Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4799
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | بهروز جباری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-05-05T10:37:19Z | - |
| dc.date.available | 2023-05-05T10:37:19Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4799 | - |
| dc.description.abstract | هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریق جدول کرجسی- مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفاده از نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی و خطرپذیری رابطه مثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر رسمیت و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگام بودن رابطه منفی وجود دارد. بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و مولفه های کارآفرینی سازمانی (نوآوری، خطرپذیری و پیشگام بودن) رابطه معکوسی وجود دارد. وجود ساختار سازمانی خشک و به دور از انعطاف نمیتواند زمینه ساز رشد و گسترش کارآفرینی سازمانی شود. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران | en_US |
| dc.title | بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسینشاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 678.pdf | 818.75 kB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | بهروز جباری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-05-05T10:37:19Z | - |
| dc.date.available | 2023-05-05T10:37:19Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4799 | - |
| dc.description.abstract | هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریق جدول کرجسی- مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفاده از نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی و خطرپذیری رابطه مثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر رسمیت و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگام بودن رابطه منفی وجود دارد. بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و مولفه های کارآفرینی سازمانی (نوآوری، خطرپذیری و پیشگام بودن) رابطه معکوسی وجود دارد. وجود ساختار سازمانی خشک و به دور از انعطاف نمیتواند زمینه ساز رشد و گسترش کارآفرینی سازمانی شود. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران | en_US |
| dc.title | بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسینشاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 678.pdf | 818.75 kB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | بهروز جباری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-05-05T10:37:19Z | - |
| dc.date.available | 2023-05-05T10:37:19Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4799 | - |
| dc.description.abstract | هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریق جدول کرجسی- مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفاده از نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی و خطرپذیری رابطه مثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر رسمیت و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگام بودن رابطه منفی وجود دارد. بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و مولفه های کارآفرینی سازمانی (نوآوری، خطرپذیری و پیشگام بودن) رابطه معکوسی وجود دارد. وجود ساختار سازمانی خشک و به دور از انعطاف نمیتواند زمینه ساز رشد و گسترش کارآفرینی سازمانی شود. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران | en_US |
| dc.title | بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسینشاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت بازرگانی ، کسب و کار | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 678.pdf | 818.75 kB | Adobe PDF | Preview File |