Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4350
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | پروبن مصلح گلرودباری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-06T06:57:17Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-06T06:57:17Z | - |
| dc.date.issued | 1400 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4350 | - |
| dc.description.abstract | هدف تحقیق حاضر بررسی نقش قابلیت های مدیریت دانش در رابطه بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد نوآوری در شهرداری تهران می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. در ضمن چون بررسی در شهرداری ها که مدیریت دانش در آنها پیاده سازی شده است، انجام گرفته، از لحاظ نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران عامل، مدیران پروژه، مهندسان دفاتر فنی و کارشناسان دپارتمان مدیریت دانش شهرداری استان تهران که مدیریت دانش در آنها پیاده سازی شده است، می باشد که از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان داد، عامل مدیریت دانش بر استراتژی های منابع انسانی اثر گذار می باشد. به نظر می رسد پیش بینی نتایج واقعی مدیریت دانش مشکل است. با این وجود این ادعا صحت دارد که اداره کننده اصلی مدیریت دانش افراد هستند. مدیریت دانش شکل تکامل یافته مدیریت منابع انسانی است. همچنین نتایج تحقیق حاضر، اثر گذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری در سازمان را رد کرد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، عملکرد نوآوری | en_US |
| dc.title | بررسی نقش قابلیت های مدیریت دانش در رابطه بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد نواوری در شهرداری تهران | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت مالی گرایش بانکداری | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 263.pdf | 570.3 kB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | پروبن مصلح گلرودباری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-06T06:57:17Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-06T06:57:17Z | - |
| dc.date.issued | 1400 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4350 | - |
| dc.description.abstract | هدف تحقیق حاضر بررسی نقش قابلیت های مدیریت دانش در رابطه بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد نوآوری در شهرداری تهران می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. در ضمن چون بررسی در شهرداری ها که مدیریت دانش در آنها پیاده سازی شده است، انجام گرفته، از لحاظ نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران عامل، مدیران پروژه، مهندسان دفاتر فنی و کارشناسان دپارتمان مدیریت دانش شهرداری استان تهران که مدیریت دانش در آنها پیاده سازی شده است، می باشد که از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان داد، عامل مدیریت دانش بر استراتژی های منابع انسانی اثر گذار می باشد. به نظر می رسد پیش بینی نتایج واقعی مدیریت دانش مشکل است. با این وجود این ادعا صحت دارد که اداره کننده اصلی مدیریت دانش افراد هستند. مدیریت دانش شکل تکامل یافته مدیریت منابع انسانی است. همچنین نتایج تحقیق حاضر، اثر گذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری در سازمان را رد کرد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، عملکرد نوآوری | en_US |
| dc.title | بررسی نقش قابلیت های مدیریت دانش در رابطه بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد نواوری در شهرداری تهران | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت مالی گرایش بانکداری | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 263.pdf | 570.3 kB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | پروبن مصلح گلرودباری | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-06T06:57:17Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-06T06:57:17Z | - |
| dc.date.issued | 1400 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4350 | - |
| dc.description.abstract | هدف تحقیق حاضر بررسی نقش قابلیت های مدیریت دانش در رابطه بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد نوآوری در شهرداری تهران می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. در ضمن چون بررسی در شهرداری ها که مدیریت دانش در آنها پیاده سازی شده است، انجام گرفته، از لحاظ نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران عامل، مدیران پروژه، مهندسان دفاتر فنی و کارشناسان دپارتمان مدیریت دانش شهرداری استان تهران که مدیریت دانش در آنها پیاده سازی شده است، می باشد که از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان داد، عامل مدیریت دانش بر استراتژی های منابع انسانی اثر گذار می باشد. به نظر می رسد پیش بینی نتایج واقعی مدیریت دانش مشکل است. با این وجود این ادعا صحت دارد که اداره کننده اصلی مدیریت دانش افراد هستند. مدیریت دانش شکل تکامل یافته مدیریت منابع انسانی است. همچنین نتایج تحقیق حاضر، اثر گذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری در سازمان را رد کرد. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، عملکرد نوآوری | en_US |
| dc.title | بررسی نقش قابلیت های مدیریت دانش در رابطه بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد نواوری در شهرداری تهران | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت مالی گرایش بانکداری | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 263.pdf | 570.3 kB | Adobe PDF | Preview File |