Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4292
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | امین ابوعطا | - |
| dc.contributor | زهرا رحیمی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-03T16:23:16Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-03T16:23:16Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4292 | - |
| dc.description.abstract | تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی؛ و به لحاظ گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بوده که به صورت ترکیبی در دو مرحله کمی و کیفی انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۸ نفر کارشناسان و مدیران منابع انسانی و نت شرکت فولاد مبارکه اصفهان؛ و جامعه آماری بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان بخش نت فولاد مبارکه اصفهان به تعداد ۳۰۰ نفر بود که از این تعداد، با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۸ نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها در بخش کمی از طریق پرسش نامه و جهت تجزیه وتحلیل بخش کیفی از تحلیل مضمون استفاده شد؛ تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده بخش کمی با استفاده از آمار توصیفی؛ و تحلیل استنباطی داده ها، از آزمون فریدمن و با استفاده از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS انجام شد. در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون ۱۰ مضمون اصلی و ۸۳ مضمون فرعی استخراج شد. نتایج اولویت بندی عوامل تاثیرگذار برای استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی نشان داد که بیشترین میانگین به ترتیب مربوط به متغیر شایسته گزینی بوده و متغیرهای صلاحیت علمی و صلاحیت عملی، به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند. در نهایت به مدیران بخش های مربوطه توصیه شد شایسته-گزینی، صلاحیت های رفتاری، علمی و عملی کارکنان را برای استخدام نیروی انسانی شایسته بخش نت مدنظر قرار دهند. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی؛ و به لحاظ گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بوده که به صورت ترکیبی در دو مرحله کمی و کیفی انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۸ نفر کارشناسان و مدیران منابع انسانی و نت شرکت فولاد مبارکه اصفهان؛ و جامعه آماری بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان بخش نت فولاد مبارکه اصفهان به تعداد ۳۰۰ نفر بود که از این تعداد، با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۸ نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها در بخش کمی از طریق پرسش نامه و جهت تجزیه وتحلیل بخش کیفی از تحلیل مضمون استفاده شد؛ تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده بخش کمی با استفاده از آمار توصیفی؛ و تحلیل استنباطی داده ها، از آزمون فریدمن و با استفاده از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS انجام شد. در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون ۱۰ مضمون اصلی و ۸۳ مضمون فرعی استخراج شد. نتایج اولویت بندی عوامل تاثیرگذار برای استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی نشان داد که بیشترین میانگین به ترتیب مربوط به متغیر شایسته گزینی بوده و متغیرهای صلاحیت علمی و صلاحیت عملی، به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند. در نهایت به مدیران بخش های مربوطه توصیه شد شایسته-گزینی، صلاحیت های رفتاری، علمی و عملی کارکنان را برای استخدام نیروی انسانی شایسته بخش نت مدنظر قرار دهند. | en_US |
| dc.title | شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار برای استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی (مورد مطالعه: فولاد مبارکه اصفهان) | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 330.pdf | 820.48 kB | Adobe PDF |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | امین ابوعطا | - |
| dc.contributor | زهرا رحیمی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-03T16:23:16Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-03T16:23:16Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4292 | - |
| dc.description.abstract | تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی؛ و به لحاظ گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بوده که به صورت ترکیبی در دو مرحله کمی و کیفی انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۸ نفر کارشناسان و مدیران منابع انسانی و نت شرکت فولاد مبارکه اصفهان؛ و جامعه آماری بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان بخش نت فولاد مبارکه اصفهان به تعداد ۳۰۰ نفر بود که از این تعداد، با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۸ نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها در بخش کمی از طریق پرسش نامه و جهت تجزیه وتحلیل بخش کیفی از تحلیل مضمون استفاده شد؛ تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده بخش کمی با استفاده از آمار توصیفی؛ و تحلیل استنباطی داده ها، از آزمون فریدمن و با استفاده از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS انجام شد. در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون ۱۰ مضمون اصلی و ۸۳ مضمون فرعی استخراج شد. نتایج اولویت بندی عوامل تاثیرگذار برای استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی نشان داد که بیشترین میانگین به ترتیب مربوط به متغیر شایسته گزینی بوده و متغیرهای صلاحیت علمی و صلاحیت عملی، به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند. در نهایت به مدیران بخش های مربوطه توصیه شد شایسته-گزینی، صلاحیت های رفتاری، علمی و عملی کارکنان را برای استخدام نیروی انسانی شایسته بخش نت مدنظر قرار دهند. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی؛ و به لحاظ گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بوده که به صورت ترکیبی در دو مرحله کمی و کیفی انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۸ نفر کارشناسان و مدیران منابع انسانی و نت شرکت فولاد مبارکه اصفهان؛ و جامعه آماری بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان بخش نت فولاد مبارکه اصفهان به تعداد ۳۰۰ نفر بود که از این تعداد، با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۸ نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها در بخش کمی از طریق پرسش نامه و جهت تجزیه وتحلیل بخش کیفی از تحلیل مضمون استفاده شد؛ تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده بخش کمی با استفاده از آمار توصیفی؛ و تحلیل استنباطی داده ها، از آزمون فریدمن و با استفاده از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS انجام شد. در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون ۱۰ مضمون اصلی و ۸۳ مضمون فرعی استخراج شد. نتایج اولویت بندی عوامل تاثیرگذار برای استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی نشان داد که بیشترین میانگین به ترتیب مربوط به متغیر شایسته گزینی بوده و متغیرهای صلاحیت علمی و صلاحیت عملی، به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند. در نهایت به مدیران بخش های مربوطه توصیه شد شایسته-گزینی، صلاحیت های رفتاری، علمی و عملی کارکنان را برای استخدام نیروی انسانی شایسته بخش نت مدنظر قرار دهند. | en_US |
| dc.title | شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار برای استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی (مورد مطالعه: فولاد مبارکه اصفهان) | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 330.pdf | 820.48 kB | Adobe PDF |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | امین ابوعطا | - |
| dc.contributor | زهرا رحیمی | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-03T16:23:16Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-03T16:23:16Z | - |
| dc.date.issued | 1401 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4292 | - |
| dc.description.abstract | تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی؛ و به لحاظ گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بوده که به صورت ترکیبی در دو مرحله کمی و کیفی انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۸ نفر کارشناسان و مدیران منابع انسانی و نت شرکت فولاد مبارکه اصفهان؛ و جامعه آماری بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان بخش نت فولاد مبارکه اصفهان به تعداد ۳۰۰ نفر بود که از این تعداد، با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۸ نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها در بخش کمی از طریق پرسش نامه و جهت تجزیه وتحلیل بخش کیفی از تحلیل مضمون استفاده شد؛ تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده بخش کمی با استفاده از آمار توصیفی؛ و تحلیل استنباطی داده ها، از آزمون فریدمن و با استفاده از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS انجام شد. در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون ۱۰ مضمون اصلی و ۸۳ مضمون فرعی استخراج شد. نتایج اولویت بندی عوامل تاثیرگذار برای استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی نشان داد که بیشترین میانگین به ترتیب مربوط به متغیر شایسته گزینی بوده و متغیرهای صلاحیت علمی و صلاحیت عملی، به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند. در نهایت به مدیران بخش های مربوطه توصیه شد شایسته-گزینی، صلاحیت های رفتاری، علمی و عملی کارکنان را برای استخدام نیروی انسانی شایسته بخش نت مدنظر قرار دهند. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی؛ و به لحاظ گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بوده که به صورت ترکیبی در دو مرحله کمی و کیفی انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۸ نفر کارشناسان و مدیران منابع انسانی و نت شرکت فولاد مبارکه اصفهان؛ و جامعه آماری بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان بخش نت فولاد مبارکه اصفهان به تعداد ۳۰۰ نفر بود که از این تعداد، با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۸ نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها در بخش کمی از طریق پرسش نامه و جهت تجزیه وتحلیل بخش کیفی از تحلیل مضمون استفاده شد؛ تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده بخش کمی با استفاده از آمار توصیفی؛ و تحلیل استنباطی داده ها، از آزمون فریدمن و با استفاده از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS انجام شد. در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون ۱۰ مضمون اصلی و ۸۳ مضمون فرعی استخراج شد. نتایج اولویت بندی عوامل تاثیرگذار برای استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی نشان داد که بیشترین میانگین به ترتیب مربوط به متغیر شایسته گزینی بوده و متغیرهای صلاحیت علمی و صلاحیت عملی، به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند. در نهایت به مدیران بخش های مربوطه توصیه شد شایسته-گزینی، صلاحیت های رفتاری، علمی و عملی کارکنان را برای استخدام نیروی انسانی شایسته بخش نت مدنظر قرار دهند. | en_US |
| dc.title | شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار برای استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی (مورد مطالعه: فولاد مبارکه اصفهان) | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 330.pdf | 820.48 kB | Adobe PDF |