Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost/handle/Hannan/4522
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorعلیرضا اعتصامی-
dc.contributorامیر خانلری-
dc.contributorحمیدرضا معصومی-
dc.date.accessioned2023-02-03T17:01:45Z-
dc.date.available2023-02-03T17:01:45Z-
dc.date.issued1397en_US
dc.identifier.urihttp://localhost/handle/Hannan/4522-
dc.description.abstractاین تحقیق با هدف بررسی تاثیر ارتباط سلامت سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری، انجام گرفت. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی - همبستگی و با هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق، بخشی از مدیران و کارکنان بانک ملی استان تهران بودند که تعداد آنها 225 نفر می باشد. از جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه، برابر 142 (با خطای 5 درصد) بدست آمد.در این تحقیق، برای بررسی فرضیه ها از پرسشنامه ارزشیابی استاندارد، استفاده شد. در مجموع از سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی 44 ، نوآوری ( 8 گویه) و عملکرد سازمانی ( 15 گویه) استفاده شده است. پرسشنامه ها بر اساس مدل پنج گزینه ای لیکرت، طراحی شده و از خیلی کم تا خیلی زیاد (به صورت پنج واحدی) با ارزش عددی 1 تا 5 برای گزینه، انتخاب شد. . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شد. . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که ابعاد سلامت سازمانی( روحیه و انگیزش، تاکید علمی، رعایت) ملاحظه گری،ساخت دهی، حمایت منابع، نفوذ مدیر، یگانگی نهادی) با نقش میانجی نوآوری بر عملکرد سازمان، تاثیرات مثبت و معناداری دارند و میزان تاثیرپذیری سلامت سازمانی با میانجی گری نوآوری بر عملکرد، قوی تر از سایر عوامل می باشد؛ به علاوه، نتایج آزمون، نشان می دهد که مدل از براز ش خوبی برخوردار است.en_US
dc.language.isofaen_US
dc.subjectسلامت سازمانی ، نوآوری ، عملکرد سازمانی ، بانک ملیen_US
dc.titleبررسی تاثیر سلامت سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری نوآوری سازمانی (مطالعه موردی بانک ملی استان تهران)-
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:مدیریت فناوری اطلاعات

Files in This Item:
File SizeFormat 
483.pdf715.11 kBAdobe PDF
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorعلیرضا اعتصامی-
dc.contributorامیر خانلری-
dc.contributorحمیدرضا معصومی-
dc.date.accessioned2023-02-03T17:01:45Z-
dc.date.available2023-02-03T17:01:45Z-
dc.date.issued1397en_US
dc.identifier.urihttp://localhost/handle/Hannan/4522-
dc.description.abstractاین تحقیق با هدف بررسی تاثیر ارتباط سلامت سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری، انجام گرفت. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی - همبستگی و با هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق، بخشی از مدیران و کارکنان بانک ملی استان تهران بودند که تعداد آنها 225 نفر می باشد. از جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه، برابر 142 (با خطای 5 درصد) بدست آمد.در این تحقیق، برای بررسی فرضیه ها از پرسشنامه ارزشیابی استاندارد، استفاده شد. در مجموع از سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی 44 ، نوآوری ( 8 گویه) و عملکرد سازمانی ( 15 گویه) استفاده شده است. پرسشنامه ها بر اساس مدل پنج گزینه ای لیکرت، طراحی شده و از خیلی کم تا خیلی زیاد (به صورت پنج واحدی) با ارزش عددی 1 تا 5 برای گزینه، انتخاب شد. . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شد. . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که ابعاد سلامت سازمانی( روحیه و انگیزش، تاکید علمی، رعایت) ملاحظه گری،ساخت دهی، حمایت منابع، نفوذ مدیر، یگانگی نهادی) با نقش میانجی نوآوری بر عملکرد سازمان، تاثیرات مثبت و معناداری دارند و میزان تاثیرپذیری سلامت سازمانی با میانجی گری نوآوری بر عملکرد، قوی تر از سایر عوامل می باشد؛ به علاوه، نتایج آزمون، نشان می دهد که مدل از براز ش خوبی برخوردار است.en_US
dc.language.isofaen_US
dc.subjectسلامت سازمانی ، نوآوری ، عملکرد سازمانی ، بانک ملیen_US
dc.titleبررسی تاثیر سلامت سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری نوآوری سازمانی (مطالعه موردی بانک ملی استان تهران)-
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:مدیریت فناوری اطلاعات

Files in This Item:
File SizeFormat 
483.pdf715.11 kBAdobe PDF
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorعلیرضا اعتصامی-
dc.contributorامیر خانلری-
dc.contributorحمیدرضا معصومی-
dc.date.accessioned2023-02-03T17:01:45Z-
dc.date.available2023-02-03T17:01:45Z-
dc.date.issued1397en_US
dc.identifier.urihttp://localhost/handle/Hannan/4522-
dc.description.abstractاین تحقیق با هدف بررسی تاثیر ارتباط سلامت سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری، انجام گرفت. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی - همبستگی و با هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق، بخشی از مدیران و کارکنان بانک ملی استان تهران بودند که تعداد آنها 225 نفر می باشد. از جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه، برابر 142 (با خطای 5 درصد) بدست آمد.در این تحقیق، برای بررسی فرضیه ها از پرسشنامه ارزشیابی استاندارد، استفاده شد. در مجموع از سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی 44 ، نوآوری ( 8 گویه) و عملکرد سازمانی ( 15 گویه) استفاده شده است. پرسشنامه ها بر اساس مدل پنج گزینه ای لیکرت، طراحی شده و از خیلی کم تا خیلی زیاد (به صورت پنج واحدی) با ارزش عددی 1 تا 5 برای گزینه، انتخاب شد. . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شد. . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که ابعاد سلامت سازمانی( روحیه و انگیزش، تاکید علمی، رعایت) ملاحظه گری،ساخت دهی، حمایت منابع، نفوذ مدیر، یگانگی نهادی) با نقش میانجی نوآوری بر عملکرد سازمان، تاثیرات مثبت و معناداری دارند و میزان تاثیرپذیری سلامت سازمانی با میانجی گری نوآوری بر عملکرد، قوی تر از سایر عوامل می باشد؛ به علاوه، نتایج آزمون، نشان می دهد که مدل از براز ش خوبی برخوردار است.en_US
dc.language.isofaen_US
dc.subjectسلامت سازمانی ، نوآوری ، عملکرد سازمانی ، بانک ملیen_US
dc.titleبررسی تاثیر سلامت سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری نوآوری سازمانی (مطالعه موردی بانک ملی استان تهران)-
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:مدیریت فناوری اطلاعات

Files in This Item:
File SizeFormat 
483.pdf715.11 kBAdobe PDF