رابطه بین مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی درمیان کارکنان صنعت هوافضا

Abstract

هدف اصلی ازاین پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی درمیان کارکنان صنعت هوافضا بود برای دستیابی به این هدف ازروش پژوهش پیمایشی استفاده گردید جامعه اماری این پژوهش متشکل ازتمامی کارکنان رسمی دریکی ازمراکز دانش بنیان صنعت هوافضا که تعدادآنها 197نفر بود می باشد که دراین پژوهش بانظر خبرگان و متخصصین این مرکز ازنظر رفتارکارکنان نسبت به کسب دانش و انتقال آن به 3دسته تقسیم شدند پس ازقرارگرفتن کارکنان دراین گروه ها 50نفر ازهرگروه و درمجموع 150نفر انتخاب شدند و بوسیله پرسشنامه سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت 1998 که میزان برخورداری آنان ازسرمایه اجتماعی را موردسنجش قرارمیداد موردآزمون قرارگرفتند باتوجه به میزان f و درجه آزادی و براساس سطح معنی داری مشاهده شد بین گروه ها درموردانتقال دانش ازلحاظ اماری ارتباط معنی داری وجود دارد بنابراین برای مشخص شدن تفاوت بین گروه ها ازآزمون تعقیبی توکی استفاده نمودیم نتایج نشان میدهد که تفاوت سرمایه اجتماعی بین کارکنانی که دانش را کسب کرده و به دیگران منتقل می کنند باکارکنانی که کسب دانش و انتقال آن برای آنها اهمیتی ندارد معنادار است