Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4488
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | ندا حاجی عباسی | - |
| dc.contributor | مجتبی اسدی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-01T08:48:18Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-01T08:48:18Z | - |
| dc.date.issued | 1398 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4488 | - |
| dc.description.abstract | منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان است و سازمان ها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژی های خود بایستی اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهد. در محیط کسب و کار رقابتی و پیچیده دنیای امروز، خلاقیت و نوآوری در سازمان ها امری بسیار مهم است و استراتژی ها و تاکتیک های مدیریت کسب و کارها باید همگام با تغییرات باشد. و اینجاست که اهمیت مدیریت منابع انسانی در تضمین موفقیت یک سازمان و ایجاد مزیت رقابتی برای آن مشخص می شود. نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرایند توسعه دارد، این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم از لحاظ عملی آزمون های موفق خود را گذرانده استو هم اکنون در کشورهای پیشرفته و نیز کشورهای در حال توسعه مورد استفاده بوده و از جایگاه مناسبی برخوردار است. با توجه به شرایط حساس رقابتی، هر سازمان به منظور تحقق اهداف والای خود، یعنی جذب سرمایه ها و افزایش راندمان کاری خود در کنار تمامی مشکلات و تبصره های اداری، نیازمند برخورداری از کارمندان تلاشگر، دلسوز و متعهد با التزام شغلی بالا در جهت بهره وری مناسب است. کارمندان با داشتن التزام شغلی بالا، وظایف خود را به بهترین شکل انجام می دهند و موجب افزایش کارایی، اثربخشی و بهره وری می شوند. در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع سازمانی بر مشارکت کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.title | تاثیر مدیریت منابع سازمانی بر مشارکت شغلی کارکنان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 453.pdf | 371.17 kB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | ندا حاجی عباسی | - |
| dc.contributor | مجتبی اسدی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-01T08:48:18Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-01T08:48:18Z | - |
| dc.date.issued | 1398 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4488 | - |
| dc.description.abstract | منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان است و سازمان ها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژی های خود بایستی اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهد. در محیط کسب و کار رقابتی و پیچیده دنیای امروز، خلاقیت و نوآوری در سازمان ها امری بسیار مهم است و استراتژی ها و تاکتیک های مدیریت کسب و کارها باید همگام با تغییرات باشد. و اینجاست که اهمیت مدیریت منابع انسانی در تضمین موفقیت یک سازمان و ایجاد مزیت رقابتی برای آن مشخص می شود. نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرایند توسعه دارد، این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم از لحاظ عملی آزمون های موفق خود را گذرانده استو هم اکنون در کشورهای پیشرفته و نیز کشورهای در حال توسعه مورد استفاده بوده و از جایگاه مناسبی برخوردار است. با توجه به شرایط حساس رقابتی، هر سازمان به منظور تحقق اهداف والای خود، یعنی جذب سرمایه ها و افزایش راندمان کاری خود در کنار تمامی مشکلات و تبصره های اداری، نیازمند برخورداری از کارمندان تلاشگر، دلسوز و متعهد با التزام شغلی بالا در جهت بهره وری مناسب است. کارمندان با داشتن التزام شغلی بالا، وظایف خود را به بهترین شکل انجام می دهند و موجب افزایش کارایی، اثربخشی و بهره وری می شوند. در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع سازمانی بر مشارکت کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.title | تاثیر مدیریت منابع سازمانی بر مشارکت شغلی کارکنان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 453.pdf | 371.17 kB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | ندا حاجی عباسی | - |
| dc.contributor | مجتبی اسدی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-01T08:48:18Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-01T08:48:18Z | - |
| dc.date.issued | 1398 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4488 | - |
| dc.description.abstract | منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان است و سازمان ها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژی های خود بایستی اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهد. در محیط کسب و کار رقابتی و پیچیده دنیای امروز، خلاقیت و نوآوری در سازمان ها امری بسیار مهم است و استراتژی ها و تاکتیک های مدیریت کسب و کارها باید همگام با تغییرات باشد. و اینجاست که اهمیت مدیریت منابع انسانی در تضمین موفقیت یک سازمان و ایجاد مزیت رقابتی برای آن مشخص می شود. نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرایند توسعه دارد، این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم از لحاظ عملی آزمون های موفق خود را گذرانده استو هم اکنون در کشورهای پیشرفته و نیز کشورهای در حال توسعه مورد استفاده بوده و از جایگاه مناسبی برخوردار است. با توجه به شرایط حساس رقابتی، هر سازمان به منظور تحقق اهداف والای خود، یعنی جذب سرمایه ها و افزایش راندمان کاری خود در کنار تمامی مشکلات و تبصره های اداری، نیازمند برخورداری از کارمندان تلاشگر، دلسوز و متعهد با التزام شغلی بالا در جهت بهره وری مناسب است. کارمندان با داشتن التزام شغلی بالا، وظایف خود را به بهترین شکل انجام می دهند و موجب افزایش کارایی، اثربخشی و بهره وری می شوند. در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع سازمانی بر مشارکت کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.title | تاثیر مدیریت منابع سازمانی بر مشارکت شغلی کارکنان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت پروژه و ساخت | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 453.pdf | 371.17 kB | Adobe PDF | Preview File |