جهت دسترسی به کاربرگه ی زیر، از این لینک استفاده کنید.
http://localhost/handle/Hannan/4297
| عنوان: | بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| پدیدآورنده: | بهروز جباری |
| کلید واژه ها: | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| تاریخ انتشار: | 1401 |
| چکیده: | هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملیمهندسی و ساختمان نفت ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریقجدول کرجسی- مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفادهاز نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی وخطرپذیری رابطه مثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوریسازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیررسمیت و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگامبودن رابطه منفی وجود دارد. بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و مولفه های کارآفرینی سازمانی(نوآوری، خطرپذیری و پیشگام بودن) رابطه معکوسی وجود دارد. وجود ساختار سازمانی خشک و به دور از انعطاف نمیتواندزمینه ساز رشد و گسترش کارآفرینی سازمانی شود. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4297 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 335.pdf | 865.58 kB | Adobe PDF |  مشاهده فایل |
| عنوان: | بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| پدیدآورنده: | بهروز جباری |
| کلید واژه ها: | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| تاریخ انتشار: | 1401 |
| چکیده: | هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملیمهندسی و ساختمان نفت ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریقجدول کرجسی- مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفادهاز نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی وخطرپذیری رابطه مثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوریسازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیررسمیت و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگامبودن رابطه منفی وجود دارد. بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و مولفه های کارآفرینی سازمانی(نوآوری، خطرپذیری و پیشگام بودن) رابطه معکوسی وجود دارد. وجود ساختار سازمانی خشک و به دور از انعطاف نمیتواندزمینه ساز رشد و گسترش کارآفرینی سازمانی شود. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4297 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 335.pdf | 865.58 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |
| عنوان: | بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| پدیدآورنده: | بهروز جباری |
| کلید واژه ها: | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| تاریخ انتشار: | 1401 |
| چکیده: | هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملیمهندسی و ساختمان نفت ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریقجدول کرجسی- مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفادهاز نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی وخطرپذیری رابطه مثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوریسازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیررسمیت و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگامبودن رابطه منفی وجود دارد. بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و مولفه های کارآفرینی سازمانی(نوآوری، خطرپذیری و پیشگام بودن) رابطه معکوسی وجود دارد. وجود ساختار سازمانی خشک و به دور از انعطاف نمیتواندزمینه ساز رشد و گسترش کارآفرینی سازمانی شود. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/4297 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| 335.pdf | 865.58 kB | Adobe PDF | مشاهده فایل |