کتابخانه دیجیتال دانشگاه مهرالبرز: Browsing HannanDL

تاب آوری جامعه ، بلایای طبیعی ، مدل مبتنی بر مکان ، تحلیل مکانی ، سازماندهی مکانی 1

تاثیر-آموزش-ایمنی ؛ کاهش-حوادث-کوهنوردی ؛ ایمنی-در-کوهنوردی 1

تاخيرات پروژه، روش دلفي، سيستم تحويل يكپارچه پروژه، ساخت پذيري، قابليت بهره برداري و نگهداري 1

تاخیر ، تکنیک تحلیل تاخیر ، تحلیل شبکه ، شبکه معنایی ، تاخیر ثانویه 1

تاخیر ، شرایط عمومی پیمان ، محاسبه ضرر وزیان ، پروژه های عمرانی 1

تاخیر ، پویایی سیستم ، تکنیک دیماتل ، عوامل تاثیر گذار بر تاخیر ، عوامل تاثیر پذیر از تاخیر 1

تامین مالی پروژه ، ساخت ، اجاره و انتقال ، ریسک 1

تأثیرات درونی، دی متل خاکستری، ،ERP ، بهره وری سازمان، اصول7C 1

تاپسیس ، انتخاب پیمانکاران ، مدیریت پروژه ، پروژه عمرانی ، تصمیم گیری چند معیاره 1

تاپسیس ، مخاطرات زیست محیطی ، مدیریت بحران ، بلایای طبیعی ، برنامه ریزی ، تهران 1

تاپسیس ، کنترل منابع تولید ، سفارش تولید ، هوش تجاری ، KPI 1

تبلیغات-بانکداری الکترونیک –مشتری 1

تبلیغات، لحن/سبک تبلیغات، فنون تولید، قالب تبلیغات،جاذبه های تبلیغات،تحلیل X2 1

تبیین ، تاب آوری ، شهر ، سکونتگاه های غیررسمی 1

تجارت الکترونیک ، فروش آنلاین ، فناوری اطلاعات ، کسب وکار الکترونیک ، متاورس 1

تجارت الکترونیک ، نسل Z ، مدل پذیرش تکنولوژی ، ایران. 1

تجارت الکترونیکی ، فناوری اطلاعات ، اینترنت ، وبسایت ، رایانه ، فضای مجازی 1

تجربه برند ، اصالت برند ، عشق به برند ، شرکت هواپیمایی آسمان 1

تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی؛ و به لحاظ گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بوده که به صورت ترکیبی در دو مرحله کمی و کیفی انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۸ نفر کارشناسان و مدیران منابع انسانی و نت شرکت فولاد مبارکه اصفهان؛ و جامعه آماری بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان بخش نت فولاد مبارکه اصفهان به تعداد ۳۰۰ نفر بود که از این تعداد، با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۸ نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها در بخش کمی از طریق پرسش نامه و جهت تجزیه وتحلیل بخش کیفی از تحلیل مضمون استفاده شد؛ تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده بخش کمی با استفاده از آمار توصیفی؛ و تحلیل استنباطی داده ها، از آزمون فریدمن و با استفاده از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS انجام شد. در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون ۱۰ مضمون اصلی و ۸۳ مضمون فرعی استخراج شد. نتایج اولویت بندی عوامل تاثیرگذار برای استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی نشان داد که بیشترین میانگین به ترتیب مربوط به متغیر شایسته گزینی بوده و متغیرهای صلاحیت علمی و صلاحیت عملی، به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند. در نهایت به مدیران بخش های مربوطه توصیه شد شایسته-گزینی، صلاحیت های رفتاری، علمی و عملی کارکنان را برای استخدام نیروی انسانی شایسته بخش نت مدنظر قرار دهند. 1

تحلیل استراتژیک ، بافت فرسوده ، بازآفرینی ، بهسازی و نوسازی ، محله عودلاجان 1

Browsing by Subjects