Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4134
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | محمدتقی تقوی فر | - |
| dc.contributor.author | معصومه حاجیان | - |
| dc.contributor.author | الهام پور سیاح | - |
| dc.contributor.author | مرتضی طحان | - |
| dc.date.accessioned | 2026-11-13T12:24:45Z | - |
| dc.date.available | 2026-11-13T12:24:45Z | - |
| dc.date.issued | 1393 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4134 | - |
| dc.description.abstract | امروزه سازمانهای پیشرو اهمیت دانش را بهخوبی درک کرده و تالش میکنند تا دانش موجود در سازمان را در اختیار کلیه کارمندانی که به آن نیاز دارند قرار دهند. به اشتراکگذاری دانش یکی از امور حیاتی برای سازمانها به شمار میآید. در بررسی تسهیم دانش در سازمان، اعتماد بهعنوان یکی از عواملی است که مورد توجه قرار میگیرد. این پژوهش با هدف بررسی نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسالمی واحد علوم و تحقیقات تهران در سال 3131 انجام گرفت. بدین منظور از بین 371 نفر جامعه آماری، 321 نفر از طریق فرمول نمونهگیری کوکران انتخاب شد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری اطالعات پرسشنامه است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و رگرسیون چندگانه با کمک نرمافزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی )اعتماد افقی، عمودی و نهادی( و تسهیم دانش در واحد علوم و تحقیقات تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مشخص شد که مؤلفه اعتماد افقی دارای بیشترین ضریب همبستگی و مؤلفه اعتماد عمودی دارای کمترین ضریب همبستگی با تسهیم دانش است. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | مدیریت دانش، اعتماد، تسهیم دانش، اعتماد سازمانی | en_US |
| dc.title | نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 13-m-persian.pdf | 7.49 MB | Adobe PDF |  Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | محمدتقی تقوی فر | - |
| dc.contributor.author | معصومه حاجیان | - |
| dc.contributor.author | الهام پور سیاح | - |
| dc.contributor.author | مرتضی طحان | - |
| dc.date.accessioned | 2026-11-13T12:24:45Z | - |
| dc.date.available | 2026-11-13T12:24:45Z | - |
| dc.date.issued | 1393 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4134 | - |
| dc.description.abstract | امروزه سازمانهای پیشرو اهمیت دانش را بهخوبی درک کرده و تالش میکنند تا دانش موجود در سازمان را در اختیار کلیه کارمندانی که به آن نیاز دارند قرار دهند. به اشتراکگذاری دانش یکی از امور حیاتی برای سازمانها به شمار میآید. در بررسی تسهیم دانش در سازمان، اعتماد بهعنوان یکی از عواملی است که مورد توجه قرار میگیرد. این پژوهش با هدف بررسی نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسالمی واحد علوم و تحقیقات تهران در سال 3131 انجام گرفت. بدین منظور از بین 371 نفر جامعه آماری، 321 نفر از طریق فرمول نمونهگیری کوکران انتخاب شد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری اطالعات پرسشنامه است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و رگرسیون چندگانه با کمک نرمافزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی )اعتماد افقی، عمودی و نهادی( و تسهیم دانش در واحد علوم و تحقیقات تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مشخص شد که مؤلفه اعتماد افقی دارای بیشترین ضریب همبستگی و مؤلفه اعتماد عمودی دارای کمترین ضریب همبستگی با تسهیم دانش است. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | مدیریت دانش، اعتماد، تسهیم دانش، اعتماد سازمانی | en_US |
| dc.title | نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 13-m-persian.pdf | 7.49 MB | Adobe PDF | Preview File |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | محمدتقی تقوی فر | - |
| dc.contributor.author | معصومه حاجیان | - |
| dc.contributor.author | الهام پور سیاح | - |
| dc.contributor.author | مرتضی طحان | - |
| dc.date.accessioned | 2026-11-13T12:24:45Z | - |
| dc.date.available | 2026-11-13T12:24:45Z | - |
| dc.date.issued | 1393 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4134 | - |
| dc.description.abstract | امروزه سازمانهای پیشرو اهمیت دانش را بهخوبی درک کرده و تالش میکنند تا دانش موجود در سازمان را در اختیار کلیه کارمندانی که به آن نیاز دارند قرار دهند. به اشتراکگذاری دانش یکی از امور حیاتی برای سازمانها به شمار میآید. در بررسی تسهیم دانش در سازمان، اعتماد بهعنوان یکی از عواملی است که مورد توجه قرار میگیرد. این پژوهش با هدف بررسی نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسالمی واحد علوم و تحقیقات تهران در سال 3131 انجام گرفت. بدین منظور از بین 371 نفر جامعه آماری، 321 نفر از طریق فرمول نمونهگیری کوکران انتخاب شد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری اطالعات پرسشنامه است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و رگرسیون چندگانه با کمک نرمافزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی )اعتماد افقی، عمودی و نهادی( و تسهیم دانش در واحد علوم و تحقیقات تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مشخص شد که مؤلفه اعتماد افقی دارای بیشترین ضریب همبستگی و مؤلفه اعتماد عمودی دارای کمترین ضریب همبستگی با تسهیم دانش است. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | مدیریت دانش، اعتماد، تسهیم دانش، اعتماد سازمانی | en_US |
| dc.title | نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 13-m-persian.pdf | 7.49 MB | Adobe PDF | Preview File |