Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost/handle/Hannan/3986
| Title: | بررسی تأثیر ديدگاه شغلی بر رابطه بین توانمندسازی کارکنان، رغبت و ترک خدمت کارکنان در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان |
| Authors: | فرناز امین صالحی;فرشته بهرامی;سحر باقری;ناهید شكری;محمد اصلاحی |
| subject: | دیدگاه شغلی، توانمندسازی کارکنان، تلاش، ترک خدمت |
| Year: | 1396 |
| Abstract: | یکی از مباحث مرتبط با توانمندسازی نیروی انسانی و کارکنان سازمان، دیدگاه شغلی آنها می باشد. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر دیدگاه شغلی بر رابطه بی توانمندسازی کارکنان، تلاش و ترک خدمت در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان میباشد. روش تحقیق به لحاظ هد از نوع کاربردی و ب ه لح اظ ش یوه گ ردآوری اطلاع ا از ن وع توص ی ی-ژیمایش ی م یباش د. اب اار گردآوری اطلاعا نیا ژرسشنامه محقق ساخته دارای 32گویه مبتنی بر مؤل ه های دیدگاه شغلی، حمایت رهبری، رشد حرفه ای، توانمندسازی، ترک خدمت و خدمترسانی میباشد. همچنی جامعه آماری، کارکنان مؤسسه صندوق ذخی ره فرهنگی ان در س ا 1331میباشد و نمونهها طبق جدو مورگان بصور تصادفی انتخاب شدهاند. در نهای ت ای نتیج ه حاص ه ش ده اس ت ک ه ب ی توانمندسازی و دیدگاه شغلی و خدمت رسانی رابطه مثبت وجود دارد و لیک میان توانمندسازی و قصد ترک خدمت رابطه من ی وجود دارد، همچنی بی حمایت رهبری و دیدگاه شغلی رابطه مثبت وجود دارد، و همینطور میان رشد حرفه ای و دی دگاه ش غلی رابطه مثبت وجود دارد، دیدگاه شغلی مثبت، رابطه مثبت بی توانمندسازی و تلاش خ دمت را می انجیگ ری م یکن د و دی دگاه شغلی مثبت، رابطه من ی بی توانمندسازی و قصد ترک خدمت را میانجیگری میکند. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/3986 |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله1@.pdf | 1 MB | Adobe PDF |  Preview File |
| Title: | بررسی تأثیر ديدگاه شغلی بر رابطه بین توانمندسازی کارکنان، رغبت و ترک خدمت کارکنان در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان |
| Authors: | فرناز امین صالحی;فرشته بهرامی;سحر باقری;ناهید شكری;محمد اصلاحی |
| subject: | دیدگاه شغلی، توانمندسازی کارکنان، تلاش، ترک خدمت |
| Year: | 1396 |
| Abstract: | یکی از مباحث مرتبط با توانمندسازی نیروی انسانی و کارکنان سازمان، دیدگاه شغلی آنها می باشد. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر دیدگاه شغلی بر رابطه بی توانمندسازی کارکنان، تلاش و ترک خدمت در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان میباشد. روش تحقیق به لحاظ هد از نوع کاربردی و ب ه لح اظ ش یوه گ ردآوری اطلاع ا از ن وع توص ی ی-ژیمایش ی م یباش د. اب اار گردآوری اطلاعا نیا ژرسشنامه محقق ساخته دارای 32گویه مبتنی بر مؤل ه های دیدگاه شغلی، حمایت رهبری، رشد حرفه ای، توانمندسازی، ترک خدمت و خدمترسانی میباشد. همچنی جامعه آماری، کارکنان مؤسسه صندوق ذخی ره فرهنگی ان در س ا 1331میباشد و نمونهها طبق جدو مورگان بصور تصادفی انتخاب شدهاند. در نهای ت ای نتیج ه حاص ه ش ده اس ت ک ه ب ی توانمندسازی و دیدگاه شغلی و خدمت رسانی رابطه مثبت وجود دارد و لیک میان توانمندسازی و قصد ترک خدمت رابطه من ی وجود دارد، همچنی بی حمایت رهبری و دیدگاه شغلی رابطه مثبت وجود دارد، و همینطور میان رشد حرفه ای و دی دگاه ش غلی رابطه مثبت وجود دارد، دیدگاه شغلی مثبت، رابطه مثبت بی توانمندسازی و تلاش خ دمت را می انجیگ ری م یکن د و دی دگاه شغلی مثبت، رابطه من ی بی توانمندسازی و قصد ترک خدمت را میانجیگری میکند. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/3986 |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله1@.pdf | 1 MB | Adobe PDF | Preview File |
| Title: | بررسی تأثیر ديدگاه شغلی بر رابطه بین توانمندسازی کارکنان، رغبت و ترک خدمت کارکنان در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان |
| Authors: | فرناز امین صالحی;فرشته بهرامی;سحر باقری;ناهید شكری;محمد اصلاحی |
| subject: | دیدگاه شغلی، توانمندسازی کارکنان، تلاش، ترک خدمت |
| Year: | 1396 |
| Abstract: | یکی از مباحث مرتبط با توانمندسازی نیروی انسانی و کارکنان سازمان، دیدگاه شغلی آنها می باشد. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر دیدگاه شغلی بر رابطه بی توانمندسازی کارکنان، تلاش و ترک خدمت در مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان میباشد. روش تحقیق به لحاظ هد از نوع کاربردی و ب ه لح اظ ش یوه گ ردآوری اطلاع ا از ن وع توص ی ی-ژیمایش ی م یباش د. اب اار گردآوری اطلاعا نیا ژرسشنامه محقق ساخته دارای 32گویه مبتنی بر مؤل ه های دیدگاه شغلی، حمایت رهبری، رشد حرفه ای، توانمندسازی، ترک خدمت و خدمترسانی میباشد. همچنی جامعه آماری، کارکنان مؤسسه صندوق ذخی ره فرهنگی ان در س ا 1331میباشد و نمونهها طبق جدو مورگان بصور تصادفی انتخاب شدهاند. در نهای ت ای نتیج ه حاص ه ش ده اس ت ک ه ب ی توانمندسازی و دیدگاه شغلی و خدمت رسانی رابطه مثبت وجود دارد و لیک میان توانمندسازی و قصد ترک خدمت رابطه من ی وجود دارد، همچنی بی حمایت رهبری و دیدگاه شغلی رابطه مثبت وجود دارد، و همینطور میان رشد حرفه ای و دی دگاه ش غلی رابطه مثبت وجود دارد، دیدگاه شغلی مثبت، رابطه مثبت بی توانمندسازی و تلاش خ دمت را می انجیگ ری م یکن د و دی دگاه شغلی مثبت، رابطه من ی بی توانمندسازی و قصد ترک خدمت را میانجیگری میکند. |
| URI: | http://localhost/handle/Hannan/3986 |
| Appears in Collections: | تمامی گرایش های مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مقاله1@.pdf | 1 MB | Adobe PDF | Preview File |