بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی و خیر جمعی بر عملکرد سازمانی برمبنای الزامات استاندارد بین المللی ISO26000 (موردمطالعه صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر)

Abstract

مديريت مؤثر در عصر ما، مديريتي است كه از محدود انديشي سازمان خود را رها ساخته و به جامعه و محیط‌های وسیع‌تری بينديشد و سازمان‌ها می‌بایست خودشان را به حساسيست¬هاي جامعه و ارزش‌ها و هنجارهای اخلاقي آن متعهد بدانند و اخلاقاً خود را نسبت به عملياتشان مسئول بدانند. با توجه به اهميت بسيار زياد موضوع رفاه جامعه و مسئوليت اجتماعي و با توجه به این‌که هدف نهايي تمام کسب‌وکارها، دستيابي به بهبود عملکرد سازمانی، در اين تحقيق به دنبال تعيين اثرات مسئوليت اجتماعي سازمان بر روی عملکرد سازمانی می‌باشد با توجه به این‌که هدف نهايي تمام کسب‌وکارها، دستيابي به بهبود عملکرد سازمانی است، مسئله اصلی تحقیق این است که آیا مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر اساس راهنمای استاندارد ملی مسئولیت اجتماعی و خیر جمعی بر عملکرد سازمانی تأثیر معنی‌دار وجود دارد؟ روش تحقیق از نوع کاربردی و ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد ISO26000 و عملکرد سازمانی از پرسشنامه استاندارد ای کیم 2008 استفاده شد که روایی و پایایی آن آزمون مورد تأیید قرار گرفت. با توجه به اینکه جامعه آماری محدود و شامل 206 نفر از کارکنان صندوق عشایر می‌باشد به‌عنوان نمونه از بین کارکنان از شیوه تصادفی سیستماتیک ساده استفاده گردیده که نتایج آزمون نرمالیتی نشان‌دهنده این است که توزیع داده‌ها در جامعه آماری نرمال بوده و در نتیجه برای تحلیل داده‌ها از یکسری آمار پارامتریک بهره گرفته است. بین یافته‌هاي حاصل و نتایج دیگر پژوهش‌های انجام‌شده در این حوزه همسویی و همخوانی نزدیکی وجود دارد. این یافته‌ها بدان معناست که در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر تأکید بر اهمیت مسئولیت اجتماعی می‌تواند از کارکردی مثبت بر عملکرد سازمانی برخوردار باشد. لذا بایستی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر به مسئولیت اجتماعی توجه ویژه‌ای شود.