Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4297
| Title: | بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| Authors: | بهروز جباری |
| subject: | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| Year: | 1401 |
| Abstract: | هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملیمهندسی و ساختمان نفت ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریقجدول کرجسی- مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفادهاز نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی وخطرپذیری رابطه مثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوریسازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیررسمیت و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگامبودن رابطه منفی وجود دارد. بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و مولفه های کارآفرینی سازمانی(نوآوری، خطرپذیری و پیشگام بودن) رابطه معکوسی وجود دارد. وجود ساختار سازمانی خشک و به دور از انعطاف نمیتواندزمینه ساز رشد و گسترش کارآفرینی سازمانی شود. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4297 |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 335.pdf | 865.58 kB | Adobe PDF |  Preview File |
| Title: | بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| Authors: | بهروز جباری |
| subject: | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| Year: | 1401 |
| Abstract: | هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملیمهندسی و ساختمان نفت ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریقجدول کرجسی- مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفادهاز نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی وخطرپذیری رابطه مثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوریسازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیررسمیت و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگامبودن رابطه منفی وجود دارد. بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و مولفه های کارآفرینی سازمانی(نوآوری، خطرپذیری و پیشگام بودن) رابطه معکوسی وجود دارد. وجود ساختار سازمانی خشک و به دور از انعطاف نمیتواندزمینه ساز رشد و گسترش کارآفرینی سازمانی شود. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4297 |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 335.pdf | 865.58 kB | Adobe PDF | Preview File |
| Title: | بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| Authors: | بهروز جباری |
| subject: | ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران |
| Year: | 1401 |
| Abstract: | هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان مهندسین شاغل در شرکت ملیمهندسی و ساختمان نفت ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریقجدول کرجسی- مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفادهاز نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی وخطرپذیری رابطه مثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوریسازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیررسمیت و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگامبودن رابطه منفی وجود دارد. بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و مولفه های کارآفرینی سازمانی(نوآوری، خطرپذیری و پیشگام بودن) رابطه معکوسی وجود دارد. وجود ساختار سازمانی خشک و به دور از انعطاف نمیتواندزمینه ساز رشد و گسترش کارآفرینی سازمانی شود. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/4297 |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 335.pdf | 865.58 kB | Adobe PDF | Preview File |