Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/4082
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | احد زارع رواسان | - |
| dc.contributor.author | محمدصالح تركستاني | - |
| dc.contributor.author | سعید روحانی | - |
| dc.contributor.author | سارا عسگری | - |
| dc.date.accessioned | 2026-06-18T22:04:01Z | - |
| dc.date.available | 2026-06-18T22:04:01Z | - |
| dc.date.issued | 1392 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4082 | - |
| dc.description.abstract | زمينه: مقوله رفتار شهروندي سازماني از جمله موضوعات مهم رفتاري و مديريتي است كه مي تواند به عنوان يكي از ويژگي هاي رفتاري كاركنان، در موفقيت پروژههاي پياده سازي سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان، تاثير به سزايي داشته باشد اما. اين مسئله، كمتر به صورت علمي در ادبيات سيستم هاي اطلاعاتي مورد تحقيق قرار گرفته ا و ست جنبه هاي تاثيرگذار آن شناسايي شده است در لذا. اين تحقيق، تلاش شده اسـت تـا رابطـه ميان دو آن متغير، مورد بررسي قرار گيرد . روش :كار نوع اين پژوهش، كاربردي و هدف آن، اكتشاف و تبيين ميباشد. همچنين، جامعه آماري اين پژوهش، شركتهاي ايراني مي باشد كه حداقل هن از ماه زمان پيادهسازي سيستم برنامهريزي منابع سازمان آنها گذشته باشد از و سيستم برنامهريـزي منـابع سـازمان معتبـر خـارجي نيـز استفاده كرده باشند. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه مي باشد كه داده هاي 8 سازمان حائز شرايط جمع آوري و شده مـدل سـازي معـادلات سـاختاري ( روش تحليل حداقل مربعات جزئي با) استفاده از نرم افزار SmartPLS روي آن انجام شده است . يافته :ها نتايج نشان مي دهند كه مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني، نقش قابل توجهي در موفقيت پياده سازي سيستم هـاي برنامـه ريـزي منـابع سازمان دارند در. اين تحقيق، ارتباط مولفه هاي نوع دوستي، وظيفه شناسي، احترام و تكريم و فضيلت شهروندي با موفقيت سيستم برنامه ريزي منابع سازمان، مورد بررسي قرار گرفتند كه طبق نتايج تحقيق، تمامي اين متغيرها، ارتباط مستقيم و مثبت معناداري با موفقيت سيستم برنامه ريزي منابع سازمان دارند. نتيجه گيري: تو با به جه يافته هاي تحقيق، ضروري است كه مديران با ها سازمان تاكيد بر ارتقاي رفتار شـهروندي سـازماني، بـه بهبـود موفقيـت پياده سازي سيستمهاي برنامه ريزي منابع سازمان بپردازند و و ساز كارهايي را بدين منظور در پيش گيرند . | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | رفتار شهروندي سازماني، برن سيستم برنامه ريزي منابع سازمان، موفقيت پياده سازي سيستم برنامه ريزي منابع سازمان | en_US |
| dc.title | تحليل ارتباط رفتار شهروندي - سازماني كاركنان با موفقيت پياده سازي سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 15-persian.pdf | 12.75 MB | Adobe PDF |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | احد زارع رواسان | - |
| dc.contributor.author | محمدصالح تركستاني | - |
| dc.contributor.author | سعید روحانی | - |
| dc.contributor.author | سارا عسگری | - |
| dc.date.accessioned | 2026-06-18T22:04:01Z | - |
| dc.date.available | 2026-06-18T22:04:01Z | - |
| dc.date.issued | 1392 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4082 | - |
| dc.description.abstract | زمينه: مقوله رفتار شهروندي سازماني از جمله موضوعات مهم رفتاري و مديريتي است كه مي تواند به عنوان يكي از ويژگي هاي رفتاري كاركنان، در موفقيت پروژههاي پياده سازي سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان، تاثير به سزايي داشته باشد اما. اين مسئله، كمتر به صورت علمي در ادبيات سيستم هاي اطلاعاتي مورد تحقيق قرار گرفته ا و ست جنبه هاي تاثيرگذار آن شناسايي شده است در لذا. اين تحقيق، تلاش شده اسـت تـا رابطـه ميان دو آن متغير، مورد بررسي قرار گيرد . روش :كار نوع اين پژوهش، كاربردي و هدف آن، اكتشاف و تبيين ميباشد. همچنين، جامعه آماري اين پژوهش، شركتهاي ايراني مي باشد كه حداقل هن از ماه زمان پيادهسازي سيستم برنامهريزي منابع سازمان آنها گذشته باشد از و سيستم برنامهريـزي منـابع سـازمان معتبـر خـارجي نيـز استفاده كرده باشند. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه مي باشد كه داده هاي 8 سازمان حائز شرايط جمع آوري و شده مـدل سـازي معـادلات سـاختاري ( روش تحليل حداقل مربعات جزئي با) استفاده از نرم افزار SmartPLS روي آن انجام شده است . يافته :ها نتايج نشان مي دهند كه مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني، نقش قابل توجهي در موفقيت پياده سازي سيستم هـاي برنامـه ريـزي منـابع سازمان دارند در. اين تحقيق، ارتباط مولفه هاي نوع دوستي، وظيفه شناسي، احترام و تكريم و فضيلت شهروندي با موفقيت سيستم برنامه ريزي منابع سازمان، مورد بررسي قرار گرفتند كه طبق نتايج تحقيق، تمامي اين متغيرها، ارتباط مستقيم و مثبت معناداري با موفقيت سيستم برنامه ريزي منابع سازمان دارند. نتيجه گيري: تو با به جه يافته هاي تحقيق، ضروري است كه مديران با ها سازمان تاكيد بر ارتقاي رفتار شـهروندي سـازماني، بـه بهبـود موفقيـت پياده سازي سيستمهاي برنامه ريزي منابع سازمان بپردازند و و ساز كارهايي را بدين منظور در پيش گيرند . | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | رفتار شهروندي سازماني، برن سيستم برنامه ريزي منابع سازمان، موفقيت پياده سازي سيستم برنامه ريزي منابع سازمان | en_US |
| dc.title | تحليل ارتباط رفتار شهروندي - سازماني كاركنان با موفقيت پياده سازي سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 15-persian.pdf | 12.75 MB | Adobe PDF |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | احد زارع رواسان | - |
| dc.contributor.author | محمدصالح تركستاني | - |
| dc.contributor.author | سعید روحانی | - |
| dc.contributor.author | سارا عسگری | - |
| dc.date.accessioned | 2026-06-18T22:04:01Z | - |
| dc.date.available | 2026-06-18T22:04:01Z | - |
| dc.date.issued | 1392 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost/handle/Hannan/4082 | - |
| dc.description.abstract | زمينه: مقوله رفتار شهروندي سازماني از جمله موضوعات مهم رفتاري و مديريتي است كه مي تواند به عنوان يكي از ويژگي هاي رفتاري كاركنان، در موفقيت پروژههاي پياده سازي سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان، تاثير به سزايي داشته باشد اما. اين مسئله، كمتر به صورت علمي در ادبيات سيستم هاي اطلاعاتي مورد تحقيق قرار گرفته ا و ست جنبه هاي تاثيرگذار آن شناسايي شده است در لذا. اين تحقيق، تلاش شده اسـت تـا رابطـه ميان دو آن متغير، مورد بررسي قرار گيرد . روش :كار نوع اين پژوهش، كاربردي و هدف آن، اكتشاف و تبيين ميباشد. همچنين، جامعه آماري اين پژوهش، شركتهاي ايراني مي باشد كه حداقل هن از ماه زمان پيادهسازي سيستم برنامهريزي منابع سازمان آنها گذشته باشد از و سيستم برنامهريـزي منـابع سـازمان معتبـر خـارجي نيـز استفاده كرده باشند. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه مي باشد كه داده هاي 8 سازمان حائز شرايط جمع آوري و شده مـدل سـازي معـادلات سـاختاري ( روش تحليل حداقل مربعات جزئي با) استفاده از نرم افزار SmartPLS روي آن انجام شده است . يافته :ها نتايج نشان مي دهند كه مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني، نقش قابل توجهي در موفقيت پياده سازي سيستم هـاي برنامـه ريـزي منـابع سازمان دارند در. اين تحقيق، ارتباط مولفه هاي نوع دوستي، وظيفه شناسي، احترام و تكريم و فضيلت شهروندي با موفقيت سيستم برنامه ريزي منابع سازمان، مورد بررسي قرار گرفتند كه طبق نتايج تحقيق، تمامي اين متغيرها، ارتباط مستقيم و مثبت معناداري با موفقيت سيستم برنامه ريزي منابع سازمان دارند. نتيجه گيري: تو با به جه يافته هاي تحقيق، ضروري است كه مديران با ها سازمان تاكيد بر ارتقاي رفتار شـهروندي سـازماني، بـه بهبـود موفقيـت پياده سازي سيستمهاي برنامه ريزي منابع سازمان بپردازند و و ساز كارهايي را بدين منظور در پيش گيرند . | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.subject | رفتار شهروندي سازماني، برن سيستم برنامه ريزي منابع سازمان، موفقيت پياده سازي سيستم برنامه ريزي منابع سازمان | en_US |
| dc.title | تحليل ارتباط رفتار شهروندي - سازماني كاركنان با موفقيت پياده سازي سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان | - |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مدیریت فناوری اطلاعات | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 15-persian.pdf | 12.75 MB | Adobe PDF |