Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4563
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | یاسر سلیمانی | - |
| dc.contributor | بهرام قنبری | - |
| dc.contributor | امیر اشرفی | - |
| dc.contributor | ندا نجفی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-06T21:23:56Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-06T21:23:56Z | - |
| dc.date.issued | 1395 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4563 | - |
| dc.description.abstract | در چند دهه اخیر سرنوشت جوامع، سازمان ها هر روز بیش از گذشته به فناوری اطلاعات گره خورده است، چون در فرآیند فن آوریاطلاعات دایما اطلاعات تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می شود. بدیهی است که در چنین موقعیتی، شناخت تاثیرات فناوریاطلاعات اهمیت فزاینده ای یافته است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و بکارگیری فناوری اطلاعاتصورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه دولتی استان ایلام می باشد که تعداد آنها 540 نفرهستند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 220 نفر برای نمونه مورد نظر انتخاب گردیده است روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی سادهاست. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به تایید خبرگان و اساتید متخصص رسیده و برای پایایی آن بااستفاده از آلفای کرونباخ 0.915 بدست آمده است که نشانگر تایید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتا مجموعه داده ها بهکمک نرم افزار LISREL با مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که استقرار و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان مورد مطالعه باعث افزایش بهره وری و بهبود توسعه منابع انسانی شده است. همچنیناز یافته های این تحقیق می توان نتیجه گرفت که کارکنان و مدیران دانشگاه ایلام باید با به کارگیری فناوری اطلاعات باعث توسعهسازمانی شوند. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | دانشگاه ایلام ، منابع انسانی ، فناوری اطلاعات | en_US |
| dc.title | بررسی رابطه توسعه منابع انسانی و بکارگیری فناوری اطلاعات دردانشگاه ایلام | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 549.pdf | 374.6 kB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | یاسر سلیمانی | - |
| dc.contributor | بهرام قنبری | - |
| dc.contributor | امیر اشرفی | - |
| dc.contributor | ندا نجفی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-06T21:23:56Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-06T21:23:56Z | - |
| dc.date.issued | 1395 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4563 | - |
| dc.description.abstract | در چند دهه اخیر سرنوشت جوامع، سازمان ها هر روز بیش از گذشته به فناوری اطلاعات گره خورده است، چون در فرآیند فن آوریاطلاعات دایما اطلاعات تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می شود. بدیهی است که در چنین موقعیتی، شناخت تاثیرات فناوریاطلاعات اهمیت فزاینده ای یافته است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و بکارگیری فناوری اطلاعاتصورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه دولتی استان ایلام می باشد که تعداد آنها 540 نفرهستند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 220 نفر برای نمونه مورد نظر انتخاب گردیده است روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی سادهاست. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به تایید خبرگان و اساتید متخصص رسیده و برای پایایی آن بااستفاده از آلفای کرونباخ 0.915 بدست آمده است که نشانگر تایید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتا مجموعه داده ها بهکمک نرم افزار LISREL با مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که استقرار و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان مورد مطالعه باعث افزایش بهره وری و بهبود توسعه منابع انسانی شده است. همچنیناز یافته های این تحقیق می توان نتیجه گرفت که کارکنان و مدیران دانشگاه ایلام باید با به کارگیری فناوری اطلاعات باعث توسعهسازمانی شوند. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | دانشگاه ایلام ، منابع انسانی ، فناوری اطلاعات | en_US |
| dc.title | بررسی رابطه توسعه منابع انسانی و بکارگیری فناوری اطلاعات دردانشگاه ایلام | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 549.pdf | 374.6 kB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | یاسر سلیمانی | - |
| dc.contributor | بهرام قنبری | - |
| dc.contributor | امیر اشرفی | - |
| dc.contributor | ندا نجفی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-06T21:23:56Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-06T21:23:56Z | - |
| dc.date.issued | 1395 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4563 | - |
| dc.description.abstract | در چند دهه اخیر سرنوشت جوامع، سازمان ها هر روز بیش از گذشته به فناوری اطلاعات گره خورده است، چون در فرآیند فن آوریاطلاعات دایما اطلاعات تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می شود. بدیهی است که در چنین موقعیتی، شناخت تاثیرات فناوریاطلاعات اهمیت فزاینده ای یافته است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و بکارگیری فناوری اطلاعاتصورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه دولتی استان ایلام می باشد که تعداد آنها 540 نفرهستند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 220 نفر برای نمونه مورد نظر انتخاب گردیده است روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی سادهاست. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به تایید خبرگان و اساتید متخصص رسیده و برای پایایی آن بااستفاده از آلفای کرونباخ 0.915 بدست آمده است که نشانگر تایید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتا مجموعه داده ها بهکمک نرم افزار LISREL با مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که استقرار و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان مورد مطالعه باعث افزایش بهره وری و بهبود توسعه منابع انسانی شده است. همچنیناز یافته های این تحقیق می توان نتیجه گرفت که کارکنان و مدیران دانشگاه ایلام باید با به کارگیری فناوری اطلاعات باعث توسعهسازمانی شوند. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | دانشگاه ایلام ، منابع انسانی ، فناوری اطلاعات | en_US |
| dc.title | بررسی رابطه توسعه منابع انسانی و بکارگیری فناوری اطلاعات دردانشگاه ایلام | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 549.pdf | 374.6 kB | Adobe PDF | Preview File |