بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و بهره وری شغلی با بکارگیری فناوری اطلاعات(مورد مطالعه :کارکنان دانشگاه ایلام )

Abstract

در چند دهه اخیر فن آوری اطلاعات، خمیرمایه توسعه انسانی در سازمان و جامعه است که بر موقعیت و عملکرد بسیاری از جوامع، سازمان ها اثرات قابل ملاحظه ای گذاشته و به موازات پیشرفت های شگرفی که در این زمینه بوجو د آمده است، سرنوشت جوامع، سازمان ها هر روز بیش از گذشته به این فناوری مدرن گره می خورد، چون در فرآیند فن آوری اطلاعات دائماً اطلاعات تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می شود. بدیهی است که در چنین موقعیتی، شناخت تاثیرات فناوری اطلاعات اهمیت فزاینده ای یافته است .این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و بهره وری شغلی با بکارگیری فناوری اطلاعات صورت گرفته است .جامعه آماری این تحقیق شامل کلیهکارکنان دانشگاه دولتی استان ایلام می باشد که تعداد آنها 540 نفرهستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 220 نفر برای نمونه مورد نظر انتخاب گردیده است روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به تائید خبرگان و اساتید متخصص رسیده و برای پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 0,915 بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتاً مجموعه داده ها به با مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .یافته های پژوهش حاکی LISREL کمک نرم افزار از آن است که استقرار و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان مورد مطالعه باعث افزایش بهره وری و بهبود توسعه منابع انسانی شده است .همچنین از یافته های این تحقیق می توان نتیجه گرفت که کارکنان و مدیران دانشگاه ایلام باید با به کارگیری فناوری اطلاعات باعث توسعه سازمانی شوند.