جهت دسترسی به کاربرگه ی زیر، از این لینک استفاده کنید.
http://localhost/handle/Hannan/4547
| عنوان: | شناسایی عوامل موثر بر انتخاب چارچوب مناسب معماری سازمانی |
| پدیدآورنده: | زهرا ولی پور |
| کلید واژه ها: | معماری سازمانی ، چارچوب سازمانی ، معیارهای سازمان ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، مقایسه چارچوبها |
| تاریخ انتشار: | 1396 |
| چکیده: | در دنیای امروز و با توجه به رشد روز افزون تکنولوژی وبخصوص حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات حوزه کسب و کاردستخوش تغییرات فراوانی شده است. سازمان ها برای اینکه از بازاررقابت خارج نشوند باید سازمان خود را بر اساس این تغییرات به روزنمایند تا بتوانند همیشه در وضعیت مطلوب باقی بمانند. بهترین روشبرای انجام این کار استفاده صحیح از معماری سازمانی می باشد.معماری سازمانی شامل چارچوبهای مختلفی است که مانند یک الگوعمل کرده تا سازمان را درجهت رسیدن به وضعیت مطلوب خودراهنمایی کند. در این تحقیق سعی شده است با مقایسه چارچوب هایمعماری سازمان و همچنین تعیین روشی برای شناسایی معیارهایسازمانی، گام های شناسایی عوامل موثر در تعیین چارچوب مناسب رامشخص کرد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4547 |
| مجموعه(های): | مدیریت پروژه و ساخت |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 492.pdf | 393.77 kB | Adobe PDF |  مشاهده فایل |
| عنوان: | شناسایی عوامل موثر بر انتخاب چارچوب مناسب معماری سازمانی |
| پدیدآورنده: | زهرا ولی پور |
| کلید واژه ها: | معماری سازمانی ، چارچوب سازمانی ، معیارهای سازمان ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، مقایسه چارچوبها |
| تاریخ انتشار: | 1396 |
| چکیده: | در دنیای امروز و با توجه به رشد روز افزون تکنولوژی وبخصوص حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات حوزه کسب و کاردستخوش تغییرات فراوانی شده است. سازمان ها برای اینکه از بازاررقابت خارج نشوند باید سازمان خود را بر اساس این تغییرات به روزنمایند تا بتوانند همیشه در وضعیت مطلوب باقی بمانند. بهترین روشبرای انجام این کار استفاده صحیح از معماری سازمانی می باشد.معماری سازمانی شامل چارچوبهای مختلفی است که مانند یک الگوعمل کرده تا سازمان را درجهت رسیدن به وضعیت مطلوب خودراهنمایی کند. در این تحقیق سعی شده است با مقایسه چارچوب هایمعماری سازمان و همچنین تعیین روشی برای شناسایی معیارهایسازمانی، گام های شناسایی عوامل موثر در تعیین چارچوب مناسب رامشخص کرد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4547 |
| مجموعه(های): | مدیریت پروژه و ساخت |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 492.pdf | 393.77 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |
| عنوان: | شناسایی عوامل موثر بر انتخاب چارچوب مناسب معماری سازمانی |
| پدیدآورنده: | زهرا ولی پور |
| کلید واژه ها: | معماری سازمانی ، چارچوب سازمانی ، معیارهای سازمان ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، مقایسه چارچوبها |
| تاریخ انتشار: | 1396 |
| چکیده: | در دنیای امروز و با توجه به رشد روز افزون تکنولوژی وبخصوص حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات حوزه کسب و کاردستخوش تغییرات فراوانی شده است. سازمان ها برای اینکه از بازاررقابت خارج نشوند باید سازمان خود را بر اساس این تغییرات به روزنمایند تا بتوانند همیشه در وضعیت مطلوب باقی بمانند. بهترین روشبرای انجام این کار استفاده صحیح از معماری سازمانی می باشد.معماری سازمانی شامل چارچوبهای مختلفی است که مانند یک الگوعمل کرده تا سازمان را درجهت رسیدن به وضعیت مطلوب خودراهنمایی کند. در این تحقیق سعی شده است با مقایسه چارچوب هایمعماری سازمان و همچنین تعیین روشی برای شناسایی معیارهایسازمانی، گام های شناسایی عوامل موثر در تعیین چارچوب مناسب رامشخص کرد. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4547 |
| مجموعه(های): | مدیریت پروژه و ساخت |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 492.pdf | 393.77 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |