شناسایی و بررسی طبقه بندی مشاغل در مجموعه پروژه های ساخت و ساز

Abstract

یكي از پديده هاي انقلاب صنعتي که در اواسط قرن هجدهم میلادي از کشور انگلستان آغاز گرديد طبقه بندي مشاغل به شمار ميرود که براي رفع مشكلات مربوط به امور نیروي انساني و بالاخص حقوق و دستمزد، بهره گیري از آن تعمیم و بسط پیداکرده است. طبقه بندي مشاغل عبارت است از دسته بندي اصولي مشاغل در طبقات معین و مشخصي برحسب وظايف و مسئولیت ها و شرايطي که براي احراز هر شغل ضروري است. به بیاني ديگر طبقه بندي مشاغل راهكاري است که به وسیله آن ارزشیابي مشاغل در يك سازمان نسبت به مشاغل ديگر سنجیده مي شود که به طور خلاصه عبارت است از تنظیم مشاغل به گروهها يا طبقات شغلي بر اساس وظايف و مسئولیتها و شرايط احراز آن. از ديگر سو، تجزيه و تحلیل مشاغل در پروژههاي ساختوساز از پايههاي بنیادين مديريت منابع انساني در سازمانهاي پروژه محور به شمار مي آيد. يعني هر فعالیتي که در سازمان هاي پروژه محوري نظیر شرکتهاي پیمانكاري انجام مي گیرد بايستي مبتني بر آموزش، تجارب، وظايف، مسئولیت ها، تكالیف، اختیارات، ارتباطات، شرايط محیطي، جسماني، شرايط احراز و شرح وظايف يك شغل باشد. بدين گونه بنیان يك سازمان پروژه محور از مجموعه وظايف، مسئولیت ها و اختیاراتي تشكیل مي گردد که به وسیله منابع انساني آن انجام ميگیرد. بديهي است که اين وظايف و مسئولیتها بايد متناسب با يكديگر و داراي هماهنگي با هم بوده و در جهت نیل به اهداف سازمان باشد. فلذا مقاله پیشرو که مروري بر طبقه بندي مشاغل در پروژه هاي ساخت و ساز است، پس از طبقه بندي مشاغل اصلي و فرعي به تجزيه و تحلیل در مشاغلي نظیر مدير پروژه، مهندس عمران، تكنسین فني و کارگر مي پردازد و سپس به تنوع در جايگاه حرفهاي (عرصه هاي کاربردي) ايشان اشاره مي کند و درنهايت انواع فعالیت هاي مهندسان در کنار مشكلات احتمالي هر جايگاه در اين حوزه را تشريح مي نمايد