توانمندسازی استراتژیک بارویکرد انتقال های دانش فنی و انسانی برشرکای زنجیره تامین (مورد مطالعه شرکت گلرنگ)

Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost/handle/Hannan/4876

Title:	توانمندسازی استراتژیک بارویکرد انتقال های دانش فنی و انسانی برشرکای زنجیره تامین (مورد مطالعه شرکت گلرنگ)
Authors:	سیدمیثم رضوی;مجتبی هداوند;ندا نجفی
subject:	استراتژی توانمندسازی ، انتقال دانش ، زنجیره تامین
Year:	1402
Abstract:	در عصر جدید دیگر سازمانها با یکدیگر رقابت نخواهند کرد بلکه زنجیره تامین جهت توسعه کسبوکار در حال رقابت می باشند.رابطه پیچیده بین توانمندسازی های فنی و انسانی در بین شرکای تجاری زنجیره تامین یک استراتژی توانمندسازی موفق می بایستتعادل استراتژیک درزمینه توانمندسازی های فنی و انسانی را درک کنند و به منظور رسیدن به انتقال دانش فنی و انسانی زنجیره تامیندر شرکت، مدیریت توانمندسازی استراتژی نقش به سزایی ایفا میکند بنابراین به دنبال پاسخ به سوال اصلی تحقیق، توانمندسازیاستراتژیک بر انتقال های دانش فنی و انسانی به شرکای زنجیره تامین تاثیری دارد؟ و رتبهبندی توانمندسازی استراتژیک به روشآنتروپی چگونه میباشد؟روش تحقیق از نوع (بر اساس) هدف کاربردی و از نوع گردآوری داده ها پیمایشی- همبستگی می باشد. در این تحقیق توانمندسازی استراتژیک (فرهنگ که با متغیرهای تمرکز، اعتماد، یادگیری، ساختار که با متغیرهای تمرکز، رسمیت، کارکنان که با متغیر مهارتها)به عنوان متغیرهای مستقل و شرکای زنجیره تامین به عنوان متغیرهای وابسته و انتقال دانش (اجتماعی شدن، ترکیب، درونی سازی)به عنوان نقش میانجی در این تحقیق در نظر گرفته شده است. برای گردآوری نظرات نمونه های موردنظر از ابزار پرسشنامه استفاده شدکه پایایی و روایی آن آزمون و تایید قرار گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها از طریق نرم افزارهای spss, lisler استفاده گردید. نتایج نشانمیدهد که در زمینه توانمندسازی استراتژیک بر انتقال های دانش فنی و انسانی به شرکای زنجیره تامین تاثیرگذار است و نتایجرتبه بندی ابعاد استراتژی توانمندساز با تکنیک آنتروپی فرهنگ سازمانی با وزن تقریبی ۰.۳۱ به عنوان مهمترین معیار توانمندسازیاستراتژیک انتخاب شده و پس ازآن متغیرهای تکنولوژی و کارکنان و ساختار با اوزان تقریبی ۰.۲۶، ۰.۲۳ و ۰.۲۰ جای گرفتند.
URI:	http://localhost/handle/Hannan/4876
Appears in Collections:	مدیریت بازرگانی ، کسب و کار

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
722.pdf		1.24 MB	Adobe PDF	Preview File

Title:	توانمندسازی استراتژیک بارویکرد انتقال های دانش فنی و انسانی برشرکای زنجیره تامین (مورد مطالعه شرکت گلرنگ)
Authors:	سیدمیثم رضوی;مجتبی هداوند;ندا نجفی
subject:	استراتژی توانمندسازی ، انتقال دانش ، زنجیره تامین
Year:	1402
Abstract:	در عصر جدید دیگر سازمانها با یکدیگر رقابت نخواهند کرد بلکه زنجیره تامین جهت توسعه کسبوکار در حال رقابت می باشند.رابطه پیچیده بین توانمندسازی های فنی و انسانی در بین شرکای تجاری زنجیره تامین یک استراتژی توانمندسازی موفق می بایستتعادل استراتژیک درزمینه توانمندسازی های فنی و انسانی را درک کنند و به منظور رسیدن به انتقال دانش فنی و انسانی زنجیره تامیندر شرکت، مدیریت توانمندسازی استراتژی نقش به سزایی ایفا میکند بنابراین به دنبال پاسخ به سوال اصلی تحقیق، توانمندسازیاستراتژیک بر انتقال های دانش فنی و انسانی به شرکای زنجیره تامین تاثیری دارد؟ و رتبهبندی توانمندسازی استراتژیک به روشآنتروپی چگونه میباشد؟روش تحقیق از نوع (بر اساس) هدف کاربردی و از نوع گردآوری داده ها پیمایشی- همبستگی می باشد. در این تحقیق توانمندسازی استراتژیک (فرهنگ که با متغیرهای تمرکز، اعتماد، یادگیری، ساختار که با متغیرهای تمرکز، رسمیت، کارکنان که با متغیر مهارتها)به عنوان متغیرهای مستقل و شرکای زنجیره تامین به عنوان متغیرهای وابسته و انتقال دانش (اجتماعی شدن، ترکیب، درونی سازی)به عنوان نقش میانجی در این تحقیق در نظر گرفته شده است. برای گردآوری نظرات نمونه های موردنظر از ابزار پرسشنامه استفاده شدکه پایایی و روایی آن آزمون و تایید قرار گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها از طریق نرم افزارهای spss, lisler استفاده گردید. نتایج نشانمیدهد که در زمینه توانمندسازی استراتژیک بر انتقال های دانش فنی و انسانی به شرکای زنجیره تامین تاثیرگذار است و نتایجرتبه بندی ابعاد استراتژی توانمندساز با تکنیک آنتروپی فرهنگ سازمانی با وزن تقریبی ۰.۳۱ به عنوان مهمترین معیار توانمندسازیاستراتژیک انتخاب شده و پس ازآن متغیرهای تکنولوژی و کارکنان و ساختار با اوزان تقریبی ۰.۲۶، ۰.۲۳ و ۰.۲۰ جای گرفتند.
URI:	http://localhost/handle/Hannan/4876
Appears in Collections:	مدیریت بازرگانی ، کسب و کار

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
722.pdf		1.24 MB	Adobe PDF	Preview File

Title:	توانمندسازی استراتژیک بارویکرد انتقال های دانش فنی و انسانی برشرکای زنجیره تامین (مورد مطالعه شرکت گلرنگ)
Authors:	سیدمیثم رضوی;مجتبی هداوند;ندا نجفی
subject:	استراتژی توانمندسازی ، انتقال دانش ، زنجیره تامین
Year:	1402
Abstract:	در عصر جدید دیگر سازمانها با یکدیگر رقابت نخواهند کرد بلکه زنجیره تامین جهت توسعه کسبوکار در حال رقابت می باشند.رابطه پیچیده بین توانمندسازی های فنی و انسانی در بین شرکای تجاری زنجیره تامین یک استراتژی توانمندسازی موفق می بایستتعادل استراتژیک درزمینه توانمندسازی های فنی و انسانی را درک کنند و به منظور رسیدن به انتقال دانش فنی و انسانی زنجیره تامیندر شرکت، مدیریت توانمندسازی استراتژی نقش به سزایی ایفا میکند بنابراین به دنبال پاسخ به سوال اصلی تحقیق، توانمندسازیاستراتژیک بر انتقال های دانش فنی و انسانی به شرکای زنجیره تامین تاثیری دارد؟ و رتبهبندی توانمندسازی استراتژیک به روشآنتروپی چگونه میباشد؟روش تحقیق از نوع (بر اساس) هدف کاربردی و از نوع گردآوری داده ها پیمایشی- همبستگی می باشد. در این تحقیق توانمندسازی استراتژیک (فرهنگ که با متغیرهای تمرکز، اعتماد، یادگیری، ساختار که با متغیرهای تمرکز، رسمیت، کارکنان که با متغیر مهارتها)به عنوان متغیرهای مستقل و شرکای زنجیره تامین به عنوان متغیرهای وابسته و انتقال دانش (اجتماعی شدن، ترکیب، درونی سازی)به عنوان نقش میانجی در این تحقیق در نظر گرفته شده است. برای گردآوری نظرات نمونه های موردنظر از ابزار پرسشنامه استفاده شدکه پایایی و روایی آن آزمون و تایید قرار گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها از طریق نرم افزارهای spss, lisler استفاده گردید. نتایج نشانمیدهد که در زمینه توانمندسازی استراتژیک بر انتقال های دانش فنی و انسانی به شرکای زنجیره تامین تاثیرگذار است و نتایجرتبه بندی ابعاد استراتژی توانمندساز با تکنیک آنتروپی فرهنگ سازمانی با وزن تقریبی ۰.۳۱ به عنوان مهمترین معیار توانمندسازیاستراتژیک انتخاب شده و پس ازآن متغیرهای تکنولوژی و کارکنان و ساختار با اوزان تقریبی ۰.۲۶، ۰.۲۳ و ۰.۲۰ جای گرفتند.
URI:	http://localhost/handle/Hannan/4876
Appears in Collections:	مدیریت بازرگانی ، کسب و کار

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
722.pdf		1.24 MB	Adobe PDF	Preview File