Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4376
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | پونه خرازیان | - |
| dc.contributor | احمد جعفری زاده افشاری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-08T06:08:20Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-08T06:08:20Z | - |
| dc.date.issued | 1400 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4376 | - |
| dc.description.abstract | نیروهای انسانی سرمایه های هر سازمان می باشند ، همواره مدیران برای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان تلاشهای بسیاری را برای اخذ تصمیمات درست انجام می دهند، این تصمیمات اثر بسزایی در نظام حقوق و دستمزد، استخدام و اخراج کارکنان و نگهداشت نیروی انسانی برای بالا بردن عملکرد سازمان دارد. با توجه بهتنوع تکنیک های ارزیابی عملکرد کارکنان، همواره مدیران در انتخاب بهترین تکنیک مناسب برای سازمان خودابهامات بسیاری دارند. هدف از این مقاله آن است که با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره، با درنظر گرفتن اهداف سازمانی و خوا ست مدیران، منا سب ترین تکنیک برای ارزیابی عمکرد شناسایی و انتخابگردد. بدین منظور ابتدا با مطالعه اسناد و مصاحبه با مدیران سازمان، اولویت های اثرگذار سازمانی برای ارزیابیعملکرد کارکنان شناسایی وسیس با استفاده از تکنیک بهترین بدترین BWM وزن دهی گردید، سپس بااستفاده از روش تصمیم گیری چند معیاره COCOSO ، با توجه به مختصات شرکت سیمین پالایش کرمان وباتوجه به نظرات مدیران این شرکت بهترین روش انتخاب خواهد شد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | ارزیابی عملکرد کارکنان ، معیارهای مناسب عملکرد ، تکنیک های تیمیم گیری چندمعیاره | en_US |
| dc.title | رتبه بندی روش های ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس تکنیک COCOSO | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 349.pdf | 682.57 kB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | پونه خرازیان | - |
| dc.contributor | احمد جعفری زاده افشاری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-08T06:08:20Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-08T06:08:20Z | - |
| dc.date.issued | 1400 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4376 | - |
| dc.description.abstract | نیروهای انسانی سرمایه های هر سازمان می باشند ، همواره مدیران برای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان تلاشهای بسیاری را برای اخذ تصمیمات درست انجام می دهند، این تصمیمات اثر بسزایی در نظام حقوق و دستمزد، استخدام و اخراج کارکنان و نگهداشت نیروی انسانی برای بالا بردن عملکرد سازمان دارد. با توجه بهتنوع تکنیک های ارزیابی عملکرد کارکنان، همواره مدیران در انتخاب بهترین تکنیک مناسب برای سازمان خودابهامات بسیاری دارند. هدف از این مقاله آن است که با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره، با درنظر گرفتن اهداف سازمانی و خوا ست مدیران، منا سب ترین تکنیک برای ارزیابی عمکرد شناسایی و انتخابگردد. بدین منظور ابتدا با مطالعه اسناد و مصاحبه با مدیران سازمان، اولویت های اثرگذار سازمانی برای ارزیابیعملکرد کارکنان شناسایی وسیس با استفاده از تکنیک بهترین بدترین BWM وزن دهی گردید، سپس بااستفاده از روش تصمیم گیری چند معیاره COCOSO ، با توجه به مختصات شرکت سیمین پالایش کرمان وباتوجه به نظرات مدیران این شرکت بهترین روش انتخاب خواهد شد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | ارزیابی عملکرد کارکنان ، معیارهای مناسب عملکرد ، تکنیک های تیمیم گیری چندمعیاره | en_US |
| dc.title | رتبه بندی روش های ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس تکنیک COCOSO | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 349.pdf | 682.57 kB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | پونه خرازیان | - |
| dc.contributor | احمد جعفری زاده افشاری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-08T06:08:20Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-08T06:08:20Z | - |
| dc.date.issued | 1400 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4376 | - |
| dc.description.abstract | نیروهای انسانی سرمایه های هر سازمان می باشند ، همواره مدیران برای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان تلاشهای بسیاری را برای اخذ تصمیمات درست انجام می دهند، این تصمیمات اثر بسزایی در نظام حقوق و دستمزد، استخدام و اخراج کارکنان و نگهداشت نیروی انسانی برای بالا بردن عملکرد سازمان دارد. با توجه بهتنوع تکنیک های ارزیابی عملکرد کارکنان، همواره مدیران در انتخاب بهترین تکنیک مناسب برای سازمان خودابهامات بسیاری دارند. هدف از این مقاله آن است که با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره، با درنظر گرفتن اهداف سازمانی و خوا ست مدیران، منا سب ترین تکنیک برای ارزیابی عمکرد شناسایی و انتخابگردد. بدین منظور ابتدا با مطالعه اسناد و مصاحبه با مدیران سازمان، اولویت های اثرگذار سازمانی برای ارزیابیعملکرد کارکنان شناسایی وسیس با استفاده از تکنیک بهترین بدترین BWM وزن دهی گردید، سپس بااستفاده از روش تصمیم گیری چند معیاره COCOSO ، با توجه به مختصات شرکت سیمین پالایش کرمان وباتوجه به نظرات مدیران این شرکت بهترین روش انتخاب خواهد شد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | ارزیابی عملکرد کارکنان ، معیارهای مناسب عملکرد ، تکنیک های تیمیم گیری چندمعیاره | en_US |
| dc.title | رتبه بندی روش های ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس تکنیک COCOSO | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 349.pdf | 682.57 kB | Adobe PDF | Preview File |