جهت دسترسی به کاربرگه ی زیر، از این لینک استفاده کنید.
http://localhost/handle/Hannan/3986
| عنوان: | بررسی تأثیر ديدگاه شغلی بر رابطه بین توانمندسازی کارکنان، رغبت و ترک خدمت کارکنان در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان |
| پدیدآورنده: | فرناز امین صالحی;فرشته بهرامی;سحر باقری;ناهید شكری;محمد اصلاحی |
| کلید واژه ها: | دیدگاه شغلی، توانمندسازی کارکنان، تلاش، ترک خدمت |
| تاریخ انتشار: | 1396 |
| چکیده: | یکی از مباحث مرتبط با توانمندسازی نیروی انسانی و کارکنان سازمان، دیدگاه شغلی آنها می باشد. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر دیدگاه شغلی بر رابطه بی توانمندسازی کارکنان، تلاش و ترک خدمت در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان میباشد. روش تحقیق به لحاظ هد از نوع کاربردی و ب ه لح اظ ش یوه گ ردآوری اطلاع ا از ن وع توص ی ی-ژیمایش ی م یباش د. اب اار گردآوری اطلاعا نیا ژرسشنامه محقق ساخته دارای 32گویه مبتنی بر مؤل ه های دیدگاه شغلی، حمایت رهبری، رشد حرفه ای، توانمندسازی، ترک خدمت و خدمترسانی میباشد. همچنی جامعه آماری، کارکنان مؤسسه صندوق ذخی ره فرهنگی ان در س ا 1331میباشد و نمونهها طبق جدو مورگان بصور تصادفی انتخاب شدهاند. در نهای ت ای نتیج ه حاص ه ش ده اس ت ک ه ب ی توانمندسازی و دیدگاه شغلی و خدمت رسانی رابطه مثبت وجود دارد و لیک میان توانمندسازی و قصد ترک خدمت رابطه من ی وجود دارد، همچنی بی حمایت رهبری و دیدگاه شغلی رابطه مثبت وجود دارد، و همینطور میان رشد حرفه ای و دی دگاه ش غلی رابطه مثبت وجود دارد، دیدگاه شغلی مثبت، رابطه مثبت بی توانمندسازی و تلاش خ دمت را می انجیگ ری م یکن د و دی دگاه شغلی مثبت، رابطه من ی بی توانمندسازی و قصد ترک خدمت را میانجیگری میکند. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/3986 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله1@.pdf | 1 MB | Adobe PDF |  مشاهده فایل |
| عنوان: | بررسی تأثیر ديدگاه شغلی بر رابطه بین توانمندسازی کارکنان، رغبت و ترک خدمت کارکنان در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان |
| پدیدآورنده: | فرناز امین صالحی;فرشته بهرامی;سحر باقری;ناهید شكری;محمد اصلاحی |
| کلید واژه ها: | دیدگاه شغلی، توانمندسازی کارکنان، تلاش، ترک خدمت |
| تاریخ انتشار: | 1396 |
| چکیده: | یکی از مباحث مرتبط با توانمندسازی نیروی انسانی و کارکنان سازمان، دیدگاه شغلی آنها می باشد. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر دیدگاه شغلی بر رابطه بی توانمندسازی کارکنان، تلاش و ترک خدمت در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان میباشد. روش تحقیق به لحاظ هد از نوع کاربردی و ب ه لح اظ ش یوه گ ردآوری اطلاع ا از ن وع توص ی ی-ژیمایش ی م یباش د. اب اار گردآوری اطلاعا نیا ژرسشنامه محقق ساخته دارای 32گویه مبتنی بر مؤل ه های دیدگاه شغلی، حمایت رهبری، رشد حرفه ای، توانمندسازی، ترک خدمت و خدمترسانی میباشد. همچنی جامعه آماری، کارکنان مؤسسه صندوق ذخی ره فرهنگی ان در س ا 1331میباشد و نمونهها طبق جدو مورگان بصور تصادفی انتخاب شدهاند. در نهای ت ای نتیج ه حاص ه ش ده اس ت ک ه ب ی توانمندسازی و دیدگاه شغلی و خدمت رسانی رابطه مثبت وجود دارد و لیک میان توانمندسازی و قصد ترک خدمت رابطه من ی وجود دارد، همچنی بی حمایت رهبری و دیدگاه شغلی رابطه مثبت وجود دارد، و همینطور میان رشد حرفه ای و دی دگاه ش غلی رابطه مثبت وجود دارد، دیدگاه شغلی مثبت، رابطه مثبت بی توانمندسازی و تلاش خ دمت را می انجیگ ری م یکن د و دی دگاه شغلی مثبت، رابطه من ی بی توانمندسازی و قصد ترک خدمت را میانجیگری میکند. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/3986 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله1@.pdf | 1 MB | Adobe PDF | مشاهده فایل |
| عنوان: | بررسی تأثیر ديدگاه شغلی بر رابطه بین توانمندسازی کارکنان، رغبت و ترک خدمت کارکنان در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان |
| پدیدآورنده: | فرناز امین صالحی;فرشته بهرامی;سحر باقری;ناهید شكری;محمد اصلاحی |
| کلید واژه ها: | دیدگاه شغلی، توانمندسازی کارکنان، تلاش، ترک خدمت |
| تاریخ انتشار: | 1396 |
| چکیده: | یکی از مباحث مرتبط با توانمندسازی نیروی انسانی و کارکنان سازمان، دیدگاه شغلی آنها می باشد. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر دیدگاه شغلی بر رابطه بی توانمندسازی کارکنان، تلاش و ترک خدمت در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان میباشد. روش تحقیق به لحاظ هد از نوع کاربردی و ب ه لح اظ ش یوه گ ردآوری اطلاع ا از ن وع توص ی ی-ژیمایش ی م یباش د. اب اار گردآوری اطلاعا نیا ژرسشنامه محقق ساخته دارای 32گویه مبتنی بر مؤل ه های دیدگاه شغلی، حمایت رهبری، رشد حرفه ای، توانمندسازی، ترک خدمت و خدمترسانی میباشد. همچنی جامعه آماری، کارکنان مؤسسه صندوق ذخی ره فرهنگی ان در س ا 1331میباشد و نمونهها طبق جدو مورگان بصور تصادفی انتخاب شدهاند. در نهای ت ای نتیج ه حاص ه ش ده اس ت ک ه ب ی توانمندسازی و دیدگاه شغلی و خدمت رسانی رابطه مثبت وجود دارد و لیک میان توانمندسازی و قصد ترک خدمت رابطه من ی وجود دارد، همچنی بی حمایت رهبری و دیدگاه شغلی رابطه مثبت وجود دارد، و همینطور میان رشد حرفه ای و دی دگاه ش غلی رابطه مثبت وجود دارد، دیدگاه شغلی مثبت، رابطه مثبت بی توانمندسازی و تلاش خ دمت را می انجیگ ری م یکن د و دی دگاه شغلی مثبت، رابطه من ی بی توانمندسازی و قصد ترک خدمت را میانجیگری میکند. |
| آدرس: | http://localhost/handle/Hannan/3986 |
| مجموعه(های): | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
پیوست های این کاربرگه
| فایل | توضیحات | اندازه | فرمت | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله1@.pdf | 1 MB | Adobe PDF | مشاهده فایل |