیرهای کلیدی مانند دقت ، اتوماسیون، قدرت پردازش ،ظرفیت ، تجربه آنی ، شخصی سازی ،و صرفه جویی در زمان و هزینه ، درک جامعی از نتایج مورد انتظار هنگام پیاده سازی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ایجاد نموده است . | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، معادلات ساختاری | en_US |
| dc.title | بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی صنایع | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 836.pdf | 1.39 MB | Adobe PDF |