Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4372
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | محمدرضا منوچهری | - |
| dc.contributor | بهاره محمدی زیتونی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-08T06:00:42Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-08T06:00:42Z | - |
| dc.date.issued | 1400 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4372 | - |
| dc.description.abstract | مسئله اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد نیروی انسانی در یک موسسه مالیاعتباری است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهبود نیروی انسانی کارکنان ستادیبانک رفاه صورت پذیرفته است که در شروع و ابتدای به امر در خصوص مفهوم توسعه منابع انسانی و مفهوم جدید آناطلاعاتی ارائه می گردد. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری کارکنان ستادی بانک رفاه می باشدکه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده ، ۳۹۶ نفر بصورت تصادفی انتخاب گردیدند . ابزار گردآوریاطلاعات پرسشنامه می باشد که بر اساس نظریه توانمندسازی روانشناختی اسپیترز و میشرا می باشد. در اینپژوهش متغیر مستقل "فناوری اطلاعات و ارتباطات" و متغیر وابسته "بهبود عملکرد نیروی انسانی" می باشد. تجزیهو تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. یافته های پژوهش حاکی از آن است کهفنآوری اطلاعات و ارتباطات به میزان بسیار زیادی بر بهبود عملکرد نیروی انسانی تاثیر دارد. با توجه به رتبه هر سوال،مولفه های متغیر حق انتخاب (۳/۳۳) ، سپس موثر بودن (۳/۲۳)، احساس معناداری (۳/۱۹)، احساسشایستگی (۳/۰۴) و اعتماد (۲/۳۳) حاصل شده اند. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | فناوری اطلاعات و ارتباطات ، بهبود عملکرد نیروی انسانی ، بانک | en_US |
| dc.title | تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد نیروی انسانی (مورد مطالعه : بانک رفاه کارگران | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 345.pdf | 725.23 kB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | محمدرضا منوچهری | - |
| dc.contributor | بهاره محمدی زیتونی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-08T06:00:42Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-08T06:00:42Z | - |
| dc.date.issued | 1400 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4372 | - |
| dc.description.abstract | مسئله اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد نیروی انسانی در یک موسسه مالیاعتباری است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهبود نیروی انسانی کارکنان ستادیبانک رفاه صورت پذیرفته است که در شروع و ابتدای به امر در خصوص مفهوم توسعه منابع انسانی و مفهوم جدید آناطلاعاتی ارائه می گردد. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری کارکنان ستادی بانک رفاه می باشدکه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده ، ۳۹۶ نفر بصورت تصادفی انتخاب گردیدند . ابزار گردآوریاطلاعات پرسشنامه می باشد که بر اساس نظریه توانمندسازی روانشناختی اسپیترز و میشرا می باشد. در اینپژوهش متغیر مستقل "فناوری اطلاعات و ارتباطات" و متغیر وابسته "بهبود عملکرد نیروی انسانی" می باشد. تجزیهو تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. یافته های پژوهش حاکی از آن است کهفنآوری اطلاعات و ارتباطات به میزان بسیار زیادی بر بهبود عملکرد نیروی انسانی تاثیر دارد. با توجه به رتبه هر سوال،مولفه های متغیر حق انتخاب (۳/۳۳) ، سپس موثر بودن (۳/۲۳)، احساس معناداری (۳/۱۹)، احساسشایستگی (۳/۰۴) و اعتماد (۲/۳۳) حاصل شده اند. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | فناوری اطلاعات و ارتباطات ، بهبود عملکرد نیروی انسانی ، بانک | en_US |
| dc.title | تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد نیروی انسانی (مورد مطالعه : بانک رفاه کارگران | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 345.pdf | 725.23 kB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | محمدرضا منوچهری | - |
| dc.contributor | بهاره محمدی زیتونی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-08T06:00:42Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-08T06:00:42Z | - |
| dc.date.issued | 1400 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4372 | - |
| dc.description.abstract | مسئله اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد نیروی انسانی در یک موسسه مالیاعتباری است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهبود نیروی انسانی کارکنان ستادیبانک رفاه صورت پذیرفته است که در شروع و ابتدای به امر در خصوص مفهوم توسعه منابع انسانی و مفهوم جدید آناطلاعاتی ارائه می گردد. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری کارکنان ستادی بانک رفاه می باشدکه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده ، ۳۹۶ نفر بصورت تصادفی انتخاب گردیدند . ابزار گردآوریاطلاعات پرسشنامه می باشد که بر اساس نظریه توانمندسازی روانشناختی اسپیترز و میشرا می باشد. در اینپژوهش متغیر مستقل "فناوری اطلاعات و ارتباطات" و متغیر وابسته "بهبود عملکرد نیروی انسانی" می باشد. تجزیهو تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. یافته های پژوهش حاکی از آن است کهفنآوری اطلاعات و ارتباطات به میزان بسیار زیادی بر بهبود عملکرد نیروی انسانی تاثیر دارد. با توجه به رتبه هر سوال،مولفه های متغیر حق انتخاب (۳/۳۳) ، سپس موثر بودن (۳/۲۳)، احساس معناداری (۳/۱۹)، احساسشایستگی (۳/۰۴) و اعتماد (۲/۳۳) حاصل شده اند. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | فناوری اطلاعات و ارتباطات ، بهبود عملکرد نیروی انسانی ، بانک | en_US |
| dc.title | تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد نیروی انسانی (مورد مطالعه : بانک رفاه کارگران | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مهندسی فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 345.pdf | 725.23 kB | Adobe PDF | Preview File |