Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4462
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | مصطفی نائینی فرد | - |
| dc.contributor | محمودجواد ممتازنگاه | - |
| dc.contributor | فرناز امین صالحی | - |
| dc.contributor | محمد اصلاحی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-28T12:50:17Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-28T12:50:17Z | - |
| dc.date.issued | 1398 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4462 | - |
| dc.description.abstract | هدف از پژوهش حاضر، بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و باه لحاظ شیوه گرد وری اطلاعات از نوع توصیفی همبستگی می باشد. ابزار گرد وری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته دارای 33 گویه مبتنی بر مولفه های اجرای صحیح طرح طبقه بندی، میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می باشد. همچنین جامعه اماری، نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز قم در سال 1398 می باشد و نمونه ها طبق جدول مورگان بصور تصادفی انتخاب شده اند. در نهایت این نتیجه حاصل شدر است که بین اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قراردادمستقیم از یک سو و مولفه های میزان تعهد پیمانکار، میازان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | طبقه بندی مشاغل ، نیروهای پیمانکاری ، نیروهای قرارداد مستقیم ، شرکت ملی گاز | en_US |
| dc.title | عوامل موثر بر اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 426.pdf | 536.31 kB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | مصطفی نائینی فرد | - |
| dc.contributor | محمودجواد ممتازنگاه | - |
| dc.contributor | فرناز امین صالحی | - |
| dc.contributor | محمد اصلاحی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-28T12:50:17Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-28T12:50:17Z | - |
| dc.date.issued | 1398 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4462 | - |
| dc.description.abstract | هدف از پژوهش حاضر، بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و باه لحاظ شیوه گرد وری اطلاعات از نوع توصیفی همبستگی می باشد. ابزار گرد وری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته دارای 33 گویه مبتنی بر مولفه های اجرای صحیح طرح طبقه بندی، میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می باشد. همچنین جامعه اماری، نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز قم در سال 1398 می باشد و نمونه ها طبق جدول مورگان بصور تصادفی انتخاب شده اند. در نهایت این نتیجه حاصل شدر است که بین اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قراردادمستقیم از یک سو و مولفه های میزان تعهد پیمانکار، میازان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | طبقه بندی مشاغل ، نیروهای پیمانکاری ، نیروهای قرارداد مستقیم ، شرکت ملی گاز | en_US |
| dc.title | عوامل موثر بر اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 426.pdf | 536.31 kB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | مصطفی نائینی فرد | - |
| dc.contributor | محمودجواد ممتازنگاه | - |
| dc.contributor | فرناز امین صالحی | - |
| dc.contributor | محمد اصلاحی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-28T12:50:17Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-28T12:50:17Z | - |
| dc.date.issued | 1398 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4462 | - |
| dc.description.abstract | هدف از پژوهش حاضر، بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و باه لحاظ شیوه گرد وری اطلاعات از نوع توصیفی همبستگی می باشد. ابزار گرد وری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته دارای 33 گویه مبتنی بر مولفه های اجرای صحیح طرح طبقه بندی، میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می باشد. همچنین جامعه اماری، نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز قم در سال 1398 می باشد و نمونه ها طبق جدول مورگان بصور تصادفی انتخاب شده اند. در نهایت این نتیجه حاصل شدر است که بین اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قراردادمستقیم از یک سو و مولفه های میزان تعهد پیمانکار، میازان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | طبقه بندی مشاغل ، نیروهای پیمانکاری ، نیروهای قرارداد مستقیم ، شرکت ملی گاز | en_US |
| dc.title | عوامل موثر بر اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 426.pdf | 536.31 kB | Adobe PDF | Preview File |